고용주들은 주로 직원의 프라이버시 유지, 상호 비교 방지, 직원 이동 감소 등을 고려해 기업 관리에 어느 정도 유리하고 직원 간의 조화로운 분위기를 유지하는 데 도움이 된다.
1. 왜 많은 회사 직원들의 월급이 기밀입니까?
1, 내부 갈등 해결
직원의 임금은 입사할 때 회사 임원과 합의한 것으로 당시 직원의 말솜씨와 임원 선발의 정확성과 큰 관련이 있다. 임금비밀제도를 시행한 후, 직원들이 같은 일을 하는 것을 막을 수 있다. 같은 표현 같은 직위의 보수가 다르기 때문에 발생하는 내부 갈등은 직원들의 부정적인 감정을 피한다.
2. 회사 관리에 이롭다.
직원들은 자신의 이익에 관심을 갖고 지도자는 회사의 이익에 관심을 갖는다. 직원을 잘 관리해야 함께 회사를 위해 노력할 수 있다. 일단 모든 사람의 임금을 알게 되면, 모든 사람은 심리적으로 자신의 생각을 가지고, 매일 자신의 임금과 다른 사람의 임금을 궁리한다. 이렇게 일을 잘 하기는 어렵다. 지도자는 어떻게 회사를 관리합니까? 사람마다 부서가 다르고, 일자리가 다르고, 임금이 자연히 다르다.
3, 직원 보호
임금비밀제도를 통해 회사는 성과가 좋고 인재능력이 강한 직원에게 고임금을 지급하면서 불공정하고 민감한 문제를 피하고 고임금 직원을 질투와 배제로부터 보호하며 저임금 직원의 자존감을 보호할 수 있다.
둘째, 이런 행위는 합법적입니까?
우리나라 법률은 임금비밀의 합법성에 대해 명시 적으로 규정하지 않고, 임금비밀제도는 단지 기업관리의 수단일 뿐이다. 고용 단위는 임금 비밀 제도로 노동자를 통제할 수 없다, 그렇지 않으면 위법이다.
법에 명시 적으로 규정되어 있지 않은 한, 양측이 합의하고 제정 절차가 합법적이고 유효한 한, 보상 기밀 유지 조항은 법률의 존중과 보호를 받아야 한다.
그러나 고용관행에서 일부 기업들은 임금비밀제도의 권력을 남용하고 근로자를 부당하게 통제하는 것은 노동법에 규정된 동일 임금 원칙과 어느 정도 상충된다.
회사가 직원들과 협의하여 합의에 도달하고 이행 과정에서 동일 임금 원칙을 위반하지 않는 경우, 임금 비밀제도는 합법적이지만, 회사가 권력을 남용하여 동료 일꾼의 서로 다른 보수를 실시하는 것은 불법이다.
3. 회사는 임금비밀제도를 위반한 직원을 처벌할 수 있습니까?
1. 우선, 고용인의 규칙과 제도가 명확하게 규정되어 있는지, 규제가 민주적 절차를 거쳐 제정되었는지, 직원들이 서명을 했는지 여부?
2. 둘째, 직원의 행동, 직원의 행동이 규칙과 규정에 따른 해산 상황을 증명할 수 있는 충분한 증거가 있습니까?
즉, 귀하의 회사가 명시적으로 임금 토론을 금지하고 직원 수첩에 표시를 하고 여전히 공개적으로 임금을 논의한다면 그것은 합법적이기 때문에 회사는 당신에게 보상을 줄 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)