1. 회사에 친척이 있는지 확인해 보세요. 어떤 회사들은 엄금한다.
2. 가정 환경을 통해 한 사람의 성격과 성장을 판단한다.
3. 어떤 회사들은 이것을 통해 가치 있는 사교 관계를 발굴할 것이다.
왜 신청서에 가족 구성원 열이 있습니까?
몇 년 전 단위 채용은 모두 가정배경을 기준으로 한 것이었으며 기업 정심의 간소화판으로 이해할 수 있었다.
시간이 지남에 따라, 이런 등기표의 형식은 지금까지 계속 사용되었다.
반면에 일부 HR 은 실제로 이 내용을 중요하게 생각합니다. 가족 배경과 직원의 업무 성과는 필연적인 관계는 아니지만, 경험이 많은 HR 은 이 제한된 내용에서 많은 출입구를 볼 수 있다.
신청자의 가족 배경 분석을 통해 회사는 지원자의 가족 스트레스, 안정성, 성장 환경 (예: 홀어버이 가정 여부) 등의 요소를 종합적으로 고려할 수 있습니다.
이와 함께 지원자가 기입한 정보의 상세 수준에서 그 사람의 상세 수준과 가족 가치관을 판단할 수 있으며, 이는 회사에 대한 신뢰의 최소한의 표현이기도 하다.
이력서에 가족 구성원 정보를 기입하는 역할은 구직자에 대한 더 깊은 이해를 위해 다음과 같은 의도를 가지고 있다.
첫째, 직원 구직자의 성장 배경과 환경을 이해한다. 가족 구성원의 정보에 따르면 구직자의 성장 상황을 대충 알 수 있다. 예를 들어, 일부 기업들은 홀어버이 가정에서 자란 구직자를 선택하지 않을 수도 있습니다. 그들은 이런 구직자들이 다음과 같은 교육이 부족하기 때문에 사람이 되는 데 큰 문제가 있을 수 있다고 생각한다.
둘째, 쉽게 접할 수 있다. 때로는 직장에서 예측할 수 없는 사고가 발생하여 직원들이 가족에게 연락해야 할 때가 있다. 또는 직원은 집에 있지만 전화는 연결할 수 없습니다. 회사에 급한 일이 있어서 가족에게 연락해서 정보를 전달할 수 있습니다.
셋째, 구직자의 안정성을 평가하는 데 쓰인다. 한 사장은 일단 입사하면 쉽게 이직하지 않기 때문에 가족 부담이 많은 직원을 찾고 있다고 나에게 말했다. 일자리를 바꾸면 수입이 부족해질 수 있기 때문에, 가족의 생활은 보장되지 않는다.