1. 노동계약의 빈 항목은 합법하지 않습니까?
불법이다.
이견과 논란을 피하기 위해 노동계약의 모든 공백을 채워야 한다.
기본적인 필수 조항 외에도 노동 계약에는 수습 기간, 교육, 비밀 유지, 보험, 복지 대우와 같은 자기합의 조항이 있다. 이러한 자기합의 조항은 계약의 공백에 쓸 수 있다.
노동 계약법 제 17 조에는 다음 조항이 포함되어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 빈 노동계약서에 서명해도 될까요?
아니요, 위험이 있습니다.
근로자가 공백노동계약이나 실질내용이 부족한 계약을 체결하면 노동감사부에 가서 시정을 요구하거나 노동중재를 신청하고 노동계약이 무효라고 주장하며 고용인 단위의 재서명을 요구할 수 있다. 공백노동계약이 법에 따라 무효이기 때문에 근로자와 고용인 단위 사이에는 실제로 노동계약이 체결되지 않았다. 근로자가 빈 노동계약의 존재를 증명할 증거를 잘 보관할 수 있는 한, 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 공백노동계약은 노동계약법 제 17 조의 규정을 위반했다. "노동계약법" 제 26 조 규정에 따르면, 공백노동계약은 무효이다.
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
따라서 노동 계약의 빈 항목이든 빈 노동 계약이든 위법이다. 근로자가 공백노동계약서에 서명하기만 하면 자신의 권익에 어느 정도 위험이 있다. 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍으면 효력을 발휘하기 때문이다. 만약 근로자가 공백계약서에 서명하기만 하면 고용주가 공백계약서에 아무 내용도 기입하면 노동자들이 모두 서명을 하고 확인하면 근로자의 자신의 권익을 침해할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)