마음대로 임금을 공제하는 것은 위법이다. 근로자는 노동 행정부에 사장이 마음대로 임금을 공제한다고 고소할 수 있다. 임금 계산에 포함 된 것은 개인 노동 소득이며 법률과 규정에 의해 보호됩니다. 어떤 단위라도 반드시 전액 납부해야 한다. 충분한 금액이 지급되지 않으면 임금 지급 부족을 이유로 현지 노동부가 조정 중재에 개입할 것을 요구할 수 있다. 결론적으로, 지도자의 공제 행위는 너에게 일깨워 주는 것이다. 만약 당신이 일에 만족하지 않는다면, 가장 좋은 방법은 직접 대화하는 것입니다. "지도자, 당신은 누군가가 내 월급을 잘못 알고 있다고 생각합니까?" " 잘못을 저지르는 것은 정상이다. 재정적 부주의일 수도 있고, 작은 실수일 수도 있다. 이해합니다.
개인의 성격도 봐야 한다. 어떤 사람들은 이런 것들을 좋아하지 않지만, 정직한 사람들에게는 솔직히 너의 수업이 좋다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 사장으로서, 가능한 모든 방법으로 직원을 유지하고 인재를 붙잡아야만 부를 유지할 수 있다! 부는 창조와 축적으로 형성되고, 부는 영원히 저축을 통해 축적될 수 없다! 사장은 모두가 함께 행복하지 않기를 바란다. 직원들이 벌금을 물면 괴로울까요? 슬프면 상사의 마음속의 불쾌함을 완화할 수 있다. 이것은 "네가 잘 지내면 나는 청천벽력이 될 것" 이다.
그들은 감히 사장의 임금을 공제하는 방식으로 대담하게 자신의 이익을 수호할 수 없다. 사실, 이런 은근한 태도는 이 불량한 사장의 기염을 조장했다. 직원들이 회사의' 기부' 에 의해 위법으로 처벌될 때 용감하게 나서서 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 한다. 사람의 욕망은 끝없이 욕심을 부리는데, 적어도 대다수의 사람들에게는 이렇다.