사회보장센터 창구에서 변경하실 수 있습니다.
지불 기반은 다음과 같이 결정됩니다:
(1) 우리 시의 모든 종류의 사회 보험은 통일된 지불 기반을 채택합니다.
(2) 지급단위는 2008년(2008년 1월 1일부터 12월 31일까지) 근로자의 총 급여소득의 월평균을 기준으로 2009년(2009년 7월 1일) 근로자 개인 급여소득을 신고한다. , 2008) ~ 2010년 6월 30일). 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우에는 전년도 시에서 근무한 근로자의 평균 급여를 기준으로 지급기준을 결정한다.
(3) "총 임금 구성에 관한 규정"(국가통계국 명령 [1990] 제1호) 및 "사회보험금 지급 표준화에 관한 문제에 관한 고시"에 따름 기본'(노동사회보험센터 서신[노동사회보험센터 서신] 2007] 제60호), 지급단위가 신고하는 근로자 임금소득 총액에는 시간급, 도급급, 상여금, 수당, 수당 등이 포함되어야 한다. 보조금, 초과 근무 수당, 특수한 상황에서 지급되는 임금 소득.
(4) 정부기관의 연금보험에 가입하거나 성급 사회보장센터의 연금보험에 가입한 단위의 경우, 신고된 지급기준은 가 확정한 지급기준에 따라 결정된다. 연금보험회사.
(5) 지급 부서에서 보고한 개별 직원 지급 기준은 해당 직원이 서명하거나 공시를 통해 확인되어야 합니다. 서명 확인서 또는 홍보 정보는 노동사회보장부가 지불 단위의 청렴도를 평가하는 기초로 사용되며, 직원과 단위 사이에 사회보험료 분쟁이 발생할 경우 중재 증빙으로 사용됩니다.
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