근로 증명서나 근무 명찰(관인이 바람직함), 급여카드 거래기록, 급여명세서, 회사명이 새겨진 작업복 등 노사관계를 입증하는 증거가 노동쟁의의 핵심 중 하나다. 지방세무국에서 인쇄한 개인납세증명서, 고용주가 발급한 임시거주허가증, 출석기록, 사회보험 납부기록, 업무지시서, 동료의 추천서(사직 및 현직 직원 모두 가능), 음성 및 영상녹화 또는 귀하의 이름과 직인이 있는 기타 문서 또는 상사가 서명한 서면 자료 등은 물론 증거 없이 노동 중재를 신청할 수 있지만 사건에서 패소할 위험이 있습니다.
1. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적자원사회보장국(구 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가십시오. 중재 신청서 및 신청인의 신분증 사본 1부 관련 증거 사본 2부 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록(베이징에서는 등록 정보가 필요하지 않음)
2. 중재위원회는 자료를 제출한 후 영업일 기준 5일 이내에 사건을 등록한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대 당사자에게 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 진행되며, 중재가 실패할 경우 중재위원회는 직원이 판정에 만족하지 않을 경우 60일 이내에 판결을 내리게 됩니다.
3. 귀하를 대리할 현지 변호사를 고용하는 대신 전문가에게 원격 안내 서비스를 제공하고 노동 중재 신청서 및 기타 법적 문서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 그리고 노동 중재를 신청하는 동안 근로자는 새 부서로 출근하는 것이 지체되지 않습니다!