제 1 차 1995 년 6 월 6 일부터 1997 년 3 월 8 일까지' 하북성 기업 근로자 최저임금 잠정적 규정' 하북성 인민정부는 135 호, 성할시 (교외 포함) 를 발표했다 허베이 () 성 기업 근로자 최저임금기준 조정에 관한 두 번째 공고 1998 년 3 월 18 일부터 7 월 19 일까지 성 전체 경제발전수준과 물가수준에 따라 성 정부의 비준을 거쳐 우리 성 기업 근로자 최저임금기준 조정을 다음과 같이 확정했다. 빈곤현을 제외한 다른 현 (현급시 포함) 은 월 180 원입니다. 빈곤현은 한 달에 160 원입니다. 현재 발표되고 1997 년 3 월 18 일부터 시행됩니다. 세 번째: 65438 년 7 월 9 일부터 0999 년 6 월 30 일까지 지방 관할 시, 구 (교외 포함) 및 여주시 월 240 원, 빈곤현 이상 기타 현 (현급 포함) 월 2 10 원, 빈곤현 월/KK 네 번째: 1999 2002 년 7 월 1 부터 2 월 28 일까지 하북성 노동청 [1999]78 호 허베이성 노동청, 재정청, 기업직원 임금 조정에 관한 시행방법 각 시 노동국 허베이 (1999)12 호 (KLOC-0/99912 호) 첫째, 기업 직원의 최저 임금 기준을 조정하십시오. 기업의 저소득 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 우리 성의 물가와 소비 수준에 따라 우리 성의 기업 근로자 최저임금 기준을 20% 인상하였다. 조정 된 직원의 최저 임금 기준은 지방 관할 시, 구 (교외 포함) 및 여주시 월 290 원, 빈곤현 이상 현 (현급 포함) 월 250 원, 빈곤현 월 2 10 원, 부터 1 입니다 둘째, 기업 직원 임금을 조정하십시오. 올해 7 월 1 부터 월 1 인당 120 원을 넘지 않는 수준에 따라 직원 임금 기준 인상과 진급 인상을 결합하는 방식으로 임금 인상을 마련했다. 그 중 70 원 정도는 직원 임금 기준 인상에 사용되고 나머지는 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키는 데 쓰인다. 독점업계 기업의 증자 수준은 적당히 통제해야지 맹목적으로 비교해서는 안 된다. 1, 기업 직원 임금 기준 인상. 기업 직원 참조 임금 기준은 허로 [1996]6 1 호 문서 규정 기준에 따라 30% 인상에 따라 조정된다. 이에 따라 기업경영자 (매니저, 공장장, 당위 서기 포함) 의 직급기준을 올리고, 기업 부직 및 이하 임원과 전문 기술자의 직급등급선은 기업이 자체적으로 정한다. 기업 종업원의 새로운 임금 기준은 원칙적으로 등급 제정을 실시한다. 신입 사원의 임금 대우를 높이다. 근로자의 최저임금기준이 조정되면 대학, 기술학교 졸업생, 견습생, 기술자들이 수습, 수습, 숙련기간 동안의 생활대우와 등급수준, 퇴역 병사들의 임금대우 등이 그에 따라 높아질 것이다 (별도 서류). 3. 직원이 봉급을 인상받습니다. 생산 경영이 정상적이고 감당할 수 있는 기업은 직원들이 새로운 임금 기준을 변경한 후 생산 일선, 기술직, 관건, 자질이 부족한 인원에 대해 임금 인상이나 기타 방식을 취하여 일부 임금을 적당히 늘릴 수 있다. 셋. 기업 임금 조정에 관한 몇 가지 질문 1. 기업이 직공 임금 조정으로 인상한 임금 총액은 월인당 증자 120 원 이내로 올해 실제 증액액에 따라 공효 연계와 임금 총액 도포 기수 외에 별도로 지출해 재무 부서에서 비용으로 승인했다. 이듬해 임금 총액 기수에 들어갔다. 2. 기업이 직공 임금 조정으로 임금 지도선을 돌파해야 하는 경우 임금 지도선의 제한을 받지 않을 수 있다. 직원 임금 조정은 기업 경영 평가 목표에 영향을 미치며, 실제 증자는 이익 실현 (손실 감소) 으로 볼 수 있으며, 경영자 소득의 확정에는 영향을 주지 않는다. 3. 기업이 새로운 임금 기준을 포함시킨 후 기업경영자의 임금 수준은 새로 정해진 최저임금 수준보다 낮으며, 최저직급에 부과할 수 있다. 기업이 임금 기준을 바꾸지 않은 경우, 기업경영자는 최저직급을 부과하거나 수입을 늘려서는 안 된다. 4. 기업이 집중적으로 임금을 증가 (보충) 하고 세무서가 실제 증자 월평균 계산에 따라 개인소득세를 징수한다. 5. 기업이 직공 임금을 인상하고, 직공 대표대회 토론을 거쳐 통과된 후, 예속관계에 따라 동급 노동부의 심사 집행을 보고한다. 기업경영자는 새로운 임금 기준을 바꾸거나 임금을 승진시켜 간부 관리부의 동의를 얻어 노동행정부에 보고하여 비준했다. 근로자의 임금 조정은 통일된 일자리 임금 변동표 (첨부 후) 를 사용하여 개인 분담금 임금 총액을 계상하여 본인의 서류에 예치한다. 확실히 임금을 바꿀 수 없는 기업은 직공 대표대회나 직공 대표대회의 토론 동의를 거쳐야 하며, 직공 대표대회는 동급노동부에 신고하여 등록을 중단할 수 있도록 결의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당 중앙과 국무부는 읍중 저소득 주민의 임금 수입을 늘리는 중대한 결정을 내렸는데, 여기에는 면폭이 넓고 자금 증가가 크게 포함되며, 이전 임금 조정과 본질적인 차이가 있다. 소비를 직접 자극하고 올해 전성 경제 성장 목표를 달성하는 중대한 조치다. 기업 직원들의 생산 적극성을 동원하고, 직공 팀의 안정을 유지하고, 기업 경제 효과를 높이고, 취업 기회를 늘리고, 취업 압력을 완화하고, 사회 안정을 유지하는 데 특별한 의의가 있다. 각급 부서와 기업경영자는 당 중앙 국무원의 중대 배치에 복종하고 기업이 임금을 인상하는 정책조치를 진지하게 시행해 노동자들이 당과 국가의 배려와 사랑을 절실히 느낄 수 있도록 해야 한다. 다섯 번째: 허베이 () 성 노동사회보장청 () 은' 허베이 () 성 기업 근로자 최저임금기준 조정에 관한 공고' 발행에 관한 통지 1 2002 년 3 월 ~ 2004 년 6 월 30 일: 지금' 허베이 () 성 기업 근로자 최저임금 조정 공고' 를 발행했습니다. 성실히 관철해 주시기 바랍니다. 첫째, 본 성 행정 구역 내의 각종 기업과 개인경제조직은 정상적인 노동을 제공하는 임금이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 생산이 중단된 기업의 근로자는 정상적인 노동을 제공하고 생산경영난으로 자금 회전에 영향을 미치는 기업을 제공하며, 본 단위 노조의 동의를 받은 후 근로자에게 최저임금 지급을 잠시 연기할 수 있으며, 최대 1 회 지급주기 (즉, 한 달) 를 초과할 수 없다. 둘째,' 허베이 () 성 기업 근로자 최저임금 잠행 규정' (하북 [1995]94 호) 에 따라 기업총 임금 통계 범위의 수당, 보험복지 및 각종 인센티브, 초과근무 임금은 최저임금의 일부가 아닌 기업이 별도로 지급해야 한다. 이번에 발표된 최저임금 기준은 월별로 정해졌다. 주, 일, 시간으로 임금을 지급하는 기업, 단위 시간 최저임금의 변환 관계는 1, 최저임금/주 = 최저임금/월-4 2, 최저임금/일 = 최저임금/월-20.92 3 입니다 각 기업은 규정에 따라 근로자의 최저 임금 기준을 제때에 알려야 한다. 임금 단체 협의를 실시하는 기업은 정부가 발표한 최저임금기준에 따라 제때에 협의하여 우리 기업 근로자의 최저임금기준을 결정해야 한다. 각급 노조 조직은 기업의 최저임금 집행 상황에 대한 민주감독을 강화해야 한다. 근로자에게 지급되는 임금이 현지 최저임금보다 낮거나 제때에 최저임금을 지급하지 않은 것으로 밝혀지면 관련 부서에 적극적으로 신고하고 처리해야 한다. 각급 노동보장부는 이 일에 대한 리더십과 홍보를 강화하고, 감독검사를 강화하고, 최저임금 규정을 위반한 기업에 시정을 명령하고, 체납된 임금과 배상금을 재발급해야 한다. 시정자를 거절하지 않고, 줄거리가 심각하여, 관련 법규에 따라 처리하다. 2002 년 1 월 28 일 첨부 파일: 성 전체 경제 발전 수준과 물가 수준에 따라 성 정부의 비준을 거쳐 우리 성 기업 직원의 최저임금 기준을 다음과 같이 조정하기로 결정했습니다. 성 관할 시, 구 (교외 포함) 및 여주시의 월 350 원 빈곤현을 제외한 다른 현 (현급시 포함) 은 한 달에 300 위안이다. 빈곤현은 한 달에 250 위안이다. 현재 2002 년 3 월 1 일부터 각 구, 현 (시, 구) 인민정부가 2004 년 7 월 1 일부터 2006 년 9 월 30 일까지' 하북성 노동사회보장청' 을 실시하고 있다 주정부 부서: 노동 사회 보장부의 "최저 임금 규정" (노동 사회 보장부 명령 [2004]2 1 호) 에 따라 지방 인민 정부의 승인을 받아 우리 성은 2004 년 7 월부터 직원 최저 임금 기준을 조정했습니다. 첫째, 조정된 최저임금 기준은 520 원, 시간제 근로자 시간당 최저임금 기준은 6 원이다. 빈곤현 (현급시 포함) 이외의 현, 월 최저임금 기준은 470 원, 비전일제 근로자 시간당 최저임금 기준은 5.5 원이다. 빈곤현의 월 최저임금 기준은 420 원, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 5 위안이다. 월 최저 임금은 정규직 근로자에게 적용된다. 직원 개인이 납부한 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 비용 등 최저임금기준을 포함한 임금 근로자가 근무시간 연장으로 지급한 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 법률법규 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 포함되지 않는다. 시간당 최저 임금은 하루 근무 시간이 5 시간 미만이고 주당 근무 시간이 30 시간 미만인 시간제 직원에게 적용됩니다. 시간당 최저임금에는 월 최저임금의 구성 요소 외에 고용주가 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비도 포함되어 있다. 둘째, 최저임금기준의 시행 범위는 허베이 () 성 행정구역 내에서 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (총칭하여 고용인 단위) 와 노동관계를 형성하는 근로자다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다. 셋째, 고용주가 정상 근로자를 제공하는 데 지불한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위는 최저임금 기준이 발표된 후 10 일 이내에 본 단위 전체 직원에게 새로 조정된 최저임금 기준을 공시하고 각 근로자에게 통지해야 한다. 각급 인민정부와 관련 부처는 최저임금기준 집행에 대한 감독검사를 강화하고 최저임금규정을 위반한 고용인 단위를 법에 따라 처리해야 한다. 2004 년 6 월 18 일 제 7 회: 하북성 노동사회보장청 최저 임금 기준 2006 년 6 월 5438+ 10 월 1 2008 년 6 월 5438+/로 조정 관련 문제는 다음과 같이 통지됩니다: 1. 조정된 최저임금과 집행지역: 조정된 월, 시간 최저임금기준이 3 개에서 4 개로 증가했으며, 각 등급별 기준과 집행지역은 첨부된 표에 나와 있습니다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용됩니다. 최저임금기준에 포함된 임금에는 근로자 개인이 규정에 따라 납부해야 하는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금이 포함된다. 근로자의 근무 시간 연장에 지급되는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당과 법률법규 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 포함되지 않는다. 시간당 최저 임금은 하루 근무 시간이 5 시간 미만이고 주당 근무 시간이 30 시간 미만인 시간제 직원에게 적용됩니다. 시간당 최저임금에는 월 최저임금의 구성 요소 외에 고용주가 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비도 포함되어 있다. 2. 시행 범위: 허베이 () 성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다. 3. 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하는 임금 (즉, 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내) 을 현지 최저임금보다 낮게 지급해야 한다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 근로자 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상 근로자를 제공하지 못한 경우 최저임금 규정이 적용되지 않고 관련 규정에 따라 집행된다. 비 근로자는 자신의 이유로 휴업 1 개월 이상 고용주가 근로자의 생활비를 지불하고, 지급기준은 현지 최저임금의 80% 를 참조해' 허베이성 임금지급조례' (성정부 2002 년 제 23 호 명령) 를 참조할 수 있다. 4. 고용인은 본 최저임금기준이 발표된 후 10 일 이내에 전체 근로자에게 발표해야 하며, 본 기준과 함께 임금분배제도와 임금기준을 제때에 개정하거나 조정해야 한다. 특히 성과급이나 임금공제제도를 시행하는 고용인은 새로운 최저임금기준에 따라 적정한 조정으로 성과급이나 공제비율을 정해 근로자가 정상 근무조건 하에서 받을 수 있는 임금이 현지 최저임금보다 낮지 않도록 해야 한다. 5. 고용인 단위가 최저임금 기준 집행으로 증가한 임금 총액은 관련 규정에 따라 집행된다. 그 중에서도 기업은 비용에 지출할 수 있다. 작업 효율 연계와 임금 총액의 도급을 실시하는 기업은 기수 밖에서 따로 열거되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 최저임금제도는 우리나라의 중요한 노동보장제도이다. 각급 인민정부와 관련 부처는 효과적인 조치를 취하고 최저임금제도의 선전과 시행을 강화하고 근로자의 가장 기본적인 노동보수권을 실질적으로 보호하고, 법에 따라 최저임금 규정을 위반한 고용인을 조사하여 조사해야 한다. 2006 년 9 월 25 일 허베이 () 성 최저임금과 그 시행 지역 등급은 1, 전일제 월기준은 580 원, 비전일제 시간기준은 6.6 원이다. 구현 지역은 석가장, 보정, 랑방, 당산 (고신구, 항구 개발구, 남보 개발구, 루대 개발구, 한구 관리구, 조비단 관리위원회), 진황도 시내 및 교외입니다. Zhuozhou, Qian' an, zunhua 시. 레벨 2, 풀 타임 월 표준 540 위안, 파트 타임 시간 표준 6.2 위안, 구현 지역: 한단시 (말 머리 생태 산업 도시 제외), 싱 타이 시, 헝 수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (사이북구, 차북구 제외) 도시 및 교외; 정정, 사슴천, 고비점, 정주, 안국시, 패주, 삼하시, 이전서, 옥전현, 악정, 여현, 여남, 당해현, 창리, 푸닝, 노룡현, 무 레벨 3, 풀 타임 월 표준 480 위안, 파트 타임 시간 표준 5.6 위안, 구현 지역: Jingxing 카운티, luancheng 카운티, xingtang 카운티, gaoyi 카운티, shenze 카운티, 약속 카운티, Pingshan 카운티, 위안 카운티, 자오 카운티, xinji 시, 진주 시 처현, 비향, 단, 단마두 생태공업도시, 남하, 융요, 백향, 신하, 사하, 청하, 임현, 내구, 싱 타이, 남궁, 임서, 오교현, 포두, 하간시 레벨 4, 풀 타임 월 표준 440 위안, 파트 타임 시간 표준 5.2 위안, 구현 지역: zanhuang, shunping, 당나라 카운티, Fuping, laiyuan, laishui, quyang, 이순신 카운티, Shexian, 웨이 카운티, 큰 이름 카운티, Guangping, 호텔 8: 허베이성 노동사회보장청 2008 년 2 월 1 7 월 1 최저임금기준 조정에 관한 통지: 각 구시, 현 (시, 구) 인민정부, 성직각 부문: 성정부 동의 첫째, 최저임금제도는 우리나라의 중요한 노동보장제도이다. 최저임금 인상 기준을 조정하는 것은 당의 17 대와 성위 7 회 3 회 전회 정신을 진지하게 관철하고 민생 개선과 근로자 임금성 소득 증대를 위한 중요한 조치다. 각급 정부와 관련 부처는 근로자의 가장 기본적인 합법적인 보수권을 실질적으로 보호하고 조화로운 하북성을 구축하는 데 있어 최저임금제도를 진지하게 이행하는 것의 중요성을 충분히 인식해야 한다. 각급 정부와 관련 부처는 효과적인 조치를 취하고 최저임금제도의 선전과 시행을 강화해야 하며, 특히 법에 따라 최저임금제도 위반 행위를 조사해야 한다. 둘째, 학년 설정 및 구현 지역. 이번 조정에서 최저임금 기준은 여전히 4 단, 월기준은 680 원, 620 원, 560 원, 565,438+00 원, 시간기준은 7 원, 6.5 원, 5.8 원, 5.3 원으로 정해졌다. 각 지역에서 시행한 구체적인 기준은 일정표에 나와 있다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용됩니다. 최저임금기준에 포함된 임금에는 근로자 개인이 규정에 따라 납부해야 하는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금이 포함된다. 근로자의 근무 시간 연장에 지급되는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당과 법률법규 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 포함되지 않습니다. 시간당 최저임금기준은 같은 고용인 단위에서 근무할 때 보통 하루 4 시간, 주당 24 시간을 넘지 않는 시간제 종업원에게 적용된다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간당 최저임금에는 월 최저임금의 구성 요소 외에 고용주가 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비도 포함되어 있다. 셋째, 구현 범위. 새로 조정된 최저임금기준의 시행 범위는 허베이 () 성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 노동자이다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다. 근로자 (수습 기간, 견습 기간, 수습기간, 노무파견 형식으로 고용주에 파견된 근로자 포함) 가 정상 노동을 제공하며, 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 직장이 있는 곳의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위 등록지가 근무지와 같은 (최저임금 기준) 지역에 있지 않은 경우 등록지 최저임금 기준을 집행하지만 취업지 최저임금 기준이 등록지 최저임금 기준보다 높을 경우 취업지 최저임금 기준을 집행한다. 4. 비용 채널. 고용인 단위가 본 최저임금 기준 집행으로 증가한 임금 총액은 관련 규정에 따라 청구됩니다. 이 가운데, 작업 효율 연계와 임금 총액 도급을 시행하는 기업은 기수 밖에서 단열하여 임금 단체 협상을 실시하는 경우, 협상 총액이 그에 따라 증가할 수 있다. 2008 년 1 월 2 1 일일 액세서리: 하북성 최저임금기준 및 집행지역: 2008 년 2 월 1 집행지역 1 석가장, 보정 Zhuozhou, Qian' an, zunhua 시. 2. 시 시내와 교외 (마두 생태공업도시 포함), 싱타이시, 형수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (사이북구와 차북구 제외) 는 620 원입니다. 한단, 정정, 사슴천, 고비점, 정주, 안국시, 패주, 삼하시, 이전서, 옥다현, 악정, 여현, 남남, 당해현, 창리, 푸닝, 노룡현 징청, 루안시, 행당, 고읍, 심택, 무극, 평산, 원씨, 조현, 신집시, 진주, 신악, 영수, 만성, 서수현, 정흥, 왕도, 웅현 곡주현, 계택현, 처현, 비향현, 남화현, 융요현, 백향현, 신하현, 사하현, 청하현, 임현, 내추현, 싱타이현, 닝진현, 남궁현, 린서현, 오입니다 4 5 10 위안 zanhuang 카운티, shunping 카운티, 당나라 카운티, Fuping 카운티, laiyuan 카운티, laishui 카운티, quyang 카운티, 이순신 카운티, Shexian, 웨이 카운티, 유명한 카운티, Guangping 카운티, 관타 현, Guantao 카운티 승덕현, 강보현, 구원현, 상의현, 양원현, 와이안현, 만전현, 울현, 장북현, 적성현, 숭례, 장자커우 시 세북구, 차북구. 9 차 최저임금 조정은 2008 년 7 월 6 일부터 0 일까지 진행된다. 하북성 정부의 비준을 거쳐 하북성은 2008 년 7 월 6 일부터 최저임금 기준을 다시 조정했다. 성도 석가장의 최저 기준은 750 위안에 달할 것이다. 허베이 () 성 노동사회보장청 () 담당 동지는 기자에게 이번 조정에는 아직 네 가지 등급이 있다고 말했다. 새로운 월 최저 임금 기준은 750 원, 680 원, 600 원, 540 원, 해당 시간 기준은 7.3 원, 6.8 원, 6 원, 5.5 원입니다. 석가장은 최저임금 기준을 월 750 원, 시간당 7.3 원으로 집행한다. 하북성은 올해 두 번째로 전성 최저임금 기준을 조정했다고 소개했다. 시행 범위: 허베이 () 성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자는 준수해야 한다. 근로자는 정상적인 노동을 제공했고, 고용인 단위는 근로자에게 지급해야 하는 임금은 직장이 있는 곳의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위 등록지가 취업지와 같은 지역에 있지 않은 경우 등록지 최저임금기준을 집행한다. 그러나 취업지 최저임금 기준이 등록지 최저임금 기준보다 높을 때 취업지 최저임금 기준을 집행한다. 규정에 따르면, 고용주가 근로자의 개인에게 지급하는 임금성 소득 중, 다음 항목은 최저임금에 포함되지 않는다: 근로자가 근무 시간 연장으로 지급하는 초과근무 임금; 중반 및 야간 근무 수당; 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서 근로자의 특수소비와 생활비를 보상하는 보조금, 고용인이 부담하는 사회보험비, 복지비, 직원 교육비, 문체홍보비, 노보용품비, 주택보조금, 급식보조금, 경제보상금 등. 법률, 규정 및 국가 규정. 비용, 문화스포츠 홍보비, 노보용품비, 주택보조금, 급식보조금, 경제보상금 등. 또 7 월 8 일까지 원래 최저임금기준에 따라 7 월 근로자의 당월 임금을 지급했고, 새 기준과 원래 기준의 차액 부분은 더 이상 재발급되지 않는다. 허베이 () 성 최저임금기준과 그 집행 지역: 월기준 750 원, 시간기준 7.3 원을 집행하는 지역은 석가장, 보정시, 랑방시, 당산시, 진황도시, 교외입니다. 여주시, 삼하시, 패주시시, 천안시, 준화시, 여남현, 이전서현. 월 기준 680 원, 시간 기준 6.8 원을 시행하는 지역은 한단시, 싱타이시, 형수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (사이북구, 차북구 제외), 선화현, 한단현, 자현, 싱타이현, 사하시 월 기준 600 원, 시간 기준 6 원을 시행하는 지역은 정현현, 걸성현, 행당현, 고읍현, 심택현, 무극현, 평산현, 원씨현, 조현, 진주시, 신악시, 영수현, 만성현, 서수이다 곡주현, 계택현, 처현, 비향현, 섭현, 남화현, 융요현, 백향현, 신화현, 청하현, 임현, 내추현, 닝진현, 남궁시, 린서현, 오교현, 포현 월 기준 540 원, 시간 기준 5.5 원을 시행하는 지역은 찬황현, 순평현, 당현, 부평현, 우원현, 곡양현, 이현, 위현, 대명현, 광평현, 관도현, 광종현, 임성현, 위현이다 포위장 만주족 몽골족 자치현, 강보현, 구원현, 상의현, 양원현, 와이안현, 만전현, 울현, 장북현, 적성현, 숭례, 장자커우 시 세북구, 차북구.