법률 분석
임금조는 직원의 월별 임금 총액을 반영할 뿐만 아니라 최저임금보다 낮은지, 기업이 사원의 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 주택적립금, 개인소득세 등을 사원 임금에서 공제했는지 여부를 판단할 수 있다. 동시에, 개인 소득세의 징수는 일정한 임금 출발점을 기준으로 하며, 급여표는 노동 계약서에 규정된 시간에 따라 임금을 지급할지 여부도 표시할 수 있으며, 이것들은 모두 급여표에 반영될 수 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 임금조는 노동 중재의 중요한 증거로 사용될 수 있다. 고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것. (2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다. (3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 고용인 기관은 임금증을 발급작업의 증빙으로 발행하고, 근로자가 임금란에 서명하도록 해야 한다.
법적 근거
"임금 지급 잠행 규정" 제 6 조 용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.