법률 분석
통속적으로 말하면, 통지는 기한 정류를 명령하는 것이고, 만기가 되지 않으면 처벌할 것이다. 노동보장감찰법 집행의 책임령은 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 고용인에 대한 위법행위를 시정하는 강제조치를 가리킨다. 어떤 의미에서, 시정을 명령하는 것은 처벌이 아니라 교육이다. 노동보장행정부는 고용인 기관이 노동보장법, 법규, 규제행위를 위반한 것으로 밝혀졌으며, 위법행위에 대한 행정처리나 행정처벌이 있든 없든 먼저 위반자에게 제때에 위법행위를 시정하도록 명령해야 한다. 즉, 노동과 사회보장행정부는 우선 노동과 사회보장위법행위를 제지하고 위법자에게' 방치' 나' 벌로 대행' 이 아닌 시정을 명령해야 한다는 것이다. 신고 신고 서신을 접수하여 신고나 상급 부서와 다른 부서가 넘겨주고 이전한 편지를 접수하고, 불만 처리원이 봉인하여 등록한다. 청원자나 상담자의 경우 먼저 민원 등기표나 상담 등기표를 작성하세요. 같은 사유로 5 명 이상의 집단 불만이 발생한 경우 1 5 명의 대표를 선출하고 위임장을 작성해야 하며, 전체 인원은 위임장에 서명해야 한다. 고소인이 제공한 자료가 요구에 맞지 않는 경우, 접대원은 고소인에게 시정을 알려야 한다. 노동보장감찰 범위에 속하지 않는 불만에 대해 고소인에게 관련 부서에 보고하라고 통지한다. 노동보장감찰 범위에 속하지만 노동감찰기관의 관할에 속하지 않는 불만에 대해 고소인에게 관할권이 있는 노동감찰기관에 제출하라고 통지했다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 시행상황을 감독하고 점검한다. (1) 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직결된 규칙과 그 집행 상황. (2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우 (3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우 (4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다. (5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우; (6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황. (7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항.