1. 소개 대상 및 조건 < P > 모집 대상은 석사 학위 대학원생 이상 학력 졸업생이다. 다음 조건도 충족합니다.
1. 신선한 졸업생은 222 년 7 월 31 일까지 졸업증서, 학위증서를 취득해야 합니다.
2. 나이는 만 3 세 이하입니다 (1991 년 7 월 31 일 이후 출생).
3. 수요 게시물의 전문 및 관련 요구 사항을 충족합니다.
4.' 사업단위 공개 채용인원 잠정적 규정' 에 규정된 기본 조건과 고용인의 기타 요구 사항을 갖추어야 한다. < P > 다음 중 한 가지 경우
1. 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람은 신청할 수 없습니다.
2. 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있다.
3. 재학 기간 동안 학과 이상 처분을 받았다.
4. 처분 기간 또는 미달 영향 기간;
5. 각급 공무원, 사업 단위 모집 (고용) 에서 부정행위 등 심각한 규율 위반으로 인정되었다.
6. 현역 군인;
7. 이미 시 지역 내 행정사업 단위에서 근무한 재직 인원
8. 규정에 따라 서비스 기간이 만료되지 않습니다.
9. 부정직 한 집행자;
1. 법령에 규정 된 기타 상황.
2. 도입 절차
(a) 사업 단위
1. 발표 공고. 비향구 인민정부 홈페이지에 인재공고를 발표하여 신청 시간과 신청 방식을 확정하다.
2. 등록 및 자격 심사. 구체적인 신청 시간은 제때에 비향구 인민정부 사이트 공고를 주시해 주십시오. 지원자는 필요에 따라 신청서를 다운로드하고 관련 증명서나 증명 자료를 제공해야 한다. 심사에 합격한 후 지원자를 면접하다.
3. 면접. 현장 면접 방식을 취하고 지원자 관련 증명서나 증명서 원본을 확인하세요. 직위 응시자 수와 직위 선발자 수의 비율이 3:1 을 넘으면 필기시험 절차가 증설되고 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 입사 면접자 대 선발자 비율 3:1 에 따라 입사 인원이 확정된다. 비율 내 마지막 필기시험 성적과 나란히 면접에 들어간다. 필기시험 성적은 선별만 할 뿐, 총 성적에는 포함되지 않는다. 직위 응시자 수와 직위 선발자 수의 비율이 3:1 을 넘지 않으면 응시자는 면접 과정으로 직접 들어간다. 면접 성적에 따라 신체검사 합격자 명단을 확정하다.
4. 신체검사. 신체검사는 현행' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 실시한다. 개인상의 이유로 신체검사를 포기하거나 신체검사 불합격이 발생한 경우 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
5. 시찰. 신체검사에 합격한 조직고찰에 대한 주요 고찰내용은 인사기록, 정치사상, 도덕품질, 업무능력, 업무실적,' 3 령 양력일신분' 등이며 자격 조건을 검토한다. 신체검사, 시찰 합격자가 의용 인선으로 확정됐다.
6. 온라인 홍보. 제안 인선에 대해 비향구 인민정부 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시하다.
7. 고용. 심각한 문제를 반영하고 실증을 조사하여 고용 조건에 맞지 않는 경우 고용 자격을 취소한다. 이의가 없거나, 문제를 반영했지만 고용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 경우, 관련 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 취업 임금 편성 보험 등 관련 수속을 밟는다. 고용인은 수습 기간, 수습 기간 1 년, 수습 기간은 고용 계약 기간 내에 함께 계산됩니다. 시용기간은 시험에 합격한 것으로, 정식으로 채용하고, 불합격하고, 채용을 취소한다. < P > 등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 시찰 등 각 과정의 시간과 장소, 그리고 기타 관련 사항은 비향구 인민정부 홈페이지에 별도로 발표될 예정이니 지원자가 제때에 주목해 주시기 바랍니다. < P > (b) 민영기업 < P > 은 고용인 기관이 스스로 선발 채용을 조직한다.
3. 대우는
1. "영재카드" 서비스를 실시한다. 소개된' 쌍류' 석사는 비향에서 일하는 날부터' 영재카드' 를 발급해 과학연구 프로젝트, 의료, 교통관광 등 1 개 방면의 서비스를 누리고 있다.
2. 대우 보장. 선임된 향진 사업 단위 직원은 우리 구 향진 전액사업 편성에 포함돼 임금 복지 대우는 관련 정책 규정에 따라 집행되며, 구 재정예산지출에 의해 지출된다.
3. 직함 평가 초빙. 성적이 우수한 동등한 조건 하에서 직함 심사 초빙을 우선시하다.
4. 우선 사용. 근무 기간 동안 성적이 현저하여 동등한 조건 하에서 우선적으로 발탁하여 사용하다.
5. 정치적 대우. 박석 인재가 당원을 발전시키는 데 힘쓰고, 정치적 자질이 좋고, 참정 의정능력이 강한 박석 인재를 각급' 두 대표 1 위원' 으로 적극 추천하고, 각급 우수 * * * 당원, 노동자 모범 등을 우선적으로 추천한다. 시 우수 전문 기술 인재, 시 청년 최고 인재 등 시급 인재 프로그램을 우선적으로 추천합니다.
4. 기타 사항 < P > (1) 지원자는 비향구 인민정부 홈페이지공고를 제때에 주시하고 휴대전화를 원활하게 유지해야 하며, 지원자가 개인상의 이유로 정해진 시간 내에 자격심사, 면접, 신체검사, 시찰 등의 절차에 참여하지 않은 사람은 모두 자동 포기로 간주된다. < P > (2) 자격심사는 공개 선임업무를 통해 신고상황이 실재하지 않고, 위조하고, 각종 증명서를 위조하고, 언제든지 시험임자격을 취소하고, 시험임자격 취소일로부터 3 년 이내에 우리 구 사업단위 모집에 참가할 수 없다는 것을 알게 된다. < P > (3) 수험생이 포기하거나 다른 이유로 생긴 일자리 공석은 성적별로 차례로 보충한다. < P > (4) 지도부가 관련 부서에 위탁해 감독팀을 구성해 선발 작업에 참여하고 현장 감독을 진행하며 선발 과정에서 발생하는 위반 징계 문제를 제때에 처리한다. < P > (5) 이 공고의 해석권은 시 비향구 222 년 박석 인재 업무 지도팀 사무실을 공개 선임했다. 업무요구로 시 비향구 222 년 공개 보석 인재 선발 지도부의 비준을 거쳐 선임절차와 선임절차에 대한 조정을 할 권리가 있다.
컨설팅 전화: 31-8561241
근무 시간: 오전 8 시 3 분-12 시 분, 오후 2 시 3 분-5 시 3 분
222 년 한단시 비향구 공개 선발 박석