회사가 유명하다고 말하지 말고 목표와 방향이 회사와 일치한다고 말하는 것이 좋다. 예를 들어 창업팀에 가면, 당신은 열정적인 사람이고, 창업에 대해 * * * 감각이 넘치고, 학습능력이 강하며, 당신의 회사에 잘 부합한다고 말할 수 있습니다. 나는 곧 XX 팀에 합류해 창업 여행을 함께 즐길 것이라고 믿는다.
면접에서 너에게 왜 우리 회사를 선택하냐고 물었다.
이 문제는 시험관이 구직자가 고용주에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 특히 구직자가 고용주의 어떤 측면에 관심이 있는지 판단하고자 하는 경우가 많다. 대답하는 방식은 당연히 여러 가지가 있지만, 흔히 볼 수 있는 실수는 "귀사에서 선진 기술을 배울 수 있다는 것을 알고 있습니다." 라고 대답하는 것과 같은 세부 사항을 지나치게 중시하는 것입니다. 시험관은 "우리는 교육 센터가 아닙니다." 라고 냉랭하게 대답할 수 있습니다. 만약 "너희 회사에서 일하는 것이 비교적 안정적이다" 고 대답한다면 시험관은 "우리는 금고가 아니다" 라고 대답하여 너를 막을 수 있다. 따라서 정답은, 최근 몇 년간의 성장, 시장 점유율 증가, 혁신 돌파 등 회사의 2 ~ 3 가지 긍정적인 요소를 선택하기 위해 미리 연구를 해야 한다는 것입니다. 주로 이 일의 내용이 나를 매료시킨다. B, 귀사는 업계에서 상당히 유명하며 관리도 매우 인간적이라고 들었습니다. C 우리 대학 동창은 귀사의 회계부에서 일하는데, 그는 내가 신청할 것을 건의합니다. D, 귀사가 처한 업종, 그리고 업계 내 입소문과 업무의 성질이 모두 나를 매료시킨다. 마음에 들어요 ...... 회사 제품명 한 회사는 음료, 식품, 화장품 등 소비재 회사인데, 좋아하는 제품부터 회사에서 일하는 것까지 자연스러워 보입니다. 즉, 제가 ... 분야의 전문가가 되길 바랍니다. 이 말은 거의 모든 기업의 어떤 직위에도 적용된다. 전문적인 관점에서 볼 때, 나는 내가 어떤 분야의 고수가 되고 싶다는 것을 보여주는데, 회사의 이 구체적인 직위는 바로 나의 소망에 부합한다. 물론, 이런 대답은 구직자들이 이 일을 사랑한다는 인상을 고용주에게 남길 수도 있다. 대답: 가장 이상적인 답은 D 이고, 그 다음은 A 입니다. 이렇게 하면 입사한 회사에 대한 인정과 입사 의향을 모두 반영할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 면접을 보기 전에, 당신은 정말로 이 문제를 고려해야 합니다. 그것은 당신의 능력과 당신의 직업 사이의 충돌을 어떻게 해결할 것인가입니다. 면접관에게 내가 채용되면 회사가 무엇을 받을지 말하지 마세요. 너는 자신이 무엇을 원하는지 자세히 생각하고, 자신을 위해 후퇴하거나 복귀하는 전략을 세워야 한다. 면접관 앞에서, 너는 고용주와 직원의 관계에서 무엇을 얻고 싶은지 매우 성실하게 말해야 한다. 그래서 당신은 당신이 원하는 것을 놓치지 않을 것입니다.
회사에서 일하기로 선택한 주된 이유는 무엇입니까?
1, 사람마다 사고방식이 다릅니다. 합격자는 자신을 충분히 발휘하고, 자신의 가치를 반영하고, 사업을 중시해야 하며, 물론 수입도 중요하다. 또 다른 작업 환경은 좋아서 돈에 별로 신경 쓰지 않는다.
2. 보통 사람은 생계를 위해, 조건이 아무리 힘들더라도 생존이 가장 중요하기 때문이다.
어느 회사에 갈 것인지 어떻게 선택합니까?
가장 쉬운 방법은 두 회사의 규모, 근무 환경, 급여, 휴가, 복지, 승진 전망, 발전 공간, 집 거리, 초과근무 여부 등을 종합적으로 판단하는 것이다. , 이것은 장기 근무 전에 고려해야 할 것입니다.
너의 현재 두 회사를 고려해 볼 때, 네가 엔지니어링 디자인 회사에 갈 것을 건의한다.
원인: 1, 이중 브레이크 2. 회사의 전반적인 가치는 콘택트렌즈 도매보다 좋으니, 물건을 파는 회계 업무는 매우 피곤해야 한다. 엔지니어링 회사도 이 조각을 설계하는 것을 많이 배울 수 있을 것이다.
당신은 왜 당신의 회사를 선택했습니까?
일반적으로 회사를 선택하는 주된 이유는 1, 좋은 급여 대우, 회사가 제공하는 이상적인 직위, 당신이 제공하는 좋은 발전 플랫폼, 회사가 제공하는 좋은 학습 교육 기회 등입니다.
그것을 받아들이다
면접관은 네가 왜 이전 회사를 떠났는지 물었다. 뭐라고 하실 건가요?
면접관이 너에게 이 문제를 묻는 것은 회사를 위한 것이지만, 회사를 위해서, 너는 개인의 능력뿐만 아니라, 너와 미래의 팀이 잘 지내는지 여부에 달려 있다고 말해야 한다. 물론 그뿐만이 아닙니다. 직장 면접에서 지난 회사를 떠난 이유에 대해 자세히 분석해 보겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직장명언)
우선 직장인이 이직한 이유를 분석해 보자.
현실에서 직장이 이직하는 데에는 여러 가지 이유가 있고, 만 명이 많다. 같은 사람이 자발적으로 이직하더라도 사유가 한 개 이상 있을 수 있으며, 심지어 10 개 이상의 사유의 조합일 수도 있습니다. 그렇지 않으면, 사람들은 이직을 하지 않을 것이다. 왜냐하면 이직은 사람들의 게으른 천성과 충돌하기 때문이다. 일반적인 이직 원인은 대체로 다음과 같다.
자진 사직하다
1. 생활과 일의 충돌. 첫째, 개인 건강의 원인은 일에 영향을 미친다. 둘째, 생활 습관과 업무 성격 충돌, 예를 들면 밤샘, 여행, 술, 손님 동반등. 셋째, 가정생활과 직장의 충돌, 이를테면 배우자가 출국하고, 가족 중 누군가가 자기 호위를 필요로 하는 등.
개인과 기업 간의 갈등. 첫째, 나는 정말로 사장과의 갈등을 견디고 싶지 않다. 두 번째는 동료와의 충돌인데, 이런 충돌은 스스로 조율할 수 없는 것이다. 셋째, 기업문화와의 충돌은 기업 가치에 크게 동의하지 않는다. 나는 바꿀 수 없다. 넷째, 제 경력 개발은 천장을 만났습니다. 예를 들어 외국 기업에서 국적 천장을 만나고 사기업에서는 가족 위주의 핵심 직위를 만났다. 내가 아무리 잘해도 부직이라 전면적인 단련을 받지 못한다. 다섯째, 사장은 자신의 나이와 비슷해서 직업 발전에 대한 기대가 더 높다.
수동적으로 사직하다
1. 불가항력의 객관적 요소. 첫째, 기업이 이사했고, 직장이 집에서 너무 멀리 떨어져 있습니다. 둘째, 부서는 다른 곳으로 이사했습니다. 셋째, 기업 주인이 달리고, 회사가 흩어졌다. 넷째, 기업 발전이 정체되거나 합병된다. 다섯째, 산업이 쇠퇴하다.
2. 나는 탈락했다. 첫째, 전문능력이 무능하고, 심사되거나 평가되는 스트레스가 탈락한다. 둘째, 기업 시스템 또는 직업 윤리 위반; 셋째로, 그는 심각한 도덕적 문제, 심지어 위법 문제도 있어서 그를 악명 높게 만들었다.
수동적인 이직은 방법이 없고, 이직 후 기회를 찾는 주동성은 더 작다. 일반적으로, 주동적으로 이직하면 새로운 직업 기회가 있다. 사실 이직자는 실망과 희망의 교집합이다. 실망을 빼길 바랍니다. 만약 긍정적이라면, 사람들은 그들의 옛 동네를 떠나기로 선택할 것이다. 물론, 90 대 중반의 많은 사람들이 지금 알몸으로 사직하고 있다.
면접관은 무엇으로 당신을 시험하고 싶습니까?
우선 후보자 이직 사유가 사실인지 판단한다. 첫째, 최소한 1/3 의 수험생 이직 이유는 사실이 아니다. 하지만 거짓말도 판단가치가 있다. 적어도 이 사람은 부정직하다고 판단한다. 둘째, 수험생이 말하는 이유가 모두 사실인지 판단한다. 사실 많은 수험생들이 이직의 진짜 원인을 말했지만, 다른 진짜 원인은 말하지 않았다. 셋째, 이야기가 진실의 원인이라고 해도 얼마나 진실한가?
둘째, 후보자에 대한 심층적이고 포괄적인 판단을 내린다. 첫째, 이직 사유를 묘사함으로써 지원자의 가치관을 판단할 수 있다. 후보자가 말한 이유가 사실이든 거짓이든, 적어도 그는 떳떳하다고 생각한다. 특히 거짓된 이유는 후보자의 깊은 가치관을 더 잘 표현할 수 있다. 즉, 그 이유만이 그의 가장 체면이 있는 이직 이유라고 생각한다. 둘째, 이직의 선행결과와 과정을 묘사함으로써 후보자가 갈등을 처리하는 방식과 스타일을 판단한다. 셋째, 후보자의 시각과 객관성을 판단한다. 넷째, 수험생의 사고방식이 적극적인 사고를 위주로 하는지 부정적인 사고를 위주로 하는지 판단하는 것이다. 다섯째, 수험생의 논리적 사고능력과 습관을 판단한다. 여섯째, 후보자의 경력 개발 계획이 명확한지 판단한다.
셋째, 확인하세요. 첫째, 위에서 언급한 많은 것들이 사실인지 확인하고, 지원자가 다음에 논의할 직업호소와 직업발전계획과 유기적으로 연결되어 있는지 확인하는 것이다. 세 번째는 면접관이 알고 있는 정보로 확인하는 것이다. 넷째, 채용을 계획할 때의 전문적인 배경 조사를 위한 길을 닦는다.
넷째, 가설과 예측을 종합하다. 하나는 지원자가 조직에 입사한 후 기존 조직원들과의 충돌과 보완을 가정하여 채용 여부, 채용 후 포지셔닝 방법, 통합 방법, 사용 방법을 판단하는 것이다. 두 번째는 후보자가 조직에 입성한 후의 경력 발전 경로, 조직에 입성한 후 조직에 미칠 수 있는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 예측하는 것이다. 셋째, 후보자가 조직에 들어간 후 언제 떠날 것인지, 어떻게 떠날 것인지, 떠난 후 조직에 어떤 번거로움을 가져올지 판단하는 것이다.
간단해 보이는 문답, 단 1 ~ 2 분 만에 합격한 면접관으로서, 그의 머리는 빠르게 회전하여 각종 가격을 낼 것이다. .....
한 회사에 가입하기로 한 100 가지 이유와 이유.
나는 너무 많이 생각한다. 네가 들어가고 싶을 때, 모든 이유와 이유로는 너를 막을 수 없다. 당신이 들어가고 싶지 않을 때, 모든 이유와 이유들이 당신을 붙잡지 못한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
면접을 볼 때 사장이 너에게 왜 이전 회사에서 사직했는지 물었다. 어떻게 대답할까요?
이전의 일은 나로 하여금 개인의 발전 공간을 볼 수 없게 했다고 할 수 있다. 모든 사장은 직원들이 적극적으로 일하며 끊임없이 전진하는 것을 좋아한다. 그래서 네가 이렇게 말하면, 두 사장은 너를 매우 좋아한다.
회사는 왜 상장해야 합니까? 무슨 소용이 있습니까? 왜 어떤 선택은 상장하지 않습니까?
자산의 유동성은 어느 정도 그 가치에 영향을 미친다. 회사가 상장된 후 주식의 유동성이 증가하여 더 많은 사람을 끌어들여 회사 주식을 살 수 있다.
회사가 상장된 후 융자 방면에서 더욱 우세하다.
원주주들은 주식을 팔아서 신속하게 현금화하여 더 많은 현금을 받고 달렸다.
상장하지 않는 회사를 선택하는데, 예를 들면 화웨이 라오간마 (Huawei University) 는 이미 대단하다. 그들은 주식을 살 사람을 초대할 필요가 없다. 라오간마 항상 현금 거래, 돈 또는 상품을 받지 않습니다. 너는 그가 공개할 필요가 있다고 생각하니?
한 회사에 들어가자 회사에서 입사하려는 20 가지 이유를 써달라고 했다. 몇 가지 생각 좀 해주실래요? 10 점
당신은 새로운 회사에 대한 당신의 견해를 이야기하고, 상사에게 당신의 전공이 이 이 회사에 적합하다고 말할 수 있습니다. 당신은 회사에 더 많은 이익을 줄 계획입니다. 당신은 새로운 회사에서 당신의 재능을 보여주고 싶습니다. 배운 것을 발휘하다.