1. 중재 신청
일반적으로 중재노동국은 템플릿도 있고 스스로 준비할 수도 있다. 중재 요청, 사실, 이유가 명확하게 설명된다면 중재 신청은 좋은 신청이다. 중재 요청과 중재 사실은 따로 써야지, 한데 뒤섞어서는 안 되며, 가능한 한 간단명료하게 표현해야 한다.
2. 신분증 원본 사본
신분증 원본을 요청할 때 일반적으로 신청자와 피청구인의 신분 정보를 포함한 사본 2 ~ 4 부를 준비할 수 있으며, 원하시면 바로 꺼내서 시간을 절약할 수 있습니다.
3, 단위 기본 정보
전국 기업 신용정보 공시시스템망/천안찰/기업조회 등 인터넷 채널 조회용 기관의 전체 명칭을 조회해 인쇄할 수 있다.
4, 증거 및 증거 카탈로그
중재를 신청하려면 스스로 자료를 준비해야 한다 (노동관계증명, 노동계약, 노동계약증명서 해지 또는 해지, 임금지급증명서 등). ). 모든 자료를 조직적으로 중재인에게 제출하지 마십시오. 증거를 질서 정연한 카탈로그로 정리하고, 각 증거에 상응하는 소제목을 추가하여, 네가 이 증거로 어떤 사실을 증명하고 싶은지 설명하는 것이 가장 좋다.
관련 법률 문서
노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조 중재 신청자는 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 -응?
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; -응?
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.
위의 내용은 후난성 인민정부-중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법