경영사업 단위의 기업 개편은 현재 사업 단위 분류 개혁의 중요한 내용이자 우리 경제체제와 행정체제 개혁에 적응하는 중요한 조치이다.
경영사업단위가 기업을 개조하는 기본 원칙과 목표는: 지방조건에 따라 과감하게 혁신하는 것이다. 경제 발전과 사회 안정에도 도움이됩니다. 직원의 이익을 효과적으로 보호하고, 개조 후 기업의 건강한 발전을 보장해야 한다. 재직 근로자의 적극성을 동원해야 할 뿐만 아니라, 분류인원과 퇴직인원을 적절히 배치해야 한다.
경영사업 단위의 순조로운 기업 전환을 보장하기 위해 각 측은 통일된 인식과 규범 운영을 동시에 전문 중개 기관이 기관 개조 과정에서 발휘한 역할을 충분히 중시해야 한다.
둘째, 운영 기관 구조 조정 운영 절차
(1) 정책 발표
사업 단위 개혁은 직공의 절실한 이익에 관한 것이지만, 직공은 종종 정책에 대해 이해하지 못하거나 이해하지 못하거나 개혁에 대해 우려를 가지고 있다. 개혁에 대한 직원의 인식을 통일하고 직원들의 적극성을 동원하는 것은 개혁의 순조로운 진행에 매우 필요하다.
사업 단위 개혁을 진행하는 과정에서 대부분의 지방에서는 일련의 전문 문건을 내놓고 사업 단위 개혁 사무실을 설립했다. 개혁된 사업 단위는 관련 전문기관과 소통하고 관련 정책을 깊이 이해하고 개혁방안을 마련하기 전에 직원 (재직 근로자와 퇴직자 포함) 에게 동원 정책을 충분히 홍보하고, 그들의 의견을 듣고, 그들의 감정을 안정시키고, 그들의 우려를 해소하고, 개혁이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
(b) 청산 핵 자산, 감사 및 평가
이 단계의 주요 업무는 청산자산, 감사평가, 정의승인, 공고이다.
자산 검증은 기관 개혁 과정의 중요한 부분이자 문제가 발생하기 가장 쉬운 부분이다. 일부 지역에서는 사업 단위 개혁에서 자산 적열, 자산 누열, 비용 다열 등의 문제가 발생했으며, 관련 부서는 법에 따라 성립되고 합법적인 자격을 갖춘 중개 기관을 선택하여 단위 자산을 감사 평가해야 한다. 이 과정에서 국유자산에 대한 인정, 이 박탈의 분할, 이 반제의 반제; 재산권 정의, 자산 처분 프로그램 등. , 승인을 위해 국유 자산 감독 부서에 신고해야합니다. 관련 부서에서 승인한 재산권 정의와 청산핵자산은 해당 범위 내에서 공시해야 한다.
(c) 구조 조정 프로그램 개발
단위는 개편 방안을 제정하고, 직공 대표대회나 직공 대표대회의 토론을 거쳐 주관 부서의 비준을 보고하고, 주관 부서에서 본 단위 사업 단위 개혁사무소를 전달해 심사 비준을 거쳐 실시한다. 개제 방안의 제정은 사업 단위 개제의 원칙과 목표를 따라야 하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 개제 후 기업의 조직 형식을 선택하고, 본 단위의 채권채무를 잘 처리하고, 직원을 잘 배치해야 한다. 근로자의 합법적 권익에 관한 것은 반드시 직원 대표대회의 의견을 들어야 하고, 직원 배치 보상 등의 사항은 직공 대표대회의 토론을 거쳐 내부 의사 결정 절차에 따라 심의하여 서면 결의를 형성하고, 상급 주관 부서와 국자감독부에 보고하여 비준해야 한다.
구조 조정 프로그램의 기본 내용은 자산, 부채, 보증, 인력, 경영 방식, 경영 상황, 시장 및 추세를 포함한 단위의 기본 상황을 포함해야 합니다. 기업으로의 구조 조정의 필요성과 타당성; 재산권 제도 개혁 형식, 자산 처분 및 인력 배치 방식을 포함한 기업 구조 조정 및 기업 구조 조정 방식 향후 3 년간 기업 개발 목표 및 운영 현황 예측 구현 단계, 시간 배치 및 조직 리더십
사업 단위 개혁은 실제에서 출발하여 단위 특징을 결합하여 다양한 개혁 형식을 채택해야 한다. 자산 규모가 크고, 경영 실적이 좋고, 발전 잠재력이 있는 경우, 일반적으로 주식 유한회사와 유한책임회사를 포함한 지분 다양화 기업제로 개조된다. 소규모 중개 서비스 기관은 일반적으로 파트너십 또는 유한 책임 회사로 개조됩니다. 규모가 상당히 작고, 수량이 특히 크며, 합병 재편성, 임대 판매 등 다양한 형식으로 운영할 수 있다. 개인이 정상적으로 경영할 수 없는 기관에 대해서는 일반적으로 철회, 폐업, 분류인원 등의 조치를 취할 수 있다.
사업 단위 개편 인원 배치 방안은 재직 직공 인사관계의 처리와 노동관계의 수립을 분명히 해야 할 뿐만 아니라 퇴직자의 사회보장문제도 분명히 해야 하며, 현행 사회보장제도와 결합해야 한다. 재직 직공은 자발적이고 유연한 원칙을 취하고,' 노동계약법' 및 관련 법규의 규정에 따라 자발적으로 개조 후 설립된 기업과 노동관계를 맺은 직공에 대해 노동계약을 체결하고 각종 사회보험을 처리해야 한다. 새 기업의 발전 요구에 적응하지 못하거나 자발적으로 다른 직업을 찾는 직원에게 노동계약을 체결하지 않고 일회성 배치 보상을 해준다.
(d) 구조 조정 프로그램의 이행
이 단계의 주요 사항으로는 자산 처분, 인력 배치, 구조 조정 방안에 따라 결정된 구조 조정 형식, 관련 법률 규정에 따라 기업 설립 등이 있습니다.
1, 자산 처분
사업 단위 개제 중 국유자산 양도는 재정부와 국무원 국자위가 공동으로 반포한' 기업 국유재산권 양도관리 잠행 조치' 를 참고해 법에 따라 설립된 재산권 거래기관을 통해 공개적으로 진행된다.
구조 조정 단위가 국유 자산을 양도할 때, 재산권 거래기관에 성급 이상 공개적으로 발행하거나, 구조 조정 단위 업무와 관련된 경제류 또는 재경류 신문 및 재산권 거래기관 홈페이지에 공고를 발표하고, 양수인을 광범위하게 모집하고, 양도대상의 구체적인 상황에 따라 공개 경매나 입찰 방식으로 재산권 거래를 조직해야 한다. 양도인을 공개적으로 확인한 후 법에 따라 양도측과 해당 자산양도협의를 체결하고 양도대상의 상황 및 관련 법률법규의 규정에 따라 변경 등록 수속 또는 인도대상을 처리해야 한다.
2. 직원 배치
사업단위를 기업으로 개조하는 것은 원칙적으로 개조기업이 재직 직원을 접수하고, 법에 따라 노동계약을 체결하고, 현지 도시 근로자 기본연금보험 사회 조정을 포함해 기업 근로자 기본연금보험 개인 계좌를 설립하는 것이다. 직공 근속연수는 연달아 계산하며, 퇴직할 때 기업인원에 따라 기본연금을 지급한다. 전형 전 사업 단위 기본연금보험 사회 통일에 포함되지 않은 근로자는 규정에 따라 산정된 근속연수를 분담금 연한으로 보고 연금 보험료를 더 이상 납부하지 않는다. 전형 전 이미 사업 단위 양로보험 사회 조정, 기본연금보험 관계 및 개인계좌 파일이 기업 양로보험 기관에 이전되었다. 직장이나 종업원이 연금 보험료를 체납하지 않는 사람은 관련 규정에 따라 보충해야 하며, 부족한 금액은 분담금 연한으로 간주되지 않는다.
사업 단위 실업자는 단위와 주관 부서가 책임지고, 본 단위나 업계 시스템 내에 각종 방식으로 적절하게 배치하였다. 직장 내에서 근무대기 제도를 시행할 수 있도록 허용하고, 근무기간은 2 년을 넘지 않으며, 규정에 따라 사회보험에 참가할 수 있다. 대기 기간 동안 근속연수가 계속 계산되어 임금 복지 대우는 단위 자율에 의해 결정되지만 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 만기를 기다려도 아직 초빙을 하지 않은 사람은 직장과의 인사 관계를 해제하고 인재나 노동시장에 진출하여 자영업을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 인사서류는 관련 규정에 따라 대리되며 현지 실업등록기관에 가서 실업등록을 할 수 있다. 이미 실업보험에 가입한 사람은 규정에 따라 실업보험금을 받는다. 사영 경제나 자영업 직업에 종사하는 실업자는 국유기업 실직 근로자의 재취업과 사영 경제에 종사하는 특혜 정책을 참고해 관련 규정에 따라 일회성 사퇴 보조금을 지급할 수 있다. 사직 근로자는 기업방법에 따라 기본연금보험료를 납부하고 정년퇴직 연령에 이르면 기업 퇴직자에 따라 기본연금을 받아야 한다.
기업으로 전출할 때 20 년 이상 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 내부 퇴직을 신청하고, 관리 권한이 있는 부서의 비준을 거쳐 사업 단위 대우에 따라 내부 퇴직을 신청할 수 있다.
퇴직자가 기업으로 개조된 후, 원래 퇴직금 대우 기준은 변하지 않았다. 재정 충당금이나 재정 보조금에 속하는 사업 단위, 필요한 비용은 동급 재정 분담, 사회보험 경영기관이 지급한다. 자기관리 사업 단위의 경우, 필요한 자금은 기업 직원 기본연금보험기금에서 해결되며 사회보험 경영기관이 지급한다.
3. 기업 설립
사업단위를 회사로 개조하는 것은' 회사법' 과' 기업등록관리조례' 에 따라 공상행정관리부에 기업등록을 신청하고' 기업법인 영업허가증' 을 수령해야 하며, 회사는 영업허가증에 등록된 날부터 설립해야 한다.
셋째, 경영 조직 개편에서 변호사의 역할
변호사는 전문 법률인으로서 전체 기관 개혁 과정에서 중요한 역할을 하고 있다.
1, 정책 옹호에서 변호사의 역할
사업 단위 개혁은 국유자산관리, 노동인사, 회사법, 물권법 등 많은 법률과 관련 정책을 포함한다. 전문 법률인으로서 변호사의 지식 구조와 관련 경험은 개혁 정책 선전의 정확성과 포괄성을 보장하는 데 도움이 된다. 한편 변호사는 중개인으로서 개혁 정책을 선전하고 관련 질문에 답하면 직원들이 더 쉽게 받아들일 수 있다.
2, 구조 조정 프로그램에서 변호사의 역할.
변호사는 구조 조정 단위의 구조 조정 방안, 특히 구조 조정 방안 중 채권 채무 처리, 구조 조정 방식 선택, 인원 배치 등에 대한 법률 자문을 제공하고, 채권 보증, 제한 등에 대한 법적 위험 힌트를 제공하고, 구조 조정 방식 선택, 지분 구조 설정에 대한 타당성 의견을 제공하고, 인력 배치에 대한 노동법규 및 관련 정책에 대한 지식 지원 및 법률 자문을 제공할 수 있다. 변호사는 개편 계획을 세우는 데 협조해 각 계획 설계의 합법성을 보장하고 개편 계획의 원활한 시행을 보장하는 데 도움이 된다.
구조 조정 계획 시행시 변호사의 역할.
구조 조정 방안의 실시 과정에서 변호사는 자산 처분과 재산권 거래에 대한 법률 의견서를 발행하여 자산 양도의 합법성을 보장할 수 있다. 변호사는 노동계약 초안 작성, 안치보상협정 초안 작성 등에 참여할 수 있다. 기업 설립과 관련된 서류 (예: 투자협정, 회사 헌장 등) 를 초안할 수 있다. , 기업 설립 등기 사항을 위탁받을 수 있고, 위탁에 따라 실사와 변호사 증언을 할 수 있다. 변호사는 구조 조정 방안 시행의 각 부분에 대해 법률 서비스와 의견을 제공하여 방안 시행의 합법성을 극대화하고 법적 위험과 시행 비용을 낮출 수 있다.