법적 분석: 그렇습니다. 개인신용기록은 채용과 무관하므로 일반적으로 회사는 개인신용기록을 채용 시 개인신용기록 제출을 요구할 권리가 없습니다.
법적근거 : "신용기록산업관리규정" 제13조 개인신용기록 수집 정보주체의 승인을 받아야 합니다. 본인의 동의 없이는 어떠한 수집도 허용되지 않음에 동의합니다. 단, 법률, 행정법규에 따라 공개된 정보는 제외됩니다. 회사의 이사, 감독자, 고위 관리자의 직무 수행과 관련된 정보는 개인정보로 간주되지 않습니다.