그렇습니다. 학생들은 "계약"에 서명할 때 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다. 고용주가 양식을 작성하고 날인한 후 학교 취업지도 센터에 가서 확인 및 봉인을 받습니다.
특별 참고사항:
1. 기재한 고용주 이름이 회사의 유효한 서명 이름과 일치하는지 여부에 따라 다릅니다. 일치하지 않으면 계약이 무효화됩니다.
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2. 학생을 유지하기 위해 많은 기업에서는 학생에게 높은 금액의 위약금을 부과합니다. 일반적으로 위약금은 5,000위안을 초과할 수 없으므로 학생은 협상 중에 위약금을 최소화하도록 노력해야 합니다. (계약을 위반하면 지체상 손해배상이 필요합니다!)
3. 현재 대학원 취업계약은 '형식계약'이지만, '비고' 항목에서는 3자가 각자의 권리와 권리에 대해 별도로 합의할 수 있도록 되어 있습니다. 은혜. 고용주가 약속하고 다른 일을 하는 것을 방지하기 위해 신입생은 계약 전에 합의한 휴가, 주거, 보험 등의 혜택을 비고란에 설명하고 이를 활용하여 법적 권리를 보호할 수 있습니다.
4. 많은 대학에서는 취업률을 높이기 위해 학생들에게 친척이나 친구를 찾아 "거짓" 계약에 서명하도록 강요합니다. 이는 갓 졸업한 졸업생들에게 매우 해로운 일이므로 포기해서는 안 됩니다.
5. 신입생은 계약서에 서명한 후 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다. 귀하와 고용주가 양식 작성 - 서명 및 날인 - 학교 취업 지도 센터 - 비자 - 도장을 찍습니다. 추가 정보
1. 3자 협약은 졸업생, 고용주, 학교가 학생의 취업 방향에 대해 체결한 협약으로 3자가 서명한 후에 발효됩니다. 이는 계약의 세 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다. 졸업생과 고용주는 양방향 선발을 통해 취업의사를 달성한 후, 학교가 통일적으로 발행한 '대졸 및 대학원생 취업계약서'에 서명해야 합니다. 기타 졸업생과 고용주가 체결한 취업계약서는 무효입니다.
2. 졸업자가 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 수락하면 고용 계약은 자동으로 종료됩니다. 취업계약은 졸업생 채용에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현입니다. (근로계약은 졸업생이 어떤 직위에서 근무하게 될지, 어떤 대우를 받을지, 입사 후 이와 관련된 권리와 의무에 대한 법적 근거가 됩니다.)
3. 고용계약의 적법성 원칙. 고용계약을 체결하는 당사자는 법적 주체 자격을 갖추고 있어야 합니다. 졸업생의 경우 졸업자격을 취득하여야 하며, 파견 시 졸업자격을 취득하지 못한 경우 고용주는 법적 책임을 지지 않고 이를 거부할 수 있습니다.
4. 고용주의 이름을 입력할 때, 회사의 유효한 인감에 있는 이름과 일치하는지 확인하십시오. 일치하지 않으면 계약이 무효화됩니다.
5. 학과명을 기재할 때에는 본교 교학처의 학과명과 일치해야 하며, 축약하여 사용할 수 없습니다. ?
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