둘째, 지역 인적 자원 시장을 완전히 이해합니다.
Hr 전문가는 1 을 통해 현지 HR 시장을 포괄적으로 파악할 수 있습니다. 현지 정부 노동부에 연락하다.
인적 자원 전문가는 인터넷을 통해 또는 현지 전화 1 14 를 통해 현지 정부 노동부의 연락처를 조회한 다음 전화나 직접 방문을 통해 다음과 같은 기본 정보를 얻을 수 있습니다. 1 A. 주소 포함 지역 주요 노동력 채용 시장; B, 연락처 C. 연락처 D, 보유 기간; E. 채용 단위의 상황; F. 경기장에 입장하는 신청자 정보; G. 전시비.
② 지역 주요 채용 사이트. 채용 사이트의 채용 효과를 알아야 인터넷에 채용 정보를 게재할 필요가 있는지 여부를 결정할 수 있다.
③ 지역 주요 신문. 포함: a, 신문 정보; B, 사람을 읽다. 채용 대상이 본보 독자층인지 여부를 확정하다. 신문에 채용 정보를 게시할지 여부를 결정합니다.
④ 지역 주요 기업 또는 경쟁 업체.
⑤ 지역 주요 학교. 현지 주요 학교를 알아야 캠퍼스 채용이 필요한지 여부를 결정할 수 있다.
⑥ 지역 주요 노동 정책 및 규정. 포함: a, 사회 임금 및 최저 임금 수준; B, 노동 보험 정책; C, 주택 선불 기금 정책; D. 채용 및 고용 관련 규정.
2. 현지 주요 기업 또는 경쟁사의 인사담당자에게 연락합니다.
현지 대기업이나 라이벌 기업의 연락처를 파악함으로써 인사담당자는 해당 회사의 인사부에 연락해서 동료로서의 관심 채용 문제를 서로 문의할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 개방적인 태도를 취하는 한, 대부분의 다른 당사자들은 이 정보를 당신과 공유하여 현지 정부 노동부 관리들로부터 받은 정보를 더욱 보완하고 보완할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 개방명언) 동시에, 당신은 또한 그들에게 자문을 구할 수 있으며, 그들이 적합한 인선을 추천할 수 있기를 바랍니다.
현지 채용 중개 기관에 연락하십시오.
현지 채용 매체는 다음과 같습니다. a, 신문; B. 노동 시장 C. 텔레비전 및 라디오; 노동 서비스 회사. 채용 매체와의 직접적인 접촉을 통해 우리는 현지 노동 시장에 대해 더 많이 알 수 있다.
4. 현지 구직자에게 연락합니다.
인사담당자는 현지 구직자에 대한 조사를 통해 A, 구직자들이 노동시장 채용, 인터넷 접속, 신문 읽기 등 어떤 방식을 선호하는지 알 수 있다. 구직자의 구직 심리 (예: 급여 기대 등) 를 더 잘 이해할 수 있다.
인사담당자는 현지 노동시장을 충분히 조사한 후 노동시장 설문지를 만들어 현지 각종 채널의 유효성을 분석하고 채용 행동 계획을 세워 진행할 채용 행동 계획과 그 이유를 나열해야 한다. 이렇게 하면 채용 계획이 경영진에 의해 쉽게 받아들여지고 승인될 수 있으며, 효과적인 시행과 집행을 받을 수 있다.