현지 평판이 좋은 사이트 플랫폼에 채용 정보를 게시하면 정보 내용이 최대한 명확해집니다. 업무 요구, 임금 대우, 휴식 시간을 포함한다. 이것들은 반드시 명확하게 써야 하며, 적당한 조건을 가진 구직자들이 이력서를 던질 수 있도록 해야 한다.
2, 회사 내부 직원 소개
어떤 회사는 많은 작업장 인원이 필요하지만 사람을 모집할 수 없다. 업계는 캠퍼스 채용에 적합하지 않다. 이때 내부 직원의 친척과 친구들이 입사하고 싶어도 추천할 수 있습니다. 하지만 회사의 정상적인 면접과 수습 기간도 거쳐야 한다. 회사의 요구에 부합하는 사람은 누구나 회사에 와서 일할 수 있다. 이것도 채용난을 해결하는 좋은 방법이다.
3. 기업 자체의 명성이 좋지 않다.
업계 내 기업의 명성이 좋지 않고, 악명이 높으며, 직원을 착취하고, 업무가 극도로 긴장되고, 관리가 극도로 혼란스럽고, 내부적인 싸움이 벌어지고 있다. 이것들은 모두 업계에서 잘 알려진 것으로, 모두가 피하게 되었다.
4. 기업의 복지 대우는 동행에서 경쟁력이 없다.
복지 대우 방면에서 기업은 자신의 기준을 가지고 있다. 기업들은 현재 제공되는 복지 대우가 이미 좋다고 생각하지만, 이는 기업의 시각에 서 있을 뿐이다. 지원자에게 모든 사람은 임금에 대한 자신의 기대와 자신의 최종선을 가지고 있다. 너의 기업이 제공한 임금은 지원자의 눈에 들어갈 수 없다.
기업 자체에는 개발 전망이 없습니다.
현재 구직자들은 복지 대우뿐만 아니라 기업 자체에 발전 공간이 있는지 여부도 참고해야 한다. 일부 기업은 발전이 제한되어 있거나, 분명히 발전 전망이 없다. 만약 그들이 그곳에서 일한다면, 그들은 미래를 볼 수 없고, 오래가지 못할 것이다. 더 나은 직업을 찾는 데 더 많은 시간을 할애하는 것이 좋습니다.