#공공기관# 소개 내몽고 후룬베이르 첸발후배너 공공기관을 위한 2022년 인재소개 공고가 44명 공개되었습니다. 등록기간은 2022년 7월 25일부터 2022년 8월 5일입니다. 채용 공고 원문은 다음과 같이 공개됩니다.
인재 선발 채널을 더욱 확대하고 인재 팀 구조를 최적화하며 경제 및 사회 분야의 인재 수요를 충족시키기 위해 Chenbalhu Banner의 개발은 관련 규정에 따라 Chenbalhu Banner의 인재 작업위원회가 2022년에 Chenbalhu Banner 공공 기관을 위한 인재 공개 소개를 조직하기로 합의하고 결정했습니다.
1. 전체 요구 사항
공공 기관의 인재 채용에 관한 관련 정책 및 규정을 성실히 이행하고 전체 기치의 중심 업무에 긴밀히 집중하며 공정성과 정의를 준수합니다. , 효율성 및 표준화, 고급 지향, 요구 사항에 대한 관심 및 존중 인재 및 인재 봉사의 원칙을 기반으로 조직 리더십을 강화하고 감독 및 관리를 강화하며 과학적이고 제도화되고 표준화 된 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 전문 인재를 소개합니다.
II. 도입 계획
2022년 첸발루 배너 공공기관에서는 44명의 인재를 도입할 계획이다. 인재소개 포지션 및 조건에 대한 자세한 내용은 "2022 첸발후배너 공공기관 공공인재소개 직무목록"(별표1, 별표2, 별표3, 이하 "직업요건 목록")을 참조하시기 바랍니다.
3. 구현 단계
(1) 등록
1. 지원자는 다음 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 국적을 가지고 있어야 합니다. 중화인민공화국
(2) 18세 이상
(3) 중화인민공화국 헌법과 중국 공산당을 지지합니다. 공산당과 사회주의 체제에 대한 신념,
(4) 중화민족이 하나의 통일된 민족이라는 확고한 의식을 구축하고 민족의 단결과 진보를 의식적으로 수호한다.
( 5) 품행이 바르고 강인해야 합니다.
(6) 정규 학부생은 35세(1986년 12월 31일 이후 출생) 이하여야 하며, 석사 학위 학생은 35세 이상이어야 합니다. 40세(1981년 12월 31일 이후 출생)), 준고위전문직 및 기술직 소지자는 45세(1976년 12월 31일 이후 출생) 이상이어야 하며, 박사과정 및 고급전문직 소지자는 45세 이상이어야 한다. 50세 이상(1971년 12월 31일 이후 출생자, 의료제도에 도입된 자에 한함).
(7) 고용주의 학업 학위 및 전문 요구 사항을 충족합니다("985", "211" 및 "Double First-Class" 대학에서 풀타임 학사 학위 필요, 독립 대학 제외, 전체 - 학사 학위 관련 시간) 또는 기타 등록 자격 조건. 학력 취득 요건, 학위 취득 시기 및 기타 조건은 2022년 12월 31일 이전입니다.
(8) 해외에서 전일제 석사 학위 이상(학위)을 취득한 사람은 반드시 학력을 보유해야 합니다. (학위) 교육부 해외 유학 서비스 센터에서 발행한 증명서
(9) 직위에 필요한 학력, 전공 또는 기술,
(10) 직업 요건 충족 신체적 조건;
(11) 해당 직책에 필요한 기타 조건.
2. 다음 중 하나에 해당하는 사람은 등록할 수 없습니다:
(1) 정규 학부생 및 대학원생(풀타임 신입생 제외)
p >
(2) 보호관찰 기간 중이고 최소 근속 기간을 충족하지 못한 정부 기관 및 기관의 직원,
(3) 관련 부서에서 의심 혐의로 검토를 받고 있는 직원 및 사람 법과 규율을 위반하여 아직 결론을 내리지 못한 자, 정당 규율과 정치 규율이 만료되지 않은 자, 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 해임된 자
( 4) 공직채용 또는 공공기관 공채 부정 등 중대한 위반행위를 한 것으로 판명된 자 징계행위가 있고 응시정지 기간 내에 있는 공무원, 참고인을 모집·채용하는 행위 공무원법에 의거, 해고된 공공 기관의 직원
(5) 중국 공산당에서 추방된 사람
(6) 인사 법에 따라 배임에 대한 합동 처벌 대상으로 등록된 사람
(7) 현역 군인
(8) 법률 및 규정에 따라 다음과 같은 사람이 금지됩니다. 공공기관 직원으로 채용됩니다.
3. 등록 요건
(1) 신청자는 현장 또는 온라인으로 등록할 수 있습니다. 현재의 일반적인 전염병 예방 및 통제 요구 사항에 따라 후룬베이얼시 외부에서 신청하는 것이 좋습니다. 다음 방법을 채택하십시오. 등록은 온라인 등록을 통해 진행됩니다. Hulunbuir시에서 신청자의 이동은 Hulunbuir시와 Chenbalhu 배너 전염병 예방 및 통제 본부의 공지에 따릅니다. 등록 기간은 2022년 7월 25일부터 2022년 8월 5일(근무일 오전 9시~12시, 오후 14시~17시)입니다. 구체적인 등록 방법 및 필요한 관련 자료에 대해서는 "직위요건 목록"에 있는 각 단위의 상담 전화번호를 통해 문의하시기 바랍니다.
지원자는 '2022년 첸발루 배너 공공기관 인재 공개 소개 등록 양식'(이하 '등록 양식', 현장 등록의 경우 첨부 4)을 작성해야 합니다. , "등록원서" 및 자격심사자료는 사업주 관할부서로 발송됩니다. 온라인 등록의 경우 "지원서" 스캔본과 자격심사자료 원본을 고용주가 지정한 온라인 등록 이메일 주소로 전송해야 합니다. 등록 시간 내에(구체적인 등록 위치와 온라인 등록 이메일 주소는 "작업 요구 사항 카탈로그" 참조) 사용자의 관할 부서는 등록 상황에 대한 통계를 작성하고 자격을 갖춘 지원자에 대한 예비 자격 심사를 실시해야 합니다. 등록마감일(2022년 8월 5일 오후 17시) 이후에는 등록자료 및 자격심사자료가 접수되지 않습니다. 지원자는 등록정보를 변경하거나 보완할 수 없으며, 다른 직위에도 지원할 수 없습니다.
(2) 신청자는 관련 요건을 주의 깊게 읽거나 참고해야 하며, 개인이 관련 조건을 충족하는지 여부를 주의 깊게 확인하고, 지정된 시간 내에 등록에 필요한 자료를 제공해야 하며, 제출된 서류의 진위 및 정확성을 확인해야 합니다. 재료를 사용하고 무결성을 책임집니다. 신청자는 등록 양식 및 필수 자료를 제출한 후 고용주 또는 관할 당국에 연락하여 등록이 성공했는지 확인해야 합니다. 마감일을 초과한 신청은 허용되지 않습니다. 허위, 부정확 또는 불완전하여 자격 심사에 영향을 미치는 자료를 제출한 사람은 전적인 책임을 지게 됩니다.
(3) 각 지원자는 1개 직위에만 지원할 수 있으며, 2개 이상의 직위에 지원하는 경우 자격이 박탈됩니다.
(4) '공공기관 인사결격 규정'의 요건에 따라 지원자는 채용 후 결격관계가 있는 직무에 지원할 수 없습니다.
(5) 신청자가 기업의 직원이고 노동 계약을 체결한 경우 해당 회사가 등록에 동의한다는 증거를 제출해야 합니다.
(2) 자격심사
1. 자격심사에 대한 책임은 사업주와 소관부서가 담당하고 심사의견을 제시한다.
2. 자격 심사 자료는 다음과 같습니다:
(1) "등록 양식"(2부)
(2) 최근 전면에 파란색 배경이 없음; Crown 2 4인치 디지털 컬러 사진
(3) 2세대 신분증, 호적부 또는 현지 호적 등록 기관에서 발행한 호적 증명서 원본 및 사본(2부)
p>
(4) 학위 증명서 및 사본(2부), Xuexin.com은 "학위 증명서 전자 등록 양식"을 인쇄하고 Degree.com은 "학위 증명서 보고서"(2부)를 인쇄합니다. 2급 전공 지원자는 중국 학위 및 대학원 교육 정보 네트워크()에서 2급 전공 인증 보고서를 다운로드하여 인쇄해야 합니다. 2022년 신입생이 졸업장을 취득하지 못한 경우, 학교에서 발급한 증명서를 가지고 자격심사에 참여할 수 있으며, 증명서를 미리 발급받아야 합니다.
(5) 원당원 해당 개인이 위치한 당사자 지점에서 발행한 신분증 및 사본
(6) 전문 및 기술 소유권 증명서 원본 및 사본(2부)
(7) 원본 특허, 과학연구업적, 수상사실을 입증하는 자료 사본(2부)
(8) 기타 도입조건의 준수를 입증할 수 있는 자료.
참고사항 : 자료(1)(2)(3)(4)는 필수 준비물이며, 자료(5)(6)(7)은 보직별 요구사항에 따라 준비합니다.
3. 본 공개소개에는 직위별 응시비율이 없으며, 수수료도 부과되지 않습니다.
4. 지원자는 채용 과정에서 반드시 연락을 유지해야 합니다. 개인적인 사유로 연락이 닿지 않을 경우 자동으로 탈락되며, 해당 자격도 취소됩니다.
5. 자격심사는 예비심사와 재심사로 나누어진다. 사전심사 업무는 사업주 소관부서 소관으로 하며, 사전심사 기간은 2022년 7월 26일부터 2022년 8월 5일까지이다.
지원자는 현장 등록 또는 온라인 등록 요건에 따라 등록 및 자격심사에 필요한 자료를 고용주의 관할 부서에 제출해야 합니다. (자세한 내용은 등록 링크에 대한 소개 절차 및 관련 요건 참조) 사업주 소관부서는 사전 자격심사 후 자격심사 의견을 제출하고, 자격심사 보고서를 작성하여 배너위원회 조직부서와 배너휴먼에게 보고한다. 관리 당국에 따라 자원 및 사회 보장국. 전염병 예방 및 통제 업무 정상화에 대한 현재 요구 사항에 따라 인사 및 직위의 적합성 평가 전에 검토 작업이 집중적으로 수행됩니다. 배너 위원회의 조직부와 배너 인사 및 사회 보장국이 공동으로 검토합니다. 관리 당국과 고용 단위의 관할 부서에 따라 신청자의 자격을 확인합니다. 지원자는 등록 및 자격 심사에 필요한 원본 자료(자세한 내용은 본 공고 소개에 대한 구체적인 등록 요건 참조)를 심사를 위해 지정된 시간 내에 지정된 장소로 지참해야 합니다. 검토가 완료된 후 적합성 평가 범위에 진입하는 사람의 목록은 Chenbalhu Banner People's Government 및 기타 미디어에 발표됩니다. 구체적인 자격 심사 시간과 장소는 추후 공지해 드리겠습니다.
6. 자격 검토 기간 동안 등록 자격 조건을 충족한 사람은 등록 정보가 불완전하거나 질문이 있는 경우 신청자에게 적시에 알려 보완해야 합니다. 자격심사에 불합격한 경우, 지원자에게 심사불합격 사유를 즉시 통보하고 자격요건을 충족하는 다른 직무에 재지원할 수 있습니다.
7. 채용부터 채용까지 전 과정에 걸쳐 자격 심사가 진행됩니다. 소개된 인원이 규정이나 규율을 위반한 것으로 확인되거나, 허위 정보를 제공하거나, 소개된 인원의 조건을 충족하지 못하는 경우. 어떤 링크에서든 자격이 취소되며 관련 담당자에게 책임이 있습니다.
8. 자격시험 합격자가 30명 이상인 직위에 대해서는 필기시험(국가공용어학시험지)을 추가합니다. 추가 시험은 Banner 인사부 및 사회보장국에서 조직하고 시행합니다. 추가 시험 점수는 소수점 이하 두 자리에서 반올림됩니다(반올림). 추가 시험의 점수는 높은 순으로 정렬되며, 상위 5명을 해당 직무에 적합한 후보자로 결정합니다. 추가 테스트의 점수는 직무 적합성 평가 총점에 포함되지 않습니다. 마지막 필기시험 및 추가시험에서 동점자가 발생하여 동일 직위가 5인 이상인 경우, 지원자 전원을 평가하게 됩니다.
(3) 인사 및 사후 적합성 평가
1. 인사 및 사후 적합성 평가는 주로 구조화 면접과 전문 능력 테스트로 구성됩니다. 구조화된 인터뷰는 Banner 인사사회보장국(또는 위임받은 Hulunbuir 시 인사 시험 센터)에서 조직하고 시행합니다. 고도로 전문적인 직위가 전문 능력 시험을 요구하는 경우, 고용주의 관할 부서는 신청서를 제출하고 이를 Chenbalhu 배너 공공 기관의 인재 공개 소개 선도 그룹에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 그런 다음 고용주의 관할 부서는 다음과 같이 합니다. 시험을 조직하는 일을 담당합니다. 평가 과정은 국기의 징계 검사 및 감독 기관의 전면적인 감독을 받으며 전체 과정은 문서화됩니다. 인력의 구체적인 형태, 시간, 장소 및 사후 적합성 평가는 Chenbalhu Banner People's Government에서 발표합니다. 구조화된 면접과 전문능력시험 점수를 현장에서 평가 및 발표합니다.
2. 인사 및 직위 적합성 평가 결과 결정. 평가점수는 100점입니다. 구조화 면접만 진행하는 직위의 경우 구조화 면접의 결과가 최종 점수가 됩니다. 전문능력시험을 실시하는 직위의 경우 구조화면접 점수와 전문능력시험 점수가 각각 일정한 비율을 차지하며, 최종 점수는 두 점수의 합에 각 비율을 곱한 값입니다. 구체적인 비율은 사용자의 관할 부서에서 결정합니다. 인사-직적합성 평가의 합격선은 60점이며, 합격선에 도달하지 못한 자(즉, 60점 미만인 자)는 도입대상에서 제외된다. 지원자는 해당 직무에 대한 적합성을 평가할 때 해당 국가의 공통 언어로 답변해야 합니다. 인사 및 직위적합성 평가 결과는 소수점 이하 둘째 자리에서 반올림한다.
3. 각 직위별 도입예정인원을 1:1 비율로 진행하고, 직무평가 결과를 토대로 파일심사 대상자를 상위 순으로 결정합니다. 당일 발표된 5년 동안 Chenbalhu Banner Government에서 진행됩니다. 구조화 면접 결과 동점자가 있을 경우, '직업요건 목록'에서 정한 우선 도입 조건에 따라 후보자를 결정합니다. 조건이 동일할 경우 추가 테스트를 통해 후보자를 결정합니다. 전문능력시험 최종 결과가 동점일 경우, 전문능력시험 점수가 동점인 경우에는 해당 시험의 점수가 가장 높은 자를 기준으로 후보자를 결정합니다. '직업요건 목록'에서 결정된 우선 도입 조건. 조건이 동일할 경우 추가 테스트를 통해 후보자를 결정합니다. 평가 결과는 Chenbalhu 배너 공공 기관 인재 소개 선도 그룹 사무실에서 검토 및 승인된 후 최종 승인을 위해 Chenbalhu 배너 공공 기관 인재 소개 선도 그룹에 보고됩니다.
(4) 서류 심사 및 정치 심사 조사
1. 현수막위원회 조직부와 현수막 인사사회보장국에서 합격한 인사에 대한 심사를 실시합니다. 관리 권한에 따라 직무 적합성 평가를 실시합니다.
2. 파일 검토를 위해 자격을 갖춘 직원에 대해 정치적 검토 조사를 실시합니다. 검사 업무는 "공무원 채용 및 검사 업무의 효과적인 실시에 관한 고시" 및 기타 문서의 요구 사항을 참조하여 사용자의 관할 부서에서 소개할 후보자에 대한 정치적 검토 및 검사를 실시해야 합니다. 사상정치적 성과, 법규 준수, 도덕성, 인격 성실성, 지원 자격 등을 중점적으로 심사하고 서면 검사 보고서를 작성합니다.
3. 서류심사 및 정치심사 심사 과정에서 불합격 또는 기권한 자는 소개 대상에서 제외됩니다. 발생하는 공석은 해당 직위의 적합성에 따라 내림차순으로 이 직위에 있는 다른 자격을 갖춘 인력으로 채워질 수 있습니다.
(5) 신체검사
신체검사는 서류심사 및 정치심사검사에 합격한 자에 한하여 진행되며, 신체검사는 배너휴먼에서 주관하여 실시합니다. 사회보장국이 지정하는 병원에서 실시한다. 신체검사 항목 「공무원채용 신체검사 일반기준(재판)」 및 「공무원채용 건강검진 운영 매뉴얼」을 참고하여 실시한다. (재판)' 및 기타 관련 규정에 따른다. 신체검사 비용은 지원자 본인이 부담한다. 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우 재검사를 신청할 수 있습니다. 재검사는 한 번만 실시되며 재검사 결과가 우선합니다. 정당한 사유 없이 신체검사에 불참하거나, 신체검사에 불합격하거나, 신체검사 중 사기 또는 사실을 은폐하여 신체검사 결과를 왜곡한 자에 대하여는 입학자격을 취소한다. , 해당 직위의 적합성 평가 결과에 따라 해당 직위의 다른 자격을 갖춘 직원의 자격이 제거됩니다.
(6) 공개 발표 및 소개
1. Chenbalhu 배너 공공 기관의 인재 공개 소개 선도 그룹 사무실은 직업 적합성 평가 결과를 기반으로 해야 합니다. 파일 검토, 검사, 신체 검사 등 소개할 인원 목록을 작성하여 Chenbalhu 배너 공공 기관의 공공 인재 소개 작업 주요 그룹 회의에 제출하여 논의하고 소개할 인원을 결정합니다.
2. 소개되기로 결정된 사람들은 Chenbalhu Banner People 's Government 및 기타 매체에 홍보됩니다. 홍보 기간은 영업일 기준 5 일입니다. 공개 기간 동안 사회적 감독이 허용되며, 문제를 신고한 사람은 실명으로 필요한 조사 단서와 증거를 제공해야 합니다.
공표가 끝난 후 공표 기간 동안 도입에 영향을 미치는 문제가 보고되고 실질적인 증거가 있는 경우, 제보된 문제를 당분간 확인하기 어려운 경우에는 도입이 허용되지 않습니다. , 문제가 해결될 때까지 도입을 중단합니다. 바르후 배너 공공기관 인재 공개 도입 선도그룹 사무국은 인재 도입 여부를 권고하고 선도그룹 회의에 보고할 예정입니다. Barhu Banner의 공공 기관 인재 공개 소개를 통해 소개 여부를 연구하고 결정합니다. 신고된 문제점이 도입중단 결정일로부터 90일 이내에 확인되지 않을 경우 도입절차가 종료됩니다.
3. 공개적으로 발표되었으며 이의가 없는 소개 대상 인원은 첸발후 배너 공공 기관의 인재 공개 소개를 위한 주요 그룹 회의의 승인을 받아야 하며 검토를 위해 첸발후 배너 편집 위원회에 보고되어야 합니다. 고용단위는 도입절차 신청시 관련 규정을 따라야 한다. 채용 대상자는 지정된 시간 내에 근무를 시작해야 하며, 그렇지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주되어 채용 자격이 취소됩니다.
4. 채용절차를 거치기 전 정규학생이 되었거나 졸업장을 취득하지 못한 채용대상자는 채용할 수 없습니다. 2022년 12월까지 채용하지 않습니다. 31일까지 졸업장을 취득하지 못한 자는 채용이 취소됩니다. 특별한 상황이 있는 경우 Chenbalhu Banner의 주요 공공 기관 그룹에서 재능을 소개하기로 결정합니다.
(7) 채우기
본 인재소개 작업은 결과발표 전 공석인 직위, 서류심사, 정치심사점검, 신체검사 등을 이 직위를 바탕으로 진행됩니다. 그리고 소개 대상자 발표가 끝나면 인사별 적합성 평가 총점을 높은 순으로 채점하며, 최소 합격점수보다 낮은 사람은 채점하지 않습니다. . 채용인원 공고기간 이후에는 교체가 없습니다.
(8) 수습 기간 시스템
소개된 인원은 "진발호 인재 도입을 위한 작업 방법(시험)"(Chen Renshe Fa)에 따라 견습을 받아야 합니다. [2022] 제76호) 수습제도에 따르면, 도입된 인력이 처음 채용되는 경우 수습 기간은 12개월이며, 기타 수입 인력의 수습 기간은 일반적으로 특별한 상황에서 3개월을 초과하지 않습니다. 연장이 가능하지만, 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 수습기간이 끝난 후 간부관리권한에 따라 현수막위원회 조직부, 현수막인사사회보장국, 사업주 관할부서가 도입된 인사에 대해 정기적인 평가를 실시한다. 평가에 합격한 사람은 정규화 절차를 거치게 되며, 평가에 불합격한 사람은 해고 절차를 거치게 된다. 소개된 인력이 이미 전문 직함을 갖고 있고, 고용주가 직업 및 기술 직위에 공석이 있는 경우, 구체적인 상황에 따라 채용 여부를 결정할 수 있습니다.
(9) 복무기간 제도
소개된 인재는 3년 이내에 해당 부서 밖으로 이동될 수 없으며, 5년 이내에 Chenbalhu Banner에서도 이동될 수 없습니다. 인재소개조직이 복무기간에 대해 특별한 요구사항이 있는 경우에는 인재소개조직이 정한 기준에 따라 실시한다. 정당한 사유 없이 포기하거나 최소근속연수를 채우지 못한 자는 간부인사파일에 기록된다.
IV. 징계 감독
본 인재소개 업무는 전 과정에 걸쳐 사회적 감독을 받습니다. 규정 및 규율 위반에 대한 단서나 불만사항이 발견되면 해당 부서로 이관됩니다. 관련 규정에 따라 처리를 위해 관련 부서. 인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사를 진행하며, 인재소개 조건 미달, 부정행위, 인재소개 규정 위반 등이 발견될 경우 즉시 자격을 박탈하며, 관련 규정에 따라 조사를 진행합니다. 법률 및 규정.
본 인재소개 시험 및 평가는 심사 범위를 특정하지 않으며, 시험 과외 도서를 특정하지 않으며, 시험 과외 수업을 어떤 기관에도 위탁하지 않습니다. 시험단체, 전문훈련기관 등을 사칭하여 사회에 등장하는 과외강좌, 과외사이트 또는 출판물은 본 시험평가와 아무런 관련이 없습니다.
'공공기관 인사결격 규정' 관련 규정에 의거, 인재채용에 종사하는 인력 중 기피가 필요한 인력은 스스로 기피해야 한다.
V. 기타 사항
1. 신형 코로나 바이러스 전염병의 영향으로, 본 인재 소개 작업의 관련 절차, 단계, 요구 사항 등은 필요에 따라 조정될 수 있습니다. 전염병 예방 및 통제 관련 공지는 Chenbalhu Banner 인민 정부 및 기타 매체에 발표되므로 등록자는 주의를 기울여야 합니다.
2. 지원자가 제공한 정보는 상세해야 하며, 해당 정보가 상세하지 않거나 사실이 아니어서 소개에 영향을 미칠 경우 책임은 지원자에게 있습니다. 인재소개 업무 중 개인사정으로 정보소통이 원활하지 않아 소개에 영향을 미칠 경우, 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
3. 이 계획에서 다루지 않은 사항은 Chenbalhu Banner 공공 기관의 인재 공개 도입을 위한 선도 그룹이 연구하고 결정합니다. 이 계획은 공공 선도 그룹 사무실에서 해석합니다. Chenbalhu Banner 공공 기관의 인재 소개. 직무자격, 자격심사 현황 등에 대해서는 고용주의 관할 부서에 문의하세요. (연락처는 '직업요건 목록'을 참조하세요.) 등록기간 동안 평일 오전 9시~12시, 오후 14시~17시까지 상담이 가능합니다.
Chenbalhu 배너 위원회 조직부와 Chenbalhu 배너 인사 및 사회 보장국은 각각 감독 및 신고 핫라인(0470-6717036 및 0470-6716661)을 설치했습니다.
첨부 1: 2022년 첸발루 배너 공공기관 공개 채용 직위 요건 목록(배너 공공기관)
첨부 2: 2022년 첸발루 배너 공공기관 공개 공개 인재도입 직무요건 카탈로그(통합미디어센터)
첨부3: 2022년 첸발루 배너 공공기관 인재도입 직무요건 카탈로그(보건시스템)
첨부 4: 2022 Chenbalhu 배너 공공 기관 오픈 인재 소개 등록 양식.
Chenbalhu 배너 공공 기관 오픈 인재 소개 선도 그룹
2022년 7월 23일