상탕기술이사회 집행의장, 집행이사 겸 행정사장 서리의' 연봉' 은 565,438+02 만명이다.
상탕과학기술 집행이사, 수석 과학자 왕효강 연봉 3 억 7500 만 원
상탕과학기술 집행이사 겸 이사회 비서 서병 연봉 3 억 5000 만 원.
사실 이것은 연봉이 아니라 임금이다.
뉴스가 터지자 상탕과학기술은 임원 급여에는 임금, 대급 임금, 적절한 경우 화홍, 주식임금 지출, 사회보장비, 주택복지, 직원 복지 등이 포함된다고 긴급 설명했다. 사실 고임금, 각종 명목 배당, 고복지, 주주는 이견이 없고 외부인도 통제할 수 없다. 당신이 법에 따라 세금을 내는 한.
사실 많은 회사들이 상장하면 임원 주식에 상을 준다. 이 밖에 상탕기술의 공동 창업자로서 서리, 왕효강, 서병강이 보유한 회사 지분은 많지 않다. 3 명의 임원의 급여가 165438+9200 만원에 달하는 이유는' 주식 보상 지출' 이 증가했기 때문에 회사에서 임원에게 주는 주식 보상과 맞먹는다.
비슷한 상황이 논란이 많은 류전지연금과 양의 1 억원의 고임금에서도 볼 수 있다.
먼저 류전지를 보다.
Lenovo 지주 20 19 연보에 따르면 류전지가 그해 Lenovo 지주로부터 받은 보수는 7603 만 5 천 원이었다. 그 중 급여 654.38+06 만원, 배당금 265.438+06 만원, 중장기 인센티브 654.38+065.438+04.3 만원, 연금 2526 만 6 만원, 기타 혜택 654.38+07.39 만원.
Lenovo 그룹 20 19 년 연보에 따르면 류전지가 그해 Lenovo 그룹으로부터 받은 보수는 365438 달러+07 만 3000 원 (약 2046 만원, 류전지는 Lenovo 그룹의 원래 주식 1% 미만) 이었다.
류전지는 20 19 12 18 에서 Lenovo 지주에서 은퇴했고,' 임금 근근 1 억원' 은 퇴직 전 20/Kloc 에서 발생했다
Lenovo 지주 2020 년 연보에 따르면 류전지는 더 이상 임원 서열에 있지 않아 고정 보수를 받지 않는다.
Lenovo Technology Innovation Board 가 제공하는 최근 3 년간의 임원 급여표에는 류전지의 그림자가 나타나지 않았다. 그러나 보고 노트에 따르면 레노버는 매년 류전지에게 지급되는 연금은 654.38 달러+0 만 5000 원 (약 인민폐 960 만원) 이다.
위 정보에 따르면 류전지가 레노버 지주와 레노버 그룹으로부터 받은 연금 총액은 3486 만 원이다.
류전지의' 연금' 은 사회보험이 지급하는 기초연금과 다르다. 류전지의' 연금' 은 창업자의 근무 시간과 기업에 대한 공헌에 따라 보상위원회 제도를 통해 비준한 후 임원에게 지급된다. 규정에 따라 세금을 내면 문제없다.
또 양을 바라보다.
지탄을 받은 양연봉 1 억원. Lenovo Group 의 기술 혁신판 공모서에 따르면 최근 3 개 회계연도의 연봉은 각각 654.38+0.03 1.00 억원, 654.38+0.7 1.5 억원, 654.38+0.777 을 넘었다. 상탕과학기술과 마찬가지로 양의 1 억원의 연봉도 순수한 급여가 아니다. 최근 회계 연도의 연봉을 예로 들어 보겠습니다. 그의 수입은 임금, 보너스, 장기 인센티브, 연금 및 기타 복지를 포함한다. 임금만으로는 양의 수입이 높지 않다. 최근 회계연도는 65,438 달러+0,306,5438+0,000 으로 인민폐 800 여만 위안에 할인됐다. 양의 수입은 주로 장기 인센티브와 보너스이다. 이 중 Lenovo 그룹은 지난해 양에게 654.38+084.48 만 달러를 장기 인센티브로 654.38+0.2 억원에 육박하며 상금은 585 만 5000 달러로 인민폐 3700 여만원에 해당했다. 이는 주로 Lenovo 그룹이 지난 3 년간 매출과 이윤이 크게 증가한 배당금이다.
시마 장 지에 (Sima Zhangjie) 는 Lenovo 임원 연봉이 이익의 30% 를 차지한다고 의심했다. 순전히 개념을 훔치고, 시청각을 혼동하고, 의도적으로 대중의 분노를 불러 일으키고, 금융을 이해하지 못하는 관중을 속인다.
기업소득세법 시행조례 제 34 조는 기업에서 발생하는 합리적인 임금, 임금 지출이 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다. 양 및 전국 모든 직원의 임금 비용은 법에 따라 생산원가에 포함되어야 하며, 기업 이윤이 아니라 소비자가 부담해야 한다.
비교하면 류전지와 양의 수입 구성은 상탕 과학기술과 본질적으로 다르지 않다. 그러나, 3 년 동안 240 억을 크게 잃고 아직 이익을 얻지 못한 상탕기술은 3 명의 임원에게 레노버 그룹 2026.438+0 년 연간 세금 6543.8+00 억, 과학연구 투자 6543.8+00 억, 순이익 6543.8+02 억 달러 (약 76 억 위안) 를 훨씬 능가하는 대우를 주었다
그럼, 당신은 아직도 유양의' 연봉' 이 의심과 비난을 받을 만하다고 생각합니까?
국내 벤처투자회사, 연은 등 해외 자본보다 더 큰 가슴과 통찰력을 가지고 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 그들은 위험을 무릅쓰고 큰 손실을 감당하는 백락으로, 늘 천리마를 찾을 수 있다. 그 해의 알리바바, 상탕 기술, 방울방울 등도 마찬가지였다. 천리마 한 마리가 배양된 후에 큰 보답을 받는 것은 나무랄 데 없는 일이다.
다행히 중국 경제력이 성장함에 따라 자본이 넉넉하고 사모기금이 부상하면서 알리바바, 연상지주 등 벤처 투자가 강해지고 있다. 알리바바, 초석자본, 출항자본이 참여하는 상탕기술의 몇 차례의 융자는 텐센트, 알리바바 등 거물회사에 상장된 후 시큼한 포도만 먹을 수 있다는 느낌을 바꿀 수 있다.
상탕 과학기술이 경영진과 창업자에게 주는 천가 인센티브와 장려를 보면 창업을 장려하고 경영진의 핵심 역할을 중시하는 것을 확실히 알고 있다. 어떤 의미에서 경영은 기업 발전과 생존의 관건이다.
과학 기술 혁신과 기업 발전의 험난한 산길에서' 말을 달리게 하면 풀을 뜯지 않는다' 는 소농의식은 휴식을 취할 수 있다.