기업이 이미 스마트 인력을 개통한 경우 신입 사원은 큐알（QR）코드 등기표를 스캔하여 등기표의 정보를 기입하고 제출한 후 회사의 대기 명단에 들어갈 수 있다.
신입 사원이 직장에 도착하면 인사관리자는 관리 배경-주소록-스마트인사-입사관리에서 입사 확인을 클릭한 다음 입사 기업에 입사할 수 있다. 입사 등록서는 기업이 직원 입사 정보를 보다 빠르고 효율적으로 수집할 수 있도록 도와줍니다.
등록 양식의 필드를 사용자 정의하고 편집해야 합니다. 인적 자원 관리자는 관리 백그라운드-워크벤치-스마트 인사-직원 명부-오른쪽 위 모서리에 필드 설정을 사용자 정의하고, 해당 필드를 편집하고, 입사 등록서에 표시되는 것을 열고, 직원을 보이게 하고, 수정할 수 있습니다.
네일 입사 등기표에 허위 정보를 기입할 수 있나요? 번호
못 박는 정보는보다 포괄적이며 더 많은 정보를 얻습니다. 못은 모든 방면의 정보를 수집하며, 지속적으로 카드를 찍고, 포지셔닝 작업의 내부 운영 절차, 승인 프로세스, 작업 구조 등의 정보를 얻어야 한다. 모든 정보는 물류 플랫폼을 통해 조회할 수 있어 상대방이 구덩이를 파거나 허위 정보를 가지고 있는 것을 막을 수 있다.
왜 지금 못으로 정보를 채워야 합니까? 못은 알리바바가 개방한 앱으로 회사 사용에 적합하다. 채용정보를 못으로 기입하면 회사의 인사 데이터베이스에 빠르게 추가할 수 있어 이전의 수작업 등록 작업을 대신하고, 시간이 많이 걸리고, 저장에 불리하다.
네일 내부에는 각종 통합 승인이 있어 회사 내 각 부서 간의 협력 능력을 향상시킬 수 있다. 로그 및 스마트 보고서는 당일 데이터를 신속하게 요약하고 적절한 분석을 수행하여 회사의 데이터 관리 속도를 높입니다. 사무실 전화와 기업 주소록, 외부 연락처를 결합하면 기업 고객 리소스를 신속하게 통합할 수 있습니다. 기업 주소록을 통해 신입 사원은 각 부서의 아키텍처를 신속하게 이해하고 적절한 사람을 찾아 적절한 일을 할 수 있습니다.
못 쟁반 안에는 우리 회사의 폴더가 있는데, 그 안에는 신입 사원이 쉽게 공부할 수 있도록 내부 규칙과 제도 등의 서류가 들어 있다.
위챗 공식 발표에 따르면, 전염병 예방·통제 하에서는 각 파트너의 규정 준수 서비스에 대한 보안이 위챗 제공되지만, 일부 타사 app 는 공유 등을 통해 위챗 관계 체인을 잡아당기고 다운로드를 유도하여 사용자의 개인 정보 보안에 위협이 되는 혐의를 받고 있습니다.
이에 따라 위챗 (WHO) 는 못 박는 등 앱을 위챗 그룹 내에서 공유하고 다운로드를 유도하는 행위를 사용자의 프라이버시 침해로 판정했다. 텐센트의 이런 행동을 어떻게 보십니까?