인적 자원 관리 정보화에는 주로 어떤 측면이 포함됩니까?

인적 자원 관리 정보화란 시스템 이론을 사용하여 인적 자원 관리의 모든 측면을 분석, 계획, 구현 및 조정하여 기업 인적 자원 관리의 지능화 수준을 높이고 기업의 효율적인 발전에 서비스를 제공하는 것을 말합니다. 조직, 인사, 채용, 교육, 성과, 급여, 출석, 경력 개발 등 주요 업무 영역을 포괄하고 지능형 인재 선정, 교육, 고용, 유인, 퇴출 등 전체 수명 주기 관리 플랫폼을 구축하여 조직 DNA 를 강화하고 현대 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 효율적인 상호 연결 인재 관리의 새로운 시대를 열다. 정보화는 주로 다음과 같습니다.

1, HR 장면이 완전히 덮였습니다

조직, 인사, 채용, 교육, 성과, 급여, 출석, 경력 개발 등의 파노라마 영역을 포괄합니다.

2. 협업 비즈니스 개발

인적 자원 업무 업무, 프로세스 및 데이터를 기반으로 협업 관리 시스템을 구축하여 인적 자원 생산성을 높입니다.

3. 효율적인 통합 및 확장

다른 비즈니스 오피스 시스템과의 원활한 연결을 지원하여 디지털 오피스 시나리오를 쉽게 확장하고 확장할 수 있습니다.

4, 데이터 상호 연결 및 * * *

각 비즈니스 모듈 데이터는 자동으로 스트리밍되어 HR 작업의 지능화, 과학적 관리 및 데이터 상호 연결을 가능하게 합니다.