신고인
이름 또는 단위 이름: xx 성별: 여성 나이: x 세
작업 단위: xx 시 교외 신용 조합
단위성질 : 합자회사
민족 또는 국적 : 한
고용성격 :
주소 : xx반대
전화 :
피고인
성명 또는 단위명 : xx시 교외신용협동조합 단위형태 : 합자회사
법정대표자명 : xx
성별: 남 나이: x 살
직위: 회장
민족 또는 국적: 한
고용 성격: 고용 기반 국가 간부
작업 단위: xx 교외 신용 조합
주소: xx
전화 번호
요청 사항: 판결 요청 고소인과 피청구인 사이 고소인은 고용된 간부이며, 피청구인은 여성 간부의 법정 퇴직 연령인 55세에 따라 고소인을 위해 정식 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. "금융회사의 금융규칙" 조기퇴직기간 동안 급여, 주택지원금, 기타 정당한 복지지원금을 지급하고, "사내퇴직계약"에서 규정한 급여 및 복지혜택을 이행하며, 이에 상응하는 경제적 보상을 받는다. 법률에 따라, 조기 퇴직 기간으로 인한 청구인의 급여 기반을 보충합니다.
사실적 이력 및 법적 근거:
사실적 이력 1개
1. 근무경력: 1982년 10월 시농어촌신용협동조합에서 1등으로 xx에 입사하였습니다. , 금융업에 종사하며 신용협동조합 내부적으로 인정받은 신용간부로서 1987년 회계사보로 입사하였고, 1991년 xx저축사무소 이사로 임명되었습니다. 간부 편입 시험에서 도시 2위로 평가를 받은 후 중국 농업은행 xx시 지점과 교외 신용 조합에 성 인사부에 등록된 채용 시스템을 갖춘 국가 간부로 채용되었습니다. 1994년에 우리 부서의 승인을 받아 중국인민은행 관리간부대학에서 2년 동안 유급 시간제 공부를 하고 1996년에 졸업했습니다. 2003년에 저는 40세였고 20년 동안 신용협동조합에서 일했습니다. 저는 당시 미성년자 아들을 둔 미혼모였습니다. 직원 감축이라는 목적을 달성하기 위해 회사에서는 직원 임금을 줄이기 위해 온갖 수단을 다 썼지만 월급에서 월세 300위안을 공제하고 나면 회사로부터 겨우 600위안만 받을 수 있었습니다. 모자를 부양하기 위한 생활비는 300위안밖에 남지 않았고, 은퇴하지 않고 다른 생계 수단을 찾지 못하면 정상적인 생존이 불가능하다.
또한, 저는 20년 동안 직장생활을 하면서 주거급여를 받은 적도 없고, 의료비를 지급받은 적도 없습니다. 인사파일에 기재된 나이는 실제 나이이고, 수정된 적이 없습니다. 저는 1993년 국가 간부로 채용된 이후 지금까지 해고 통지를 받은 적이 없으며 고용주와 해고 절차에 서명한 적도 없습니다. 사임한 후 고용주는 나와 다른 근로 계약을 체결하지 않았습니다.
2. 피청구인에 대한 민원처리 과정 : 2010년 7월 xx시 주택공제금 관리센터에 납부 문의를 하였더니 주택공제금 납부기한이 50년이라는 것을 알게 되었습니다. 강제로 50세로 나이를 앞당겼고, 그 후 이 상황을 확인하기 위해 XX시 교외신용협동조합 인사부에 갔더니 다음과 같은 답변을 받았습니다. 도농어촌신용협동조합이 제정한 '3심' 지침에 따르면 나는 비관리직으로 분류됐고(서명 및 동의하지 않았다), 정식 퇴직 절차를 밟을 수 있는 나이는 50세다. 인사부 담당자에게 즉시 받아들일 수 없다고 말한 후 항의 자료를 작성하여 Sun Taikai 회장과 Liang Yumei 장관에게 전달했는데 처리 의견을 기다리라고 요청했습니다.
그 후 xx시 노동중재부에 가서 중재를 상담하고 신청했습니다. 해당 당사자는 지방 단위가 지방 노동중재부와 청원부에 항의해야 한다고 답했습니다. 2011년 10월 초, 나는 지방신용협동조합연합회 관련 간부들을 만나러 인사부 천리나에게 민원자료를 제출하고, xx회장에게 민원자료를 전달하라고 지시하고, 또한 xx회장에게 보내는 등기서한.
2011년 10월 말, xx회장과 xx장관이 나에게 구두로 답변했다. xx도 농촌신용협동조합 인사부 xx장관에게 지시를 물었다. 부대는 내부 규정만 시행합니다. 자오 장관님도 전화로 위와 같은 답변을 주셨는데요. 해당 부서에 서면 회신서를 발행해 달라고 요청했는데, 관련 서류를 보여 달라는 요청도 거절당했습니다.
2012년 4월 초, 나와 내 부서의 퇴직 직원들이 한자리에 모여 xx시 신용협동조합 회장과 교외 신용협동조합 회장에게 급여 문제와 퇴직 연령에 대해 항의했다. 그들의 의견을 기다리십시오. 한 달이 지났지만 우리는 여전히 답장을 받지 못했습니다.
2012년 5월 29일, 감독관을 만나러 다시 지방에 갔는데, 인사과 과장 두 명이 필사적으로 저를 받아들이지 않자 고소장을 제출했습니다. 자료를 도농어촌신용협동조합 징계검사부에 넘겼는데, 한 여성 동료가 이름을 물었지만 대답을 거부했다. 나는 고용주에게 서면 답변을 달라고 요청했고 고용주는 한 달 이내에 답변을 주겠다고 약속했습니다.
2012년 6월 1일, 지방 사회보장국 서비스 창구에서 연금 보험료 납부 목록을 인쇄한 결과, 연금 보험료 납부 기반이 제가 퇴직할 때 지도자가 약속한 것과 일치하지 않는 것을 발견했습니다. 지불 연도도 달랐습니다.
2012년 6월 6일, xx시 AP통신 회장과 xx인사부 장관은 나를 포함해 청원인 대표 5명을 접견하고 왕 회장은 2012년 6월 말까지 청원에 대한 결정을 내렸다. 늦어도 6월에는 우리가 묻는 질문에 답하겠다는 우리의 약속이 있습니다.
몇 차례의 항소 끝에 저는 농촌 신용협동조합에 대한 신뢰를 잃었고, 노동중재기관에 의뢰하여 법에 따라 공정한 판결을 받았습니다.
3. 위 사실은 다음과 같은 문제를 보여준다고 생각한다.
★피청구인은 나의 퇴직절차를 불법적으로 처리하였고, 퇴직 당시 고용했던 간부들을 일방적으로 강제 해고하였다. . 신분(관리자 신분), 사회보장부에 나의 실태를 숨기고, 비관리자 신분으로 사회보장 및 주택공제금 보고서를 작성하였고, 5년 전에 퇴직절차를 강요하였고, 이를 이행하지 아니하였습니다. 2003년 회사와 나와 체결한 계약을 이행합니다. 규정된 '사내 퇴직 계약'의 내용과 국가가 규정한 복지 제도가 시행되지 않습니다. 이러한 행위로 인해 저는 임금 및 복지 측면에서 10만 위안 이상의 경제적 손실을 입었고 개인적인 이익을 심각하게 침해당했으며 민사소송법 및 노동법 관련 조항을 위반했습니다.
2. 중화인민공화국과 국가의 다음 법률 및 규정은 내가 요청하는 사항이 합리적이고 적법함을 입증할 수 있습니다.
1. 고용 시스템에 따른 간부 해고 및 퇴직에 관하여:
1991년 10월 12일 노동당 중앙조직부/인사부가 공동으로 발표한 《전인민소유기업의 채용제도에 관한 임시규정
간부관리》 중국 공산당은 다음과 같이 명시합니다:
제12조 다음과 같은 경우 사용자는 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다.
(1) 고용 시스템 하의 간부는 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 고용 기간 동안 계약을 이행하기 위해
(2) 질병이나 비업무상 부상 등으로 인해 연속 6개월 동안 정상적으로 근무를 계속할 수 없는 경우,
(3) 법률 및 규율을 위반하고 심각한 직무 유기 또는 직무 유기;
( 4) 기업이 파산을 선언했거나 파산 직전에 있으며 법정 재편 기간에 있습니다.
제17조 사용자 또는 근로자가 고용계약 해지 또는 해지를 요청할 경우, 사용자는 2개월 전에 상대방에게 이를 통지하고 근로자에게 손해를 끼치지 않고 계약이 이행되도록 보장해야 합니다. 양측의 권리와 이익을 적절하게 처리합니다.
제18조 고용계약을 해지하거나 해지하려면 사용자는 기업주무부서와 지방자치단체 인사부에 신고해야 한다.
제23조: 채용제도 하에서 10년 동안 재직한 간부(이 규정 공포 이전에 재직한 자는 연속적으로 채용할 수 있다)로서 퇴직 또는 퇴직할 수 있다. 국가발전개혁위원회(1978년) 제104호 문서에 따르면 은퇴 및 사직 절차는 《노인, 약자, 병자 및 장애자 간부 배치에 관한 국무원 임시 조치》에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무회의 경과조치'에 따라 본인의 의사에 따라 퇴직 및 퇴직절차를 처리할 수도 있다.
2. 간부 채용 직위 문제에 대해서는 인사부 정책규정부 관련 내용("전국민 기업의 간부 채용 제도 관리에 관한 경과규정") ")은 다음과 같습니다.
1. 취업간부의 의미에 관하여
'규정' 제2조에서는 이 규정에서 말하는 취업간부란 다음과 같다고 명시하고 있습니다. 전 국민이 소유한 기업의 근로자(계약직 포함) 중에서 간부직에 채용된 사람을 말한다. 이 규정은 취업간부의 개념, 대상, 범위를 명확히 규정하고 있다. 이 기사에서 언급된 간부 직위에는 관리 직위와 전문 및 기술 직위가 포함됩니다.
3. 기업 내 직원의 내부 퇴직 조건에 관하여:
1994년 6월 20일 노동부 고시 제259호, "퇴직 및 퇴직 문제에 관하여" 국가 규정을 엄격히 준수하여 직장에서 퇴직한 직원에 대한 요양" "고시" 및 (노동사회보장부 [1999] 제8호) "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시" 규정”에는 다음과 같이 명확하게 규정되어 있습니다.
1. 기업의 조기 퇴직 처리 5세 미만의 직원은 개인적으로 신청하여 회사 리더의 승인을 받아야 요양을 위해 퇴직할 수 있습니다.
2. 우리는 퇴직 연령에 관한 국가 규정을 엄격히 이행하고 규정을 위반하는 조기 퇴직 행위를 단호히 중단해야 합니다.
기업 직원의 국가 법정 퇴직 연령은 60세입니다. 남자는 60세, 여자는 60세입니다. 근로자는 50세 이상, 여자 간부는 55세 이상이어야 합니다. 기업 근로자의 정년 및 조건에 관한 국가 규정과 관련하여 모든 지역, 부서, 기업 및 근로자는 이를 성실히 이행해야 하며, 향후 적용 범위를 확대하는 것을 엄격히 금지합니다. 조기 퇴직 또는 사직 처리 시 국가 규정을 위반하는 기업은 책임을 져야 하며 관련 지도자 및 당사자의 책임과 관련하여 조기 퇴직 또는 사직을 신청한 직원은 기업으로 복귀해야 합니다.
3. 기업 구조조정 후 사내 퇴직 협약 이행에 관한 사항:
노동사회부에서 발행한 문서 No. 21(2003)에 다음과 같이 규정되어 있습니다. 기업이 개편 및 전환되는 경우, 법정 정년 연령으로부터 5년 이내에 내부 퇴직을 실시해야 하며, 연금 조건을 충족하는 근로자에 대해서는 원래의 본업이나 국유 법인이 관리하는 재편 기업은 도달 후 내부 퇴직을 실시할 수 있습니다. 직원들과의 합의. 직원들이 구조조정 이전에 내부 퇴직 절차를 거친 경우, 원래의 본업은 일반적으로 직원들과 내부 퇴직 계약을 계속 이행합니다. 구조조정된 기업이 원래의 내부 퇴직 계약을 이행하는 경우 전체 구조조정 및 전환 계획에 이를 명시해야 합니다.
4. 정년기준 및 승인조건 문제와 관련하여
'xx도 기초연금보험 여러 정책현안에 대한 처리의견 및 일부 쟁점에 대한 구체적인 운영의견' 발표 by Heilaoshe [2007] No. 93은 다음과 같이 규정합니다. (1`) 정년 관리에 관하여
기업과 노동관계를 맺고 노동조합이 인정하는 5년 이상 계속 근무한 자 자영근로자로 보험에 가입한 자를 포함하여, 기본연금보험관계를 유지하고 국가가 인정하는 계속근로기간이 5년 이상인 자를 포함하여 기본연금을 받을 수 있는 연령은 " 노약자병병장애간부 배치에 관한 국무원의 임시조치' 및 '고령자, 약자, 병자 및 장애간부 배치에 관한 국무원의 규정' 근로자 퇴직 및 퇴직'(국법[1978] 제104호)을 실시한다.
(2) 2010년 7월 17일 발행된 'XX성 기본양로보험 가입' '인사퇴직 승인 제도' 규정:
다음 조건을 충족하는 사람을 승인합니다:
(1) 성 도시 기업의 기본 양로 보험에 참여하는 사람
(2) 남자는 60세 이상, 여자 간부는 55세 이상, 여자 근로자는 50세 이상이어야 한다.
(3) 지급액이 15년 이상 지급된 것으로 간주됩니다.
필수 자료
(1) 피보험자의 퇴직 승인 목록, (2) 피보험자의 개인 파일, (3) 퇴직할 사람의 서면 신청서; >
(3) 2006년 공포된 '현농촌신용협동조합과 xx도 기층신용협동조합의 '3대 결정'에 관한 지도의견'에서 내부퇴직자에 관한 규정은 다음과 같다.
(1 ) 내부 퇴직 적용 범위: 공식적으로 고용된 직원. 남성 근로자는 55세 이상, 여성 근로자는 45세 이상, 30년 이상 근무한 경우 자발적으로 사내 퇴직을 신청하고 서면으로 신청하면 사용자가 동의한 후 계약서에 서명할 수 있다. 내부 퇴직 계약.
내부퇴직자는 내부퇴직기간 동안에도 급여체계를 적용받으며, 이는 현 급여(직급연봉+책임목표수당)의 70%를 기준으로 한다. 기타 수당 및 보조금은 다음과 같다. 퇴직근로자 기준에 따라 관리되며, 내부 퇴직기간 동안 계속적으로 근속기간을 산정하여 규정에 따라 사회보험료를 납부합니다. 조기퇴직자는 법정 정년연령에 도달한 후 정년퇴직 절차를 거쳐 규정에 따라 기초연금을 받게 된다.
5. 내부퇴직자의 근로계약 체결 문제:
1996년 '근로계약제도 시행에 관한 여러 쟁점에 관한 노동부 고시'에 규정되어 있다. : 공장 내 이직이 처리됨 원래 정규직 근로자와 휴직 또는 퇴직 절차를 진행 중인 사용자와 근로 계약을 체결하고 권리와 의무 관계를 명확히 하고 휴직 또는 휴직에 관한 관련 서류를 작성해야 합니다. 퇴직금은 근로계약서에 첨부되어야 합니다.
6. 여성 기업 간부가 내부 퇴직 후 5년 후 공식적으로 근로자로 퇴직할 수 있는지 여부:
Xinlaoshe xx 노동사회보장부 서한 자치구 [2002] 139 "기업의 여성 간부가 내부 퇴직 5년 후 근로자로서 공식적으로 퇴직할 수 있는지 여부"에 대한 답변: 기업의 여성 간부(여성 관리자)는 내부 퇴직 절차를 마친 후 내부적으로 퇴직할 수 있습니다. 이 기간 동안 간부(관리자)로서의 원래 지위는 변경되지 않았으므로 여성 간부의 경우 국가 퇴직 연령인 55세에 따라 공식 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. . 조기 퇴직하는 여성 근로자도 50세가 되면 정식 퇴직 절차를 거쳐야 합니다.
본 회신서와 이전의 설명이 일치하지 않는 경우에는 본 회신서가 우선하며, 본 회신서는 발행일로부터 시행됩니다.
7. 법률 규정 및 사용자의 법규를 위반하는 규정에 따라 근로자와 근로계약을 체결하지 않거나 해지하는 문제에 대해: "중화인민공화국 ***" 2007년 6월 29일 통과 중화인민공화국 노동계약법은 다음과 같이 규정합니다:
제14조 사용자가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자가 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
제48조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하는 경우 사용자는 계속해서 이를 이행해야 합니다. 제80조 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련된 사용자의 규칙, 법규가 법률, 법규의 규정을 위반하는 경우, 노동 행정 부서는 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 끼칠 경우 경고를 발령해야 합니다. 손해배상 책임을 집니다.
제81조 사용자가 제공한 노동계약서에 이 법에 규정된 노동계약의 필수 조건이 명시되어 있지 않거나 사용자가 근로자에게 노동계약서를 전달하지 않은 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 손해를 끼친 경우에는 시정을 명하고 배상할 책임을 진다.
제82조 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로 계약을 체결한 날부터 근로자에게 월 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 근로계약을 체결해야 합니다.
제95조 노동 행정 부서 및 기타 유관 부서와 그 직원이 직무를 게을리하거나 법정 의무를 이행하지 않거나 불법적으로 권한을 행사하여 근로자 또는 사용자에게 손해를 끼친 경우 책임을 져야 합니다. ;
제97조: 이 법 시행 이전에 법에 따라 체결되었으며 이 법 시행일 현재 존재하는 노동 계약은 계속해서 이행되어야 합니다.
이 법 시행 이전에 성립된 노동관계, 서면 노동계약이 아직 체결되지 않은 경우, 이 법 시행일로부터 1개월 이내에 체결해야 합니다.
8. 인민법원이 인정하는 노동쟁의:
제16조 사용자가 제정한 내부 규칙 및 규정이 단체계약 또는 노동계약에서 합의한 내용과 일치하지 않는 경우, 근로자의 요청이 우선적으로 고려되어야 하며, 계약 규정이 적용될 경우 인민법원은 이를 지지해야 한다.
제4조 노동관계의 종료 또는 종료 여부, 노동관계 종료 또는 종료에 따른 경제적 보상 지급 여부를 둘러싸고 사용자와 근로자 사이에 발생하는 분쟁은 노동쟁의중재위원회와 당사자는 법에 따라 분쟁을 해결해야 한다. 소송이 제기되면 인민법원은 이를 받아들인다.
제2조 인민법원은 기업의 독립적인 구조조정으로 인해 발생하는 분쟁을 수리한다.
제9조: 근로자를 대신하여 노동계약을 체결할 경우의 결과. 노동계약법 시행 후 고용주 또는 타인이 근로자의 동의 없이 근로자를 교체하는 경우
근로자가 근로계약을 체결하고, 근로자는 고용주와 근로계약을 체결해야 합니다. 근로자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않았다는 이유로 고용주가 급여의 2배를 요구하는 경우, 그 요청은 지지되어야 합니다.
제12조 경제적 해고 사용자가 경제적 해고 기간 동안 노동계약법 제41조 2항에 규정된 인력을 우선적으로 유지하지 않는 경우 해고된 인력에게 우선적으로 인력을 유지해야 한다. 근로계약을 이행하는 사람을 지원해야 합니다.
기업 합작제도 개편과 관련해 발생한 민사소송은 법원이 받아들이게 된다.
최고인민법원은 '현 상황에서의 노동쟁의 사건 재판에 대한 지도의견에 관한 고시'를 발표했습니다. 파파[2009] 제41호: 법률, 규정 및 관련 국가 정책을 정확하게 파악하십시오. 역사에 남겨진 노동문제는 당시의 법령과 국가정책에 따라 처리해야 합니다.
첨부파일: 신분증 사본 1부
연금 보험료 납부 목록 2부
3 급여표
4 Luo Jialin 임명 승인 양식
5 원고 Ningling County Rural Credit Cooperative Association 및 피고 Guan Xinglan "노동 분쟁 사건 1심 민사 판결"
진심으로
항소인: _xx_______ (서명 또는 도장)
x월x일, 2014