실업자의 퇴직 정책
실업자가 퇴직하는 것은 법정 퇴직 정책에 따라 규정되어 있다.
기업 직원 퇴직 유형 및 조건
(1) 정상 퇴직
남성 만 60 세, 여성 간부 만 55 세, 여성 직원 만 50 세; 누적 분담금 연한이 15 년을 초과합니다.
(2) 여성 직원의 은퇴
은퇴할 때 관리직에서 만 10 년 동안 일하는 여직원 (간부직과 상관없이), 55 세에 은퇴한다. 은퇴할 때 노동자 (해고 퇴직 실업) 직급에서 5 년 이상 근무한 여직원 (간부 근로자, 근로자) 은 만 50 세에 은퇴했다.
(3) 병으로 일찍 퇴직하다
남자 만 50 세, 여자 만 45 세; 누적 지불 연한이 15 년보다 큽니다. 병으로 불구가 되거나 공로로 불구가 되지 않아, 시 노동능력감정위원회의 검진을 거쳐 완전히 노동능력을 상실한 것이다.
(4) 특수 직종은 조기 퇴직한다
남자 만 55 세, 여자 만 45 세; 누적 지불 연한이 15 년보다 큽니다. 특수 직종에 종사하면 일정한 연한이 된다. 종업 연한은 고공과 특히 힘든 육체노동 누적 10 년; 우물 아래, 고온에 종사하여 9 년 동안 일하다. 기타 유해 작업에 종사한 지 만 8 년이 된다.
(5) 사직
퇴직 조건을 갖추지 않고, 시 노동능력 감정위원회의 검진을 거쳐, 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 누적 지불 연한이 15 년보다 큽니다.
(VI) 아키비스트의 은퇴
총 지불 기간은 15 년입니다. 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세 (2004 년 9 월 17 일 이전에 취업인정 수속을 거쳐 연금보험에 가입한 사람) 또는 만 55 세 (2004 년 9 월 17 일 이후 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 신분으로
그 중, 로위사처 (2004 년 9 월 17)60 호 문건이 발부된 후, 기업의 누적 분담금 연한 (같은 분담금 연한 또는 관련 법률문서에 따라 기업연금보험료를 보충하도록 명령한 분담금 연한 포함) 이 10 년이 넘었고, 퇴직연령은 국가와 성의 기업 여직공에 관한 규정 (즉 만 50 세) 에 따라 집행된다. 불만 10 년, 정년퇴직 연령은 노로사서신 [2006] 311호와 사발 [2012] 에 따라
생년월일 인식 정책
1999 년 3 월 노동사회보장부' 국가규정 위반으로 기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 통지' (노동사발 [1999]8 호) 는 "근로자의 출생시간 인정, 주민등록증 채택 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. "
퇴직 연기 (퇴직 연기) 정책
(1) 기업직원 기본연금보험에 가입한 근로자는 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고 누적 분담금은 15 년에 이른다. 업무상 필요에 따라 직원 본인과 고용인 단위는 규정에 따라 정년퇴직 연기를 신청하고 인사부의 비준을 거쳐 정년퇴직 연기를 허용한다. (업무요구: 기업생산경영관리고기능인재 또는 특수기능사원들이 기업요구로 연기됨)
(b) 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 근로자는 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년으로 연장할 수 있다.
특수직종 기업 종업원 조기 퇴직 정책
특수직종 퇴직은 웨이팡 시 인적자원과 사회보장국이 비준한다. 현재 웨이팡 시국은 직원 서류와 원시 증명 자료를 기초로 특수 직종의 퇴직을 심사하고 있다. 2000 년 전, 기업 직원 임금 조정은 노동국이 승인했고, 기업이 심사한 임금 조정표에 직공이 특수 업무에 종사하고 있는지 여부를 반영하는 일란으로 묘사되어 있다. 2000 년 계획경제가 시장경제로 전환된 후, 기업 직원 임금은 더 이상 노동국의 비준을 받지 않고, 특수직종에 종사하는 근로자는 기업 재무임금 총액과 특수직종 보조금 지급표에 명확하게 기재되어 있다. 직공이 특수직종으로 퇴직할 때, 원래 단위 임금 지급표, 특수직종 보조금표 등 증명 자료 원본을 제공할 수 있다. 20 10, 1, 1 후특수유형기업업무경험은' 웨이팡 특별유형기업관리방법' 에 규정된 서류자료를 기준으로 합니다. 현급 인사부는 직공 서류와 원시 증명 자료에 대해 엄격한 초심을 실시하고 시급 인사부에 심사 공시를 보고해야 한다. 이의가 없는 것을 공시하고, 자격을 갖춘 기업 직원을 위해 퇴직 심사 수속을 밟다.
특수직종은 조기 퇴직을 통해 세 가지 제도를 엄격히 집행한다. 하나는 듀얼 코어 제도다. 둘째, 집단 공동 청문회 시스템; 셋째, 퇴직 공시 제도.
기업 사원 정상 퇴직 프로세스
신청자는' 기업직 퇴직신청서',' 기업퇴직자 기본분담금 확인표 (직위)' (개인정보부) 를 작성하며, 고용인 단위나 서류보관기관의 도장을 찍어서 신청인이 현행정서비스센터 1 층 로비 인사국 창구로 휴대해 처리한다.
(1) 선언
신청자가 정년퇴직 연령에 이르면 접수창구에' 기업직원 퇴직신청서' 3 부,' 기업퇴직자 기본지불 확인표' 3 부, 신분증 원본 및 사본 3 부, 1 최근 1 인치 컬러 사진을 제출한다.
(2) 수락
직원들은 신청 자료를 심사하고, 자료가 완비되어 접수하고, 접수 통지서를 발급한다. 자료가 완전하지 않은 것은 접수하지 않고 보충 자료 통지서를 발급한다.
접수를 받아 고용주에게 신청자의 서류를 제공하라고 통지하다.
첫 번째 보험 분담금 시간을 확인해야 한다면, 사회 보장 기관에 첫 번째 보증명을 제공하라고 통지해야 한다.
(3) 확인
신청자의 생년월일과 보험 분담금 현황을 심사하여 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 정년퇴직 조건에 부합하는지 확인하는 의견을 제시했다.
퇴직 조건에 부합하는 공시 5 일, 만료 후 이의가 없는 퇴직증 발급, 이의가 있는 심사 및 결론을 내린다. 퇴직 조건을 충족하지 못하는 경우 "감사 피드백 양식" 을 발행하고 신청 자료를 반송합니다.
공시 기간 중 정년퇴직자 명단과' 기업 퇴직자 (일자리) 기본분담금 확인표' 를 관련 부서에 전달해 분담금 확인으로 보고 확인 결과를 분담금 확인창에 전달했다.
(d) 지불 승인
퇴직자는 본인의 신분증, 퇴직증을 가지고 지불 확인창에 가서' 기업 퇴직자 기본 분담금 확인표' 에 기재한 주민등록금을 확인하고 지문을 채취한다. 의료보험료를 납부해야 하는 사람은 분담금 절차에 따라 처리해야 한다.
동시에, 고용인 단위는 직원 사회보험 분담금 증감 요약표와 직원 사회보험관계 변동 일람표를 작성해야 한다.
분담금 확인 창구에서 종업원이 서명한' 기업 퇴직자 (일자리) 기본 분담금 확인서' 가 관련 부서에 전달되어 퇴직 대우를 계산했다. (참고: 관련 자료는 적시에 퇴직자 파일에 분류해야합니다)
위의 내용은 관련 대답이다. 실업자의 퇴직 정책은 일반 직원과 같다. 특별한 규정이 없다. 남자는 60 세, 여자는 50 세입니다. 그리고 은퇴 후에도 연금을 받을 수 있다. 만약 그가 실직한다면, 그는 가능한 한 빨리 업무 등록을 신청할 수 있다.