경제보상금에 관한 중재신청은 우선 근로자와 고용주의 신분 정보를 기재한 다음 자신의 중재요청, 즉 경제보상금에 대한 요청, 그리고 사실과 이유, 관련 증거자료 등을 기재해 지원자가 서명해 확인하면 된다. < P > 1. 경제보상금에 관한 중재신청이 어떻게 쓰여지는지, 신청인이 중재를 신청하면 서면중재신청을 제출하고 피청구자 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 노동중재신청서에는 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 주소, 통신주소, 연락전화, 고용인의 이름, 주소, 통신주소, 연락전화, 법정대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위가 명시되어야 한다. (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실, 이유; (c) 증거와 증거의 출처, 증인의 이름과 거주지. 2. 중재신청서를 쓰는 데 어려움이 있습니다. 구두로 신청할 수 있습니다. 중재위원회가 필기록에 기입하여 신청인의 서명이나 도장을 통해 확인할 수 있습니다. 신청인의 서면 중재 신청 자료가 완비되어 있으니 중재위원회는 수령영수증을 발급해야 한다. 3. 중재신청서가 표준화되지 않았거나 자료가 미비한 경우 중재위원회는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 함께 통보해야 한다. 신청인이 요구에 따라 모든 자료를 보충하는 경우 중재위원회는 수령영수증을 발행해야 한다. 4. 법률법규의 관련 규정에 따라 노동분쟁중재신청서에는 (1) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무단위, 거주지, 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위 등이 기재되어야 한다. (2) 중재 요청 및 근거가되는 사실 및 이유; (3) 증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지. 또한 노동 분쟁 중재 신청서는 노동 분쟁 중재위원회에 1 부를 제출하고 피청구인 수에 따라 피청구인에게 해당 매수를 제출해야 하며, 신청인 자신도 노동 분쟁 중재위원회에 제출한 것과 일치하는 신청서를 보유해야 한다. 실무에서 노동쟁의중재위원회는 일반적으로 신청인에게 신청서의 형식 텍스트를 제공하고, 신청인은 형식 텍스트의 요구에 따라 작성하기만 하면 된다. < P > 2. 노동법 경제보상금이 경제보상을 어떻게 계산하는지, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 노동계약이 해지되거나 해지될 때, 고용인 단위가 법에 따라 경제적 보상을 지불할 때, 경제적 보상을 계산하는 방법에 관한 문제가 있다. 경제적 보상을 계산하는 일반적인 모델은 근무 연한에 1 년마다 받을 수 있는 경제적 보상을 곱하는 것이다. 노동 계약법 및 관련 국가 규정은 근무 연한 및 경제 보상 기준에 대해 명확한 규정을 하였다. 그러나 근로자와 고용인 단위는 경제보상금으로 분쟁이 생겼을 때 노동중재를 신청할 수 있고, 노동중재신청서를 써야 한다. 일반적으로 경제보상금 계산 방식은 근로자가 고용인 단위에서 일하는 연한과 기본 성격에 따라 계산되며, 1 년마다 한 달씩 경제적 보상금을 받을 수 있다.