이력서는 구직자가 채용담당자에게 자신을 홍보할 때 나눠주는 이미지 명함이다. 그렇다면 이력서 마지막에 쓰는 감사 인사 기술은 무엇일까요? 제가 정리한 이력서 마지막 감사 인사 기술이 여러분께 도움이 되었으면 좋겠습니다.
목차
이력서 끝에 감사의 말을 쓰는 팁
이력서에서 피해야 할 실수
작은 이력서에는 큰 기사가 들어 있습니다
이력서 끝에 감사 인사를 쓰는 팁
우선 직업 이력서는 세 부분으로 구성됩니다. 첫째, 시작 부분, 즉 직함, 이름, 나이, 학력, 결혼 여부, 건강 상태, 연락처 주소, 구직 목표 등.
2. 중간
주로 개인의 직무 자격과 능력을 기술합니다.
3. 마지막 부분
자격, 능력, 업무 경력을 입증하기 위한 인증 자료를 주로 제공하며, 여기에는 자신만의 보충적인 내용도 포함되어 있습니다. 이러한 자료는 별도의 첨부 파일에 나열될 수 있습니다. 필요한 경우 인증자를 추가할 수 있다. 다만, 인증자란에는 인증자의 성명, 직위, 소속, 연락처 등을 기재하여야 한다. 여러 단위의 이력서를 동시에 작성하여 상대방에게 친숙하고 설득력 있는 많은 참고자료를 제공하기 어려운 경우, 이력서 마지막 부분에 "필요한 대로 참고자료를 제공하겠습니다"라고 명시할 수도 있습니다. ". 물론 자기 소개서 형태라면 다음 예문도 쓸 수 있습니다.
예 1: 빈약한 책을 손에 들고 자신감과 성실함을 염두에 두고
예 2: 당신의 안목은 질주하는 모든 말을 놓치지 않을 것입니다. 나는 진심으로 나의 재능을 귀하의 조직에서 활용하기를 희망하며 귀하와 협력하기를 기대합니다.
예시 3: "바람이 많이 불고 파도가 세게 불고, 바다를 건너 돛이 날 때도 있을 것입니다." 나는 진심으로 당신의 회사에 합류하기를 진심으로 바랍니다. 나는 열정과 끈기를 가지고 열심히 일할 것입니다. 그리고 동료들과 성실하게 협력하여 조직의 발전을 위해 최선을 다하십시오.
구직 이력서인 경우 마지막에 아래와 같이 "연락처 정보" 이력서 형식을 지정할 수도 있습니다.
연락처 정보
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전화: 휴대폰:
이메일: QQ:
우편번호: 통신 주소:
마지막으로, 가는 길을 알려드립니다. 이력서의 끝 부분을 작성하는 것은 구직자의 인상을 깊게 만드는 것입니다. 지나치게 복잡한 이력서는 바람직하지 않으며, 이력서의 끝 부분을 파악하는 것만으로는 충분하지 않습니다. , 전체 이력서 내용의 촘촘함과 리듬에도 주의를 기울여야 합니다.
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이력서에서 피해야 할 실수
1. 업무에만 너무 집중하는 것
이력서에서 가장 흔히 저지르는 실수 이력서는 책임과 의무의 지루한 목록이 됩니다. 많은 사람들은 이력서를 개선하기 위한 지침으로 회사의 행동 강령을 사용하기도 합니다. 이력서 작성은 위의 나머지 내용을 요약한 것입니다. 필요한 정보를 기술할 뿐만 아니라 각 회사에 대한 다양한 경험도 기술해야 합니다. 귀하의 성과로 인해 회사가 어떻게 이익을 얻었는지 구체적인 예를 제시하십시오. 자신의 성과를 강조할 때 다음 질문을 스스로에게 물어보십시오.
다른 사람보다 일을 더 잘 수행하려면 어떻게 해야 합니까? 귀하 또는 귀하의 그룹이 직면한 문제나 어려움은 무엇입니까? 귀하의 노력은 귀하의 성과로 인해 회사에 어떻게 도움이 됩니까? 귀하의 성과에 대해 보상, 칭찬 또는 승진을 받았습니까?
2. 목표 서술이 너무 화려하거나 평범합니다.
지원자가 많습니다. 이력서 시작 부분에 목표를 설명할 때 흥미롭지 않습니다. 최악의 목표 서술은 종종 다음과 같이 시작됩니다. "도전적인 자리는 나에게 회사에 기여할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라 나에게 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공할 것입니다." 이런 종류의 진술은 오랫동안 남용되어 왔습니다. 너무 평범하다는 것은 귀중한 이력서 공간을 낭비하는 것입니다. 이력서를 작성하는 경우 목표 설명을 직업이나 전문 분야에 대해 이야기할 수 있는 작은 메모로 바꿔보세요.
3. 너무 짧고 너무 길다
이력서는 한 페이지를 넘으면 안 된다는 말을 들어 자신의 경험을 한 페이지로 압축하고 싶어하는 사람들이 너무 많습니다. 서식이 한 페이지로 다시 시작되면 많은 구직자들이 인상적인 성과를 삭제합니다. 그 반대. 예를 들어, 이력서에서 관련성이 없거나 긴 경험에 대해 여러 페이지를 허비하는 지원자는 쉽게 지루해질 수 있습니다. 따라서 이력서를 작성할 때 "이 내용으로 면접을 볼 수 있나요?"라고 자문해 보세요. 그런 다음 "예"라고 대답할 수 있는 정보만 기록하세요.
4. 이력서 길이를 결정하는 기준은 없습니다.
이력서 길이를 결정하는 요소에는 직업, 회사, 경력, 학력 등이 있습니다. 가장 중요한 것은 이력서의 모든 단어가 후보자를 설득한다는 것입니다.
5. 인칭대명사 및 관사 사용
이력서는 비즈니스 커뮤니케이션의 한 형태이므로 간결하고 형식적으로 작성되어야 합니다. "I"라는 단어를 포함해서는 안 되며 가능한 한 적은 수의 관사를 사용해야 합니다. 예를 살펴보겠습니다. 진술: 저는 매출이 200만 개 증가하고 부분 매출이 12% 증가한 신제품을 개발했습니다.
다음과 같이 작성해야 합니다. 새로 개발된 제품은 매출을 다음과 같이 늘렸습니다. 12% 매출이 200만 증가하여 전체 매출이 12% 증가했습니다.
6. 개인 정보나 관련 없는 정보를 나열하세요.
많은 사람들이 자신의 관심사를 이력서에 요약합니다. 독서, 하이킹, 스키 등 실제로 이러한 항목은 대상 작업과 관련이 있는 경우에만 추가하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어, 지원자가 스키 강사로 지원하는 경우 백컨트리 스키에 대한 관심을 언급해야 합니다.
일반적으로 이력서에는 생일, 결혼 여부, 키와 몸무게 등의 개인 정보가 언급되지 않습니다. 물론, 여기에는 일부 연예계 전문 지식과 미국 이외 지역에서의 취업 활동 등 예외가 있습니다.
7. 경력 기록이 좋을 때 기능적 이력서를 사용하세요
채용 관리자는 후보자가 특정 직업이 아닌 자신의 기술만 설명하는 것이 짜증나는 문제라고 말한 적이 있습니다. . 모든 위치를 감시하는 것은 짜증나는 일입니다. 이력서에 업무 이력이 거의 없거나 매우 바쁜 일정과 같은 긴급 상황이 없는 한 형식화된 기능 이력서를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 가장 효과적인 형식 중 하나는 수정된 연대순 유형입니다. 기본 레이아웃을 살펴보세요. 헤더(이름, 주소, 이메일 주소, 전화번호), 강력한 개인 요약(주요 경험 및 전문 분야 세부정보)(과거 성과에 중점) __년) 교육(그라디언트 목적으로 맨 위로 이동할 수 있음), 추가 관련 주제에는 전문적 제휴, 사회 활동, 기술 전문 지식, 출판물, 특허 및 사용 언어가 포함됩니다.
8. 요약이나 요약 섹션이 없어 초기 자기 홍보가 어려워집니다.
요약 섹션은 구직자에게 가장 좋은 도구입니다. 이 일을 해본 지원자는 이러한 유형의 기술과 자격이 중요하다는 것을 알게 될 것입니다. 요약에는 원하는 직위와 관련된 기술 수준과 경험이 설명되어야 합니다. 영향력 있는 요약문을 작성하려면 노련한 오프닝을 통해 고용주에게 중요한 것이 무엇인지 결정할 것입니다. 다음으로, 일치하는 기술, 경험 및 교육을 나열하십시오. 이러한 자기 홍보 포인트는 요약 섹션에 통합될 수 있습니다.
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작은 이력서에는 큰 기사가 포함됩니다
1. 이력서의 기본 규칙
좋은 이력서는 중요한 도구입니다 인터뷰 기회를 얻으려면 먼저 다음과 같은 기본 요소를 포함해야 합니다. 나이, 성별, 교육 등과 같은 기본적인 자기 소개, 근무 시간, 담당한 프로젝트 등과 같은 업무 경험에 대한 설명; 그리고 구직 의도.
요즘 온라인 채용 플랫폼의 급속한 발전과 점진적인 개선은 구직자와 인재를 찾는 기업에게 매우 편리한 채널을 제공하지만, 이로 인해 가져오는 방대한 정보는 구직자와 인재를 찾는 사람들에게 매우 어렵습니다. , 또한 부담이 되었습니다. HR은 각 이력서를 검토하고 식별할 충분한 시간과 인내심이 없습니다.
이러한 상황은 구직자에게 더 높은 요구 사항을 제시합니다.
주의: 채용 웹사이트에서 제공하는 20~30개의 필드를 인내심을 갖고 완전하게 입력해야 하는 경우가 많습니다. 귀하가 작성하는 것이 중요하다고 생각하는 정보를 선택하게 됩니다.
모두가 알고 있듯이 HR은 이러한 불완전한 정보를 보았을 때 이미 지원자의 태도를 무시했습니다. 그는 채용 플랫폼의 가장 기본적인 요구 사항도 충족할 의향이 없었는데 어떻게 이를 진지하게 받아들일 수 있습니까? 일하다.
주의사항: 기재한 기본 정보를 꼼꼼히 확인하고, 오타나 잘못된 문장은 엄격히 피하고, 특히 데이터, 연도, 월 등은 더욱 주의깊게 살펴보세요.
컬럼 형식: 경력, 처리한 프로젝트, 취득한 자격증 등을 HR에서 한눈에 이해할 수 있도록 컬럼을 사용해 보세요.
2. 이력서가 '돋보이다'
정보 불균형: 인재를 구하는 기업과 구직자 간의 정보 불균형은 구직자 서로에게 시간과 에너지의 낭비를 초래하게 된다. 결과적으로 회사에 대한 나쁜 인상을 갖게 될 가능성이 높으며 향후 구직 과정에서 이를 의식적으로 걸러낼 것입니다.
이력서는 세상을 정복할 수 있습니다. 이력서의 내용은 고도로 타겟팅되어야 합니다. 직위마다 업무 경험, 성격 특성, 취미 및 전문 지식 등에 대한 요구 사항이 다르며 핵심 사항은 의식적으로 작성되어야 합니다. 강조 표시되었습니다. 예를 들어, 내부와 외부의 완전히 다른 두 직책에 지원할 때 모든 용도에 맞는 템플릿 이력서는 분명히 맞춤형 이력서보다 더 많은 관심을 끌지 못합니다.
이력서를 새로 고치지 마십시오: 많은 채용 웹사이트에서는 새로 고치는 시간에 따라 이력서를 정렬합니다. 자주 새로 고치는 이력서는 자연스럽게 더 높은 순위를 차지하고 HR의 관심을 끌 것입니다. 분명히, 대부분의 HR이 이력서를 다운로드할 때 먼저 이 기능을 사용하여 반년 또는 심지어 1년 이상 새로 고침되지 않은 이력서를 필터링할 것입니다. 이력서의 정보가 심각하게 뒤처져 있을 수 있다는 점은 말할 것도 없고요.
3. 이력서의 금상첨화
실수하지 않는 것 외에도 이력서에 '자료'를 추가하여 차별화를 이루는 방법도 매우 까다롭습니다. Chen 씨는 일자리를 찾는 것이 개인에게 매우 중요하므로 기회를 찾는 데 적극적인 태도를 유지하고 가용한 모든 자원을 능숙하게 활용해야 한다고 믿습니다.
자기 소개서: 일자리가 있다고 가정하면 이력서를 업로드하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 인터넷에는 구직자의 자기소개서 작성에 도움이 되는 템플릿이 많이 있지만, 게으르지 말고 대본을 따라가세요. 인기 있는 자기소개서는 HR의 예리한 눈을 피할 수 없기 때문입니다. 자신만의 장점과 특성을 통합하여 자신만의 독특한 자기소개서를 작성하세요. 자신의 특성을 반영해 빠르게 차별화를 이뤄보세요.
활성 지원 기능 : 적합한 채용 정보가 보이면 채용 웹사이트에 이력서를 제출하는 것 외에도 회사 HR 사서함으로 직접 보낼 수도 있어 눈에 띌 확률이 높아집니다. 회사 인사.
또한 구직자가 이력서를 제출한 후에도 일정 기간 동안 여전히 답변을 받지 못한 경우, 구직자는 HR에 전화하여 간단한 문의 및 소개를 해볼 수도 있으므로 HR이 진정으로 당신의 성실함과 주도성을 느낄 수 있습니다. 하지만 첸 씨는 적극적으로 질문할 때 공손한 언어 사용에 주의를 기울여야 하며 HR의 정상적인 업무를 방해하지 않으면서 그렇게 해야 한다는 점을 상기시켰습니다. 그렇지 않으면 불필요하고 비생산적일 뿐입니다.
창의성을 더하다: 남들이 말로 장문의 설명을 한다면, PPT, 웹페이지 등 개인화된 수단을 활용해 자신의 혁신 능력, 업무 능력 등을 보여줄 수 있으나, 표현의 형태가 흐트러지지 않도록 주의하세요. 자신의 구직 의도와 일치해야 합니다. 형식을 위해 형식의 함정에 빠지는 대신 이력서에 포인트를 추가할 수 있습니다.
다른 사람의 의견 인용: 이력서에는 일반적으로 "전문 기술" 또는 "자기 평가" 필드가 있어 많은 구직자들에게 골칫거리입니다. 이를 작성하지 않으면 HR에서는 당신이 부족하다고 생각할 것입니다. 자신에 대한 명확한 이해. 요약 및 이해, 모든 사람은 동일하며 특성이 없습니다. 이와 관련하여, 객관적이고 사실이며 관심과 관심을 끌 수 있는 다른 사람들의 평가를 적절하게 인용하는 것이 좋습니다.
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