일부 우수 직원의 이직은 정상이지만, 거의 모든 부서의 우수 직원들이 이직을 준비하거나 이직을 준비한다면, 그것은 이 회사의 도산의 전조이다. 어려서부터 크고, 안팎으로, 회사 환경, 리더십, 신규 고객에 대한 관심 없음, 공급자 대금과 직원 임금 체납에 이르기까지
시장에 성공적으로 진출할 방법이 없고, 단골 고객에 대한 유지 관리를 소홀히 하고, 약속한 서비스는 절반밖에 되지 않았다.
기업주와 직원들은 모두 큰 환경과 큰 배경의 영향을 받는다. 지도력 차원에서 사람들은 일을 떠넘기고, 서로 비난하고, 불평하고, 경영진의 내분이 심각하지만, 확실히 모두에게' 위험' 신호를 보냈다.
비즈니스 모델에 문제가 생겼고, 아름답게 보이는 모델은 결국 시장에서 실패로 증명되었다. 회사가 파산할 때 사임할 것인지 이직할 것인지의 여부는 이 회사의 위치에 달려 있다. 이 제품들은 한동안 팔 수 있지만 홍보의 묘사를 따라가지 못한다. 그러면 고객의 구매는 실망할 것이다. 한편, 회사는 가장 어려운 단계를 겪고 있으며, 지금은 우리가 더 필요합니다. 모두가 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 한동안 버티면 회사는 난관을 극복할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
매사에 징조가 있으니 모두 미리 예측할 수 있다. 오픈소스 스로틀링에 주의하다. 필수불가결한 생활비 외에 다른 방면에서도 가능한 한 절약하고, 출장횟수를 줄이고, 한 사람의 건강까지, 한 나라의 흥망에 이르기까지 회사의 발전도 예외는 아니다. 우리 회사는 직장 환경이 매우 나빠서 동료들 사이에 옥신각신하고 있다. 또는 지표 압력이 너무 커서 최선을 다해도 완성하기 어렵다.