I. 기자 업무 지침 원칙
기업 문화 건설과 내간 선전 법칙을 따르고, 적시에 정확하고 전면적으로 우리의 성과를 홍보하고, 사회적 영향을 확대하고, 회사의 좋은 이미지를 확립하여 김태드의 창문을 가독성, 지식성, 도야성의 내간으로 만들고, 기업 문화 건설과 회사의 생산 경영 발전 서비스를 제공한다.
둘째, 특파원의 기본 조건
1, 정치사상의 질이 좋고, 정치와 뉴스의 민감성이 강하다.
2. 홍보 활동을 좋아하고 회사 및 소속 부서 (자회사) 의 업무에 익숙하다.
3. 일정한 문자 수준과 사진, 예술 등 전문 기술을 갖추고 있다.
4. 실무적이고 진지하고 책임있는 업무 태도, 엄밀한 업무 작풍, 비교적 강한 재학습 능력을 갖추고 있다.
5. 좋은 팀워크, 사고력, 근면사고, 프로가 되는 사람, 프로가 되는 일을 잘한다.
셋째, 통신원의 의무
1. 우리 회사 기업 문화 건설의 요점과 현재 기업 잡지의 개정 배치를 중심으로 홍보 부서의 업무 진척과 성과를 홍보하다.
2. 본 부서의 뉴스 단서를 수집하고 정리하여, 제때에 편집부에 보고하다. 편집부 집행 편집장의 업무 일정에 따라 분관부서나 칼럼의 원고 모집 및 집필 작업을 완성하다.
3. 통신원은 스스로 원고를 써야 할 뿐만 아니라, 글쓰기를 좋아하는 직원들을 이끌고 지도하며, 김태덕의 창 칼럼에 적극적으로 기고해야 한다. 원칙적으로, 각 기자는 매달 본지에 적어도 한 편의 원고를 제공한다.
4. 김태득창의 집행편집장, 편집자, 기자, 사진기자와 함께 소속 부서 (자회사) 에 대한 보도임무를 완수하다.
5. 필요에 따라 통신원의 업무 지식과 기술 훈련 활동에 참가한다.
6. 편집부가 김태득의 창문을 재방문하여 기업문화건설과 기업 내부 간행물 홍보를 보완하는 의견과 건의를 수집하고, 제때에 편집부에 피드백을 드립니다. 의견과 제안은 본지에서 발표한 한 문장 또는 한 기사의 구체적인 반영일 수도 있고 본지의 내용과 면을 수정할 수도 있다. ⑾ 예? 개구리? /p > 7. 김태득창 편집부의 기업문화건설 및 관련 규정을 준수하고 편집부의 관리에 복종한다.
넷째, 통신원을 만드는 방법
1. 통신원은 각 부서에서 추천합니다. 편위 논의가 통과된 후 1 2 개월 평가판을 실시해 시험에 합격해야 바로잡을 수 있다.
기자는 반드시 편집부의 훈련을 거쳐야 일을 시작할 수 있다.
다섯째, 통신원 업무 품질 요구 사항 (원고 품질 요구 사항)
1. 원고 내용에는 본 부서의 활동을 보도하는 뉴스, 선진 인물이나 중요한 사건의 통신과 클로즈업, 특정 문제에 대한 평론, 김태드의 창 각 란에 발표된 각종 문장 등이 포함되어 있다.
2. 쓴 원고는 주제가 선명하고, 문필이 유창하며, 내용이 풍부하고 생동적이며, 회사의 실제에 가깝고, 사상성, 적시성, 재미, 가독성이 강하다. 문장 뉴스는 진실해야 하고, 이름, 시간, 숫자는 모두 정확하게 확인해야 한다. 단편 소설을 쓸 것을 건의하다. 일반 뉴스 이야기는 600 자를 넘지 않고, 뉴스 이야기는 1500 자를 넘지 않으며, 연설 이야기는 800 자를 넘지 않는다.
3. 뉴스 사진은 주제가 두드러지고, 각도가 참신하며, 뉴스 가치가 높고, 화면이 선명하고, 계층이 풍부하며, 디지털 사진은 정확도 (해상도) 가 300dpi 정도여야 합니다.
여섯째, 기자의 대우
1. 본지 편집부는 비정기적으로 통신원 학원을 개최하여 통신원에게 관련 학습 자료를 배포하여 관련 뉴스 지식을 배우고 글쓰기 수준을 높일 수 있는 조건을 마련한다.
2.' 김태덕의 창문' 매 호 편집 기간 동안 기자는 여가 시간을 이용해 편집 작업을 참관하고 참여하며 자신의 작문 수준과 업무 자질을 단련하고 향상시킬 수 있다.
3. 동등한 조건 하에서 통신원 원고가 먼저 발표되어' 통신원 XXX' 에 서명한다. 특히 우수한 원고에 대해서는 본지를 그룹 내보에 추천할 수 있다.
일곱째, 통신원의 보수
1. 업무에 적극적이고 성적이 뛰어난 통신원에게 분기별로 표창상을 드립니다 (전체 인원의 20%, 원고와 간행물의 수와 품질은 우수 통신원 선정 기준으로 사용됨). 특히 우수한 것은 기업 문화 건설과 내부 출판 작업의 예비 인재가 될 수 있다.
여덟, 통신원의 처벌
1. 만약 기자가 2 개월 연속 본지에 원고와 자료를 제공하지 못하면 편집부에서 그에게 통지할 것이다. 1 월 이후에도 원고가 없고, 기본적으로 통신원 자격을 자동으로 포기하고, 편집부는 통신원 자격을 취소하고 해당 부서 (자회사) 에 통보한다.
2. 통신원은 원고의 진실성에 대해 책임을 져야 하며, 제공된 원고는 반드시 부서장의 심사를 거쳐야 편집부에 제출할 수 있다. 허위 정보를 제공하고, 신문업계 도덕을 위반하는 통신원, 통신원 자격을 취소하고, 건의에 악영향을 미치는 부서 (자회사) 를 처벌한다.
아홉. 보충 조항
1. 이 방법은 김태덕의 창 편집부에서 해석한다.
이 방법은 발행일로부터 시행됩니다.
김태득창 편집부
2006 년 3 월 2 일1