그렇다면 인적 자원 관리자의 책임은 무엇입니까? 인적 자원 관리자의 직무 책임을 이해하려면 인적 자원 관리자의 직무 설명을 제공합니다. 인적 자원 관리자의 기본 임무는 조직 내 인적 자원 전략의 계획 및 구현을 담당하고, 인적 자원 관리를 전면적으로 책임지고, 기업의 인재 수요 및 인적 자원의 효율적인 구성 및 활용을 보장하는 것입니다. 일반적으로 그의 업무는 주로 다음을 포함한다.
1) 기업 발전 전략 및 기업 자체의 상황에 따라 HR 책임자가 기업에 적합한 HR 전략 계획 방안을 개발할 수 있도록 지원합니다.
2) 확립 된 인적 자원 계획 계획에 따라 합리적인 직원 에셜론 건설 및 기업 인력 배치 계획을 수립한다.
3) 직원 채용 교육, 성과 평가, 보상 혜택과 관련된 정보 정책을 숙지하고, 정보 지원을 제공하고, 중요한 인사 문제 결정에 참여합니다.
4) 기업 전략 계획 및 회사 상황에 따라 기업의 다양한 기관 설정 및 직무 책임 설계에 대한 합리적인 개선 방안을 제시합니다.
5) 회사의 보상 제도, 직원 규범, 직원 채용 및 훈련, 보상 성과 등을 제정할 책임이 있습니다. 기업 상황에 따라 관련 관리 규범, 관리 프로세스 및 구현 작업을 개발합니다.
6) 기업 내 인적 자원 배분 및 인적 자원 관리를 담당합니다.
7) 내부 커뮤니케이션 채널, 불만 채널 및 효과적인 인센티브 메커니즘을 구축하여 직원들의 적극성을 충분히 동원할 책임이 있습니다.
8) 조직 실시 인재 채용을 책임지고 적절한 외부 인재를 영입한다.
9) 직원 경력 계획, 승진 채널 및 직원 직함 평가를 합리적으로 설정합니다.
10) 직원 교육 및 개발 계획 개발 및 구성
1 1) 부서 업무 평가 및 결과 평가를 담당합니다.
12) 기업 보상 관리 상황에 따라 기업 보상 방안 및 보상 조정 방안을 개선합니다.
13) 기업 내 직원 노동 계약 관리를 담당하고 관련 노사 관계 문제를 처리한다.
14) 기업을 대표해 관련 정부 등 기관과 소통한다.
15) 인사 기록, 호적 관리, 인사 이동 등을 처리하다.
16) 인사부의 내부 관리를 담당하고, 인원을 합리적으로 배치하고, 부하 직원에게 작업 계획 수립 및 시행을 지도한다.
17) 기업 직원 배치 및 인적 자원 비용 준비 및 예산 담당
18) 기업 리더십과 관련된 지침과 업무에 협조한다.
인적 자원 관리자는 기업의 중요한 전략적 파트너이며 인사 관리 전문 기술을 갖춘 분야 전문가이며 직원과 기업의 이익 균형을 맞추는 중요한 역할이며 기업 발전에 매우 중요한 서비스 업무입니다. 그래서 기업의 HR 매니저라는 직위는 장난이 아니라 기업 발전의 중요한 기둥이다.