1. 채용 사기를 통한 개인정보 취득
개인정보를 판매하는 채용업체는 구직자가 제출한 이력서에서 개인정보를 취득하기 위해 인터넷에 허위 채용 정보를 게시합니다. 졸업생들은 채용정보를 볼 때 해당 기업의 관련 정보를 확인하여 해당 기업의 진위 여부를 판단해야 합니다. 동시에 ID 번호, 집 주소, 우편 주소 등과 같은 이력서의 일부 개인 정보는 너무 구체적일 필요는 없으며 업무 경험에 중점을 두어야 합니다.
2. 채용 수수료 각종 수수료
허위 채용 담당자는 신체검사비, 교육비, 보증금, 처리비 등의 명목으로 지원자로부터 돈이 모일 때까지 돈을 징수합니다. 그러다가 사람들이 떠나고 건물은 텅 비었습니다. 이러한 상황에 직면하면 모두가 경계심을 갖고 회사의 자격과 진위 여부를 확인해야 합니다. 우리나라의 기존 법규에 따르면 회사가 직원에게 입사 전 보증금이나 교육비 제출을 요구하는 경우 직원은 단호히 거부해야 합니다.
3. 중요한 개인 서류의 보관
일부 회사에서는 부서에서 검토해야 한다는 이유로 지원자에게 중요 서류 원본을 제출하도록 요구하고 해당 서류를 회사에서 일시적으로 보관할 것이라고 주장합니다. 단위. 신분증, 학위 증명서, 졸업 증명서 등 단위에서는 이를 보류할 권리가 없습니다. 이유가 무엇이든 원본 문서를 어떤 회사에서도 보관해서는 안 됩니다. 이 인증서는 채용회사가 구직자의 신원과 성과를 확인하는 기준으로만 사용됩니다. 일반 회사에서는 구직자의 서류 원본을 보관할 필요가 없습니다.
4. 근로계약만 체결하고 근로계약은 체결하지 않음
일부 채용단위에서는 근로계약을 체결하지 않고 졸업생과만 '고용계약'을 체결하며, 채용 후 노동권은 보장됩니다. 확보할 수 없습니다. 근로관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
5. 시험만 하고 채용하지 않음
일부 단위에서는 채용 비용을 줄이기 위해 수습 기간이 끝난 후 저가의 신입생을 대거 채용합니다. 해고에 대한 다양한 이유와 변명. 이런 관행은 회사에 입사하기 전에 회사가 과거의 실수로부터 교훈을 얻었는지 확인할 수 있습니다. 또한, 지원자는 노동계약을 주의 깊게 읽고 합법적인 무기를 사용하여 자신의 정당한 권익을 보호해야 합니다.
6. 구두로 계약을 체결하겠다고 약속했지만 이행되지 않았습니다
채용 정보가 실제 상황과 일치하지 않아 일부 신입 졸업생이 회사에 '속임수'되어 강제로 입사했습니다. 회사의 제안을 받아들이고 직장에 출근하는 경우, 해당 직위가 마음에 들지 않거나 익숙하지 않다면 업무 의욕이 떨어지고 업무 효율이 낮아질 수 있습니다. 채용 회사가 취업 약속을 위반하면 학생 지원자의 계획이 지연되어 일부 갓 졸업생이 다른 좋은 기회를 포기하고 학교 채용 담당자로 취업할 기회를 잃게 되며 사회 채용에만 참여할 수 있습니다.
추가 정보:
'취업 함정'을 피하고, 속는 것을 방지하고, 일반 전문 웹사이트와 협력하도록 노력하세요. 구직을 신청하든, 취업 정보를 게시하든, 구직자는 운영 시간이 길고, 운영 규모가 크며, 평판이 좋은 공식 전문 웹사이트를 첫 번째 선택으로 고려해야 합니다. 온라인 채용 정보, 특히 알 수 없는 출처와 복잡한 상황에서 나온 정보를 주의 깊게 선별하고 이를 맹목적으로 신뢰하지 마십시오. 현장 지원 과정에서는 분석력과 변화에 대한 적응력이 뛰어나야 합니다. 예를 들어, 채용 담당자라고 주장하는 일부 사람들은 신원 증명을 요구할 수 있습니다. 일반 채용에서는 일반적으로 다양한 카테고리에 대해 수수료를 부과하지 않습니다. 이상한 일이 발생하거나 사기로 판명되면 적시에 공안 기관에 신고하십시오.
참고자료 : 인민일보 온라인 - 채용 진행 시 주의하세요! 이러한 '구직 함정'을 피하세요