대답하는 방법: 우리 회사를 아십니까? 면접을 볼 때 HR 은 여러 가지 질문을 통해 구직자의 능력과 경험을 고찰하기 때문에, 질문에 대답하는 것이 적절해야 하며, 당신이 우리 회사를 잘 알고 있는지 어떻게 대답할 수 있는지 알아보아야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
우리 회사를 아십니까? 면접 가는 길에 인터넷에서 자료를 찾다.
많은 수험생들이 면접하는 회사가 그렇게 많다고 생각하는데, 어떻게 세부 사항을 알 수 있습니까? 더욱이, 설령 있다 하더라도 강제 면접을 받기 쉽다. 그들이 다른 회사와 연결되어 있다면 얼마나 어색한가!
그래서 면접 가는 길에 곧 다가올 면접에 대한 정보를 찾아보는 것이 좋습니다.
하지만! 기억해야 할 한 가지는 암기하지 말고, 모든 회사 프로필을 외우는 등등. 쓸모가 없다. 대략적인 정보점을 보고 머릿속에서 요약하면 지나간다. 그런 다음 가장 중요한 정보 포인트, 즉 지원하려는 직위와 관련된 정보를 찾으십시오.
너무 지저분하지 말고 요점을 찾아라.
둘째, 채용 정보에서 정보를 찾습니다.
많은 지원자들이 이력서를 던질 때 채용 정보를 보고 다시는 보지 않을 것이다. 사실 이것은 옳지 않다.
채용 정보에서 일반적으로 채용 직위의 조건 외에도 연락처와 회사 프로필, 일자리의 업무 내용과 실적이 있다.
그래서 각종 채널에 가서 회사 정보 후보를 찾는 것이 귀찮다면 채용 정보를 볼 수 있다.
물론 채용 정보의 요구 사항과 HR 이 채용 정보에 얼마나 많은 관심을 기울이고 있는지 알고 면접 전에 어느 점을 생각해 보는 것이 좋다. 이렇게 면접을 볼 때 HR 에서 주는 점수를 더 쉽게 받을 수 있고 가산점을 추가할 수 있다.
셋째, 회사에 들어가서 많이 관찰한다.
일반적으로이 트릭은 두 가지 경우에 사용할 수 있습니다: (1) 회사는 규모가 작고 온라인 정보가 완전하지 않으며 아직 초기 개발 단계에 있습니다. (2) 나는 이 회사를 모른다.
입사 지원자는 회사 면접에 들어갈 때 주위를 둘러보고 업무 분위기, 사무실 인테리어, 직원의 옷차림을 관찰해야 한다. 이것들은 모두 측면에서 회사를 반영할 수 있는 정보입니다.
사실 HR 이 이 질문을 하는 것은 당신의 입에서 어떤 회사의 인식과 발전 전망에 대한 깊은 화제를 얻기 위해서가 아니다. 지원자가 회사의 면접에 대해 괴로워하는지, 면접 전에 약간의 준비를 했는지 확인하려는 것이다.
대답이 좋지 않아도 상관없지만, 자신이 아무것도 모른다고 하면 HR 을 어색하게 만들고, 처음으로 당신의 생각을 하고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 희망명언)
우리 회사를 잘 알고 있다고 어떻게 대답합니까? 면접에서 "우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까?" 라고 어떻게 대답합니까?
1, 이 문제의 하위 대사는 무엇입니까?
2. 주의사항은 무엇입니까?
3, 사고+공식.
면접은 우리의 표현력뿐만 아니라 우리의 사고와 표현력에도 도전한다. 면접관은 대화에서의 우리의 모습을 통해 우리의 잠재력, 성격, 태도 등을 평가한다. 그래서 면접에서 반드시 정신을 차리고 면접관이 질문을 하고 무엇을 듣고 싶은지 알아야 한다.
이 문제의 하위 대사는 무엇입니까?
이 문제는 일반적으로 인터넷 정보가 미비한 소규모 회사에서 발생하며 초급 발전 단계에 있다. HR 이 이 질문을 하는 목적은 구직자가 정말로 회사에 들어가고 싶은지 테스트하는 것이다. 면접을 보러 온 사람은 목표 회사도 알고 싶지 않아서 믿을 만한 사람이 아니다.
단 몇 마디 말로 많은 구직자들의 상황을 알 수 있다.
첫째, 구직자의 처사 스타일, 처사 스타일, 매끄러운가요, 직설적인가요?
둘째, 회사에서 어떤 직위를 맡고 싶은지, 그리고 업종과 일에 대한 당신의 이해를 원합니다.
셋째, 구직 태도, 미리 숙제를 했니?
요컨대, 한 가지 문제는 구직자의 많은 특징, 즉 태도, 집행력, 열심히 공부하는 정신을 반영할 수 있다.
대답할 때 주의사항
면접관이 이 질문을 하는 목적은 구직자들이 면접에 대한 준비가 충분한지, 회사에 대한 관심이 얼마나 큰지, 입사하려는 의지가 얼마나 강한지 조사하는 것이다. 따라서, 이 질문에 대답할 때, 우리는 다음과 같은 점에 유의해야 한다.
1, "나는 너의 회사를 잘 모른다" 고 대답하지 마라. 이것은 너의 면접에 치명적인 타격이 될 것이다. 자신에 대해 아무것도 모르는 사람을 고용하려는 회사가 없기 때문에 상대방은 당신이 이 일을 중시하지 않는다고 생각하게 될 것이다.
2, 당신은 회사의 역사 문화, 관리, 제품 및 서비스를 언급할 수 있습니다. 상대방이 당신이 준비가 되어 있다고 생각하게 합니다.
3. 서술과정은 실사구시적이어야지, 너무 많은 개인평론을 첨가해서는 안 된다.
4. 자신의 학식을 적절하게 보여주되, 모든 것을 아는 척하지 마라. 당신이 이해하지 못하는 것을 보여주기 위해 면접관에게 질문하세요.
대답할 때 사고+공식
이 질문에 답하기 전에 반드시 머릿속에서 자신의 생각을 정리하고 자신의 생각에 따라 대답해야 한다. 함부로 대답하지 마라. 전반적인 생각은 다음과 같습니다.
1, 회사의 상황에 대해 2-3 점을 말하고, 구체적인 사실과 데이터를 지탱하는 것에 주의해라. 예를 들어, 회사의 발전 역사, 지도자의 창업 경험.
회사의 필요에 맞는 능력, 성격 또는 태도를 설명하십시오. 예를 들어, 위와 같이 회사 구성원의 성실한 협력과 노력에 대해 말하자면 저도 훌륭한 팀워크라고 할 수 있습니다.
3. 면접관에게 당신이 모르거나 이해하지 못하는 곳을 물어보세요. 예를 들어, 회사의 다음 발전 방향은 무엇입니까?
요약하면, 나는 너에게 공식을 요약했다.
개요+세부 사항+감정.
개요:
말할 필요도 없이, 개요는 너와 다른 면접관의 차이를 결정하지 못한다. 회사의 지위, 본부, 규모 등에 대한 정보만 입력하면 됩니다.
디테일+감정:
간단하면서도 눈길을 끄는 한 가지 방법은 몇 개의 기업 홍보 영상을 보고 감염된 어조로 줄거리를 묘사하는 것이다. 예를 들면 다음과 같다.
"특히 인상 깊었던 것은 그 판매원이 북쪽에서 서쪽으로 달려가 50 개의 빌딩을 달렸는데, 소비자들에게 적합한 집을 고르기 위해 신발 밑창이 닳았다. 신발 수선하는 할아버지까지' 이번 달에 세 번째로 신발 수선하러 왔어요' 라고 하셨어요
이렇게 하는 것의 장점은 무엇입니까? 너는 가장 짧은 시간 내에 면접관의 모든 감정을 동원할 수 있다. 면접관의 정서가 높을수록 그에게 남겨진 인상이 깊어진다.
면접이 끝난 후 당신의 대답은 거의 잊혀졌을지 모르지만, 당신이 면접관에게 남긴 인상은 인상적이고 전염성이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)