해외 노무는 두 가지로 나뉘는데, 하나는 해외 노무이고, 다른 하나는 부서나 기업이 운영회사에 의해 해외 노무를 모집하도록 위탁받는 것이다. 해외 노무라면 채용측의 회사가 상무부 (전 대외무역부) 가 승인한 해외 노무경영 자질을 가지고 있는지 먼저 알아야 한다. 상무부의 비준을 받은 모든 회사를 통칭하여 운영회사라고 한다.
그럼, 네가 얻은 정보가 진실이라는 것을 어떻게 보장할 수 있니? 운영회사에는 채용 자격이 있습니까? 가장 쉬운 방법은 출국 창구의 노무 통로에서 문의하는 것이다. 현재 출국창구의 용역통로와 여러 용역중개협력은 모두 대외용역협력 자격증을 가지고 있다. 해외 용역회사에 편리하게 온라인으로 문의할 수 있습니다. 괜찮으시다면 현지 정부 상무청 대외경제관계처에도 문의할 수 있습니다.
2. 외국에는 인건비 규정이 있습니다.
사실, 많은 농민들이 출국하기 전에 각종 비용을 납부하는 것에 대해 잘 모른다. 국가 관련 규정에 따르면 농민공이 납부해야 하고 환불하지 않는 비용으로는 신체검사비, 훈련비, 여권, 비자비, 공항 건설비, 백신 접종비, 공증료 등이 있다. 규정에 따르면, 자신이 부담하는 이러한 비용 지불에서 신체검사는 현급 이상 병원이나 운영회사 조직이 실시할 수 있다. 비용은 병원의 실제 요금으로 지불하고 영수증을 남깁니다. 훈련 시간은 적어도 48 시간이었다. 교육시간에 따라 교육비는 일반적으로 600 위안 150 위안 사이 (교재비와 외파 노무원 교육증서비 포함) 입니다. 교육비는 농민공이 직접 교육센터에 지불하거나 운영회사에 맡길 수 있다. 교육은 운영 회사가 국가에서 인정한 자격을 갖춘 해외 노무 훈련 센터에서 조직한다.
3. 외국에서 노동계약을 체결하고 보존합니다.
출국 노동 과정에서' 외파노무원 훈련 합격증' 이 없는 사람은 해외로 파견되어 일할 수 없다. 외파 노무자 훈련 합격증을 통해 농민공은 운영회사 및 고용기관과 계약을 체결할 때 다음과 같은 문제도 주의해야 한다. 운영회사와 체결한 계약을' 외파노무계약' 이라고 하고, 외국 고용주와 체결한 계약을' 고용계약' 이라고 한다. 이 두 계약의 내용은 운영회사가 외국 고용주와 체결한 대외노무협력계약의 내용과 일치해야 한다. 특히, 운영회사 위탁서 사본 및 운영회사가 외국인 고용주와 체결한 계약서 사본을 제공하지 않은 중개기관과 외파노무계약을 체결하지 않도록 주의해야 한다. 계약서에 서명할 때는 근무지, 직업유형, 근무조건, 근무시간 등 계약의 내용에 각별히 주의해야 한다. 휴식휴가, 노동보수, 교통, 생활조건, 노동계약 위반 책임, 계약 변경 및 해지 조건, 여직공 및 특수직종의 노동보호 조건, 분쟁과 분쟁 처리, 산업재해 처리.
출국 후, 외국 고용주는 임금 (임금은 우리나라 외파 노무조정기구, 즉 중국 대외공사청부협회가 규정한 최소 기준보다 낮지 않아야 함) 과 초과근무 외에 일반적으로 식비, 숙박비, 가스수도 전기 요금, 통근비, 소득세 등의 비용을 부담해야 한다. 의료보험 (일본과 같은 일부 국가에서는 치병이 의료보험 범위 내에 있지 않음) 과 인신상해보험, 출국 귀국 항공권, 노동보호용품, 고용인이 현지 정부에 납부한 보증금. 서명한 모든 계약은 반드시 잘 보관해야 한다.