1, 다음으로 이동:
(1) 서류는 기관, 사업 단위 또는 외성시에 있으며, 부서에서 업무 전근서를 발행하고, 본인은 전근 수속을 처리한다.
(2) 기업 또는 기타 인재 서비스 기관의 파일,
(1) 본인은' 시현 기업 직원 유동 등기서' 를 시 인적자원 및 사회보장국 10 으로 가지고 노동계약 해지 및 해지 수속을 하고 있습니다.
(2) 본인은 부서에서 발행한 업무이동서를 가지고 파일 이동 수속을 처리한다.
(3) 서류도장을 가지고 와서 기관에 제출하여 심사하다.
(4) 심사 합격 후 영수증을 보내고 파일을 체크 인합니다. 불합격, 본인은 서류를 원래 기관 (기관) 에 제출하여 보충합니다.
2. 전출: ① 접수기관의 업무전근서와 본인이 단위와 체결한 에스크로 인사관계, 인사서류계약으로 서류이전 수속을 밟는다.
(2) 본인은 시 현 기업 직원 유동 등기표를 가지고 시 인적자원과 사회보장국에 가서 노동계약 해지 및 해지 수속을 처리한다.
(3) 시, 현 기업 직원 유동 등기표를 기관에 반납하여 서류 이전 수속을 밟다.
문서 요구 사항
인사 파일은 우리나라 인사 관리 제도의 중요한 특징이다. 그들은 개인 신분, 교육, 자격 등의 증거이다. 이들은 개인 임금, 사회노동보장, 조직관계와 밀접하게 연계되어 법적 효력을 가지고 있으며, 인생의 궤적을 기록하는 중요한 근거이다. 대학생 파일은 국가 인사 파일의 일부이며 대학생 생활, 학습 및 각종 사회 실천의 실제 역사기록으로 향후 대학생 취업과 각 단위 선발, 임용, 심사의 주요 근거다. 기관과 인사 서류가 중요하다.
서류보관 서비스를 제공하는 기관, 지방인재시장, 구현 인재시장, 거리사무소 등. 우리나라의' 기록법',' 간부 기록업무조례',' 이동인 기록관리 잠행규정' 등의 법규에 따르면 졸업생 인사파일은 국가가 법에 따라 강제적으로 관리하는 공공정보에 속하며 개인은 가로채거나 파기해서는 안 된다.
서류의 분실은 재발급이 필요하다. 즉, 소지인은 초등학교 중학교 고교 대학 원직장으로 돌아가 관련 증빙자료를 보충해야 한다. 서류가 보관되지 않으면 입당과 진학, 직함평가, 대학원 시험, 노보, 미래 퇴직 수속, 해외 유학 등에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 공무원 시험 의향이 있다면, 서류는 반드시 잘 보관해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 문서법 제 22 조
국가가 소유한 서류로, 국가가 승인한 기록 보관소나 관련 기관이 발표한다. 기록 보관소나 관련 기관의 동의 없이 어떤 조직이나 개인도 발표할 권리가 없다.
집단 소유와 개인 소유의 서류는 파일 소유자가 발표할 권리가 있지만 반드시 국가 관련 규정을 준수해야 한다. 국가 안보와 이익을 훼손해서는 안 되고, 타인의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다.
중화인민공화국 서류법 시행방법' 제 13 조 기관, 단체, 기업사업단위 및 기타 조직은 국가기록국의 서류양도에 관한 규정에 따라 정기적으로 관련 국가기록실에 서류를 넘겨야 한다. 중앙, 성, 구구에 속한 시급 국가 기록 보관소의 수신 범위에 속하는 서류는 서류 형성일로부터 20 년 이내에 관련 국가 기록 보관소에 양도해야 한다. 현급 국가 기록 보관소의 수신 범위에 속하는 서류는 서류가 형성된 날부터 10 년 동안 현급 국가 기록 보관소에 넘겨야 한다. 동급 파일 관리 부서의 검사 동의를 거쳐 전문성이 강하거나 기밀이 필요한 파일은 관련 아카이브까지 확장할 수 있습니다. 해지된 단위의 서류나 보관 조건이 좋지 않아 안전하지 않거나 심하게 파손될 수 있는 서류는 관련 서류실에 미리 넘겨질 수 있다.