관리 커뮤니케이션 이론의 발전 단계에 따라 < P > 1, 관리 커뮤니케이션 이론의 초기 단계라는 세 단계로 나뉩니다. < P > 둘째, 행동 과학 이론에서 경영 커뮤니케이션 이론의 발전 < P > 셋째, 정보 혁명과 네트워크 기술을 배경으로 한 현대 커뮤니케이션 이론. < P > 기업문화이론의 소통: 198 년대부터 기업문화이론의 연구가 성숙단계로 접어들었다. 기업문화학파의 대표인물 T. 모어, L. 루이스, E. 셰인 등은 기업문화가 지향기능, 응집기능, 조화기능, 인센티브기능, 방사선기능 등을 가지고 있다고 지적했다. 기업 문화 건설을 통해 기업 내 직원들의 소통을 강화하고, 기업 직원들이 한마음 한뜻으로 협력하여, 자각적으로 기업의 * * * 목표를 달성하기 위해 단결하여 분투할 수 있다. 각 방면, 각 계층의 사람들을 본 기업 주위에 단결시킬 수 있다. 기업 문화는 또한 기업과 사회의 관계를 조율하여 기업과 사회를 조화롭게 통일시킬 수 있다. 이는 기업이 공적 * * * 관계를 통해 외부 대중과의 양방향 의사 소통, 기업 인력과 외부 세계와의 교계로 기업의 가치 체계를 외부로 확대하기 때문이다.