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1. 회사에서 직원에게 사회보장금을 지급하는 방법
1. 회사가 위치한 관할권의 회사 사회 보장 계좌
2. 회사의 보험에 가입된 직원의 사회 보장 관계를 회사 계좌로 이전합니다.
3. 사회보장 지급, 사회보장 지급 내역 인쇄(자세한 내용은 직원 이름, 주민등록번호, 지급 기준 등 포함)
4. 사회보장 원천징수 위탁 절차를 진행합니다. 같은 도시에서 (회사가 계좌를 개설한 은행에서 합니다)
5. 앞으로 매달 사회보장기관에 피보험자 증가 또는 감소 양식만 제출하면 됩니다.
법인 사회보장계좌 개설에 필요한 정보와 직원 사회보장 추가 절차도 곳곳마다 다르기 때문에 정책이 조정되는 경우가 많기 때문에 구체적인 요구사항에 따라 필요한 정보를 처리해야 한다. 귀하가 위치한 관할권의 사회보장 규정에 따라야 합니다.
2. 사회 보장이란 무엇입니까
사회 보장은 특히 연금, 의료, 실업, 출산, 산재 보험 등을 포함하는 사회 보험입니다. 사회보험은 국가가 국민에게 제공하는 복지로, 보장범위가 넓고 보호수준이 상대적으로 낮습니다. 그러나 사회보험은 기본이고 상업보험은 보완적인 역할을 합니다. 따라서 여건이 허락한다면 사회보험을 먼저 가입한 후 상업보험을 고려하는 것이 좋습니다. 사회보장연금보험을 15년 동안 충분히 납부했다면 연금을 받을 수 있고, 의료보험을 20년 동안 충분히 납부했다면 퇴직 후에도 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다. "5대 보험": 근로자 임금을 기준으로 단위와 개인의 비율은 일반적으로 다음과 같습니다. 연금 보험 단위는 21%(비농업 가구 등록), 14%(농업 가구 등록), 개인은 8.5%를 부담합니다. %, 개인 2%; 실업 보험은 1%가 단위에서, 1%는 개인이 부담합니다. 출산 보험의 1%는 단위가 전액 부담합니다. , 개별 직원은 출산 및 업무 관련 상해 보험에 대한 책임을 지지 않습니다.
이러한 관점에서 기업이 직원들에게 사회보장금을 지급하는 과정은 복잡하지 않으나, 기업이 정책에 따라 요구하는 정보를 조정해야 한다. 저는 여기 계신 모든 분들이 회사가 직원들에게 사회보장을 지급하는 것과 관련된 문제에 대해 더 깊이 이해하고 있다고 믿습니다. 기타 법적인 문제가 있으신 경우 언제든지 Hualv.com에 문의해 주시기 바랍니다. Hualv.com은 항상 여러분 곁에 있습니다.