1. 신고와 불만사항을 구별하는 데 주의하세요. 노동사회보장에 관한 법률, 규정, 규칙을 위반한 고용주는 노동사회보장감독기관에 신고할 수 있습니다. 2. 근로자는 기한을 놓치지 않도록 적시에 자신의 권리를 보호해야 합니다. 3. 보고는 신속하고 효과적으로 이루어져야 합니다. 신고자는 지역 노동 및 사회보장 핫라인에 전화하거나 지역 노동 및 사회보장부 웹사이트에 로그인하여 가능한 한 빨리 신고할 수 있습니다. 4. 신고 시 자세한 내용을 기재하시기 바랍니다. 나는 당신을 위해 관련 지식을 정리했습니다. 찾아보기를 환영합니다. 그것이 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
1. 근로자가 고용주에게 불만을 제기하고 보고하는 방법은 무엇입니까? 1. 신고와 불만을 구별하는 데 주의를 기울이십시오. 노동사회보장에 관한 법률, 규정, 규칙을 위반한 고용주는 노동사회보장감독기관에 신고할 수 있습니다. 고용주가 근로자 개인의 정당한 권리와 이익을 침해했다고 판단되는 경우, 고소장을 제출할 수 있습니다. 2. 근로자는 기한을 놓치지 않도록 적시에 자신의 권리를 보호해야 합니다. 노동사회보장감독규정은 노동사회보장법, 규정, 규칙 위반행위가 2년 이내에 관련 부서에 적발, 신고, 고발되지 않을 경우 더 이상 조사, 처벌하지 않는다고 규정하고 있다. 3. 신고는 신속하고 효과적인 방법으로 이루어져야 합니다. 신고자는 지역 노동 및 사회보장 핫라인에 전화하거나 지역 노동 및 사회보장부 웹사이트에 로그인하여 가능한 한 빨리 신고할 수 있습니다. 4. 신고 시 자세한 내용을 기재하시기 바랍니다. 신고 대상 단위의 명칭, 주소, 구체적인 불법행위 등을 명확히 기재해야 합니다. 고용주에 대한 노동안전 조사의 효율성을 높이기 위해 근로자는 보고 시 관련 증거와 자료를 제공해야 하며, 이름과 연락처도 남길 수 있으며 관련 부서는 이를 비밀로 유지할 책임이 있습니다. 5. 증거자료 수집에 주의하세요. 근로자는 채용기록, 출석기록, 임금지급증명서, 각종 사회보험료 납부기록, 근로증명서, 재직증명서 및 기타 관련 증명서를 근무 중에 보관하여 불만 신고나 중재 신청 시 제공할 수 있도록 주의해야 합니다. 관련법령 「노동사회보장 감독규정」 제9조는 모든 조직이나 개인이 노동사회보장 관련 법률, 규정, 규칙 위반행위를 노동사회보장행정부서에 신고할 수 있는 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 근로자는 고용주가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각하는 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 노동 및 사회보장 행정 부서는 내부고발자의 비밀을 유지해야 하며, 노동 및 사회보장 법률, 규정 또는 규칙에 대한 중대한 위반을 조사하고 처리하기 위한 주요 단서와 증거를 제공한 내부고발자에게 보상해야 합니다.
2. 최신 2021년 노동법상 근로계약 미체결 보상방법 1. 임금 2배 처벌 사용자가 근로자와 1개월 이상 근로계약을 체결하지 않을 경우, 고용주는 직원에게 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않는 경우에도 근로자와 사용자가 구두로 합의하여 근로계약을 체결할 필요가 없더라도 최종적으로 이를 이행하지 못하는 경우에는 신용위험에 직면하게 됩니다. 직원의 특정 요구에 따라 직원은 언제든지 노동부에 보고하고 두 배의 임금을 요구할 수 있으므로 회사도 운영 비용과 위험을 줄이기 위해 노동 계약을 체결해야 합니다. 2. 무기계약관계 성립의 결정 사용자가 고용일로부터 1년 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 아니하는 경우에는 무기한 노동계약이 체결된 것으로 본다. 고용주와 직원. 여기서 주목해야 할 개념 중 하나는 무기계약을 무기계약과 무기계약으로 혼동한 사람들이 있는데, 기간이 정해져 있지 않기 때문에 계약이 해지될 수 있다고 생각하는 사람들도 있다. 무기한 근로계약 근로자가 정년에 도달하면 고용주를 위해 일할 수 있도록 하는 장기계약이므로 기한도 정해져 있지 않습니다. 물론, 무기한 노동계약을 맺었다고 해서 철밥통이 되는 것은 아니다. 기간제 노동계약에서는 양 당사자가 시간만 합의할 수는 없다. 고용주는 법적 조항을 준수하는 경우 노동 계약을 종료할 수도 있습니다. 무기한 노동계약 관계가 성립되고, 고용주가 계약 해지에 관한 법적 조항을 위반하지 않는 경우, 고용주는 임의로 계약을 해지할 수 없습니다. 부서에 관련하여 새로운 인재를 개발하기 위해 인력이 있거나 전임자가 유휴 상태로 방치되어 인력과 자원이 낭비되는 상황이 발생할 수 있습니다.