헤드헌터 (Headhunter) 는 고급 인재 사냥꾼이나 수색 수행이라고도 하며, 우수한 인재를 찾고 발굴하고 영입하는 것을 주요 기능으로 하는 인적자원 서비스 기관이나 전문가이다.
1, 헤드헌터의 부상은 인재 부족, 채용난이도가 높은 현실 수요에서 비롯됐다. 자원과 정보를 모으는 그 자체로 헤드헌터는 일반적으로 전문성, 분야성, 시장 인지도가 높기 때문에 인재 시장에서 대상 인재를 더 정확하게 검색하고 평가할 수 있으며, 도입과 고용을 더 빨리 완성할 수 있다. 이 장점으로 헤드헌터는 기업 채용의 중요한 선택이 되고 있다. 특히 고급 인재나 장기 일자리 모집에는 더욱 중요하다. < P > 인적자원 분야의 전문 서비스 기관인 헤드헌터의 역할은 주로
1, 채용 정보 수집 및 분석 분야에 반영됩니다. 헤드헌터는 업종, 직위, 기업 등에 대한 분석을 통해 채용이 필요한 인재 정보를 수집하고 빗어 기업 선별과 선발을 위한 기초데이터와 참고 자료를 제공한다.
2, 채용 프로그램 및 전략 개발 헤드헌터는 대상 인재 정보를 얻는 방법, 후보자와 연락하는 방법, 채용 과정에서 후보자와 기업을 조정하는 방법 등 기업을 위한 채용 방안과 전략을 사용자 정의합니다.
3, 인재를 구하고 평가하다. 헤드헌터는 인재 시장에서 다양한 방법과 수단을 통해 인재를 검색 및 발굴하고, 기업의 직위 요구와 채용 기준에 부합하는지 여부를 전면적으로 조사, 이해 및 평가합니다.
4, 인터뷰 및 후속 후보자. 헤드헌터는 후보자 면접 기간 동안 면접 일정, 지도, 지원을 하고 이후 후보자의 동향과 심리상태를 따라가며 후보자가 이직 협상과 도킹 등을 하는 것을 돕는다.
5, 상담 및지도 요구 사항. 인재 도입 및 고용 과정에서 헤드헌터는 기업과 후보자에게 업무 내용, 급여 대우, 권익 보호 등에 대한 자문과 지침을 제공하여 쌍방이 서로를 더 잘 이해하고 달성할 수 있도록 돕습니다. < P > 헤드헌터:
1, 영재 헤드헌터: 상하이에 본사를 두고 국내 최고의 인재 서비스 기관 중 하나로 헤드헌터 검색, 인재 평가, 직업 컨설턴트 등이 사업 범위에 포함돼 있다.
2, 상인 유인망: 글로벌 하이엔드 기술 인재 모집 서비스 플랫폼을 구축하고 첨단 기술 분야의 헤드헌터 검색 및 인재 평가 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
3, 탁월한 인재 헤드헌터: 미드레인지급 고객에게 전문적인 헤드헌터 서비스와 하이엔드 인재 검색 및 채용 방안을 제공합니다.
4, ManpowerGroup mangusi: 미국에 본사를 두고 있으며 전 세계 최고의 HR 솔루션 공급업체 중 하나로 전 세계 인력, 인력 및 HR 전략 컨설팅 서비스를 제공하고 있습니다.
5, Randstad: 네덜란드에 본사를 두고 있으며 전 세계 4 여개국에 4,5 여개 사무소와 약 3 만 명의 고객을 보유하고 있으며 전 세계 5,7 만 명이 넘는 사람들에게 일자리를 제공하고 있습니다.