90개의 직장 추천
삶의 행복에 대한 전반적인 인식은 직장 경험과 밀접한 관련이 있습니다. 헌신은 열심히 일하는 것을 의미하는 것이 아니라 헌신은 직업을 존중하는 것을 의미합니다. 직장에서 전문성을 다듬고 이를 마음속에 깊이 새기면 적극적으로 일을 하고, 재미를 경험하며, 더 많은 경험을 쌓고, 더 큰 성공을 거두게 될 것입니다. 성공은 진정으로 자신의 가치를 반영합니다. 이 글은 독자 여러분의 참고를 위해 특별히 수집한 직업 명언 모음입니다.
1. 슬플 때는 결정을 내리지 마세요. 기분이 안 좋을 때는 말을 적게 할수록 좋습니다...같은 문제를 계속해서 생각하지 마세요. 그리고 당신의 모든 감정을 한 사람에게 두지 마십시오. 부정적인 감정은 당연한 것이지만, 이것이 삶의 작은 부분에 불과하다는 것을 알아야 합니다. 남은 시간 동안에는 시청자가 많지 않으니 너무 피곤하지 않도록 노력하세요.
2. 멀리 고향에 계신 부모님을 생각하기 위해 멈춘 지 얼마나 됐나요? 그들은 우리를 위해 어떤 후회도 없이 열심히 일했습니다. 우리는 그들을 위해 무엇을 해 주었나요?
3. 모두들 여전히 주머니에 돈이 더 많이 있기를 바라기 때문에 승진할 수 있는 방법을 찾으려고 노력합니다. 이런 빠른 성공에 대한 열망이 상사를 싫어하게 만들고, 그럴 것이라는 사실을 모르시나요? 항상 당신에게 돈을 요구하는 사람이 되십시오. 어떤 상사가 행복할 것이라고 말하겠습니까?
4. 처음 직장에 들어갈 때는 겸손하고 포용하는 자세가 중요하다. 올바른 사고방식만이 합리적으로 생각하고, 올바른 위치에 서며, 향후 경력 개발을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있기 때문입니다. 다른 사람의 장점에서 더 많이 배워야만 자신의 단점을 보완할 수 있습니다. 처음부터 하고 싶은 일, 해내고 싶은 마음을 모든 면에서 보여주려고 애쓰고, 자신을 표현하는데 열성적인 태도를 보인다면, 회사의 리더와 주변 동료들은 먼저 당신의 태도에 혐오감을 느끼고 당신이 생각이 높다고 생각할 것입니다. 시력이 높고 손이 낮아서 충분히 안정적이지 않습니다. 한 게임씩 싸워야 하고, 음식도 한 입씩 먹어야 합니다. 달에 착륙하고 싶어도 먼저 지구부터 시작해야 합니다.
5. 직장에서 여러 가지 문제로 화가 나더라도 밤낮으로 불평하지 마세요. 장시간 야근에 대해 불평하고 있다면 남에게 불평하기보다는 상사에게 가서 상황을 바꿀 기회가 있는지 알아보는 것이 좋습니다.
6. 소위 옳고 그름을 얻기 위해 옳고 그름에 개입하지 마십시오. 불행하게도 인기인이 된다면, 일찍 직장을 그만두고 새로운 직장 생활을 시작하는 것이 좋습니다. 진실을 검증하는 유일한 기준은 라이브 시간이다. 자신을 깨끗하게 유지하는 사람은 결국 사무실에서 가장 신뢰할 수 있는 사람으로 판명될 것이다.
7. 모든 사람은 자신의 경력에 우여곡절이 있고, 어떤 사람들은 항상 직장에서 맴돌고 있지만, 몇 년이 지난 후에도 그들은 여전히 원점으로 돌아가서 최고점에 도달하지 못합니다. 직업. 이 상황에서 매우 중요한 점은 집중력이 부족하다는 것입니다.
8. 직장에 있는 모든 사람은 업무에 대한 책임이 모든 직원이 갖춰야 할 자질이라는 것을 이해해야 합니다. 사회주의자 데이비스는 이렇게 말했습니다. 사회에 대한 책임을 포기하는 것은 이 사회에서 더 잘 살아남을 수 있는 자신의 기회를 포기하는 것을 의미합니다. 관리자님, 업무에 대한 책임을 포기한다는 것은 회사에서 더 발전할 수 있는 기회를 포기한다는 뜻입니다.
9. 직장에 처음 입문하는 사람들은 동료와 리더를 쉽게 속이지 마십시오. 지금은 깨닫지 못할 것이기 때문입니다. 당신이 당연하다고 생각하는 많은 자랑과 거짓말은 실제로 당신보다 나이가 많은 동료와 리더 앞에서는 얄팍하고 취약합니다.
10. 남의 월급이 수만 냥이면 부러워하지만 밤늦게까지 야근을 얼마나 열심히 하는지 모릅니다. 나는 다른 사람들이 원하는 곳 어디든 여행할 수 있는 자유를 부러워하지만, 그들이 이 자유를 위해 무엇을 포기했는지 모르겠습니다. 부, 직업, 사랑, 자유 등 모든 것에는 대가가 있습니다. 사람은 언제나 타인이고, 다른 곳은 언제나 다른 곳이다. 당신이 걸어가면 지금 있는 곳은 다시 다른 곳이 될 것이다. 인생은 다른 곳에 있는 것이 아니라 바로 여기에 있습니다.
11. 학습은 오늘날 직장에서 점점 더 경쟁이 심화되는 추세에 직면한 것으로 보입니다. 지속적인 학습, 목표한 충전 및 지속적인 새로운 혈액 보충만이 끊임없이 변화하는 요구를 충족할 수 있습니다. 직장, 탈락의 불운을 피하고 끊임없이 변화하는 직장을 타십시오.
12. 기질은 우리의 수양을 드러내고, 침묵은 우리의 취향을 드러냅니다.
하늘이 무너질 것 같은 느낌이 드는 건 사실 내가 삐딱하게 서 있기 때문이다. 자신을 너무 심각하게 여겨 외부 성과를 무시하지 마십시오. 자신이 다른 사람을 위한 디딤돌이 될 정도로 자신을 가볍게 여기지 마십시오. 길을 잃는 사람들은 항상 있을 것입니다. 그렇지 않으면 진실로 향하는 길은 혼잡해질 것입니다. 날카롭고 각진 성격의 단점은 다른 사람이 당신을 물어뜯는 것이 매우 편리하다는 것입니다.
13. 동료간의 관계가 잘 관리되지 않으면 친구가 될 가능성보다 동료가 적이 될 가능성이 더 크다. 사물에 관해서는 얽매이는 것을 가장 두려워합니다. 얽힘을 끝내면 다른 사람에게 해를 끼치고 자신에게 이익이 되지 않습니다. 직장에 있는 사람들은 이 관계의 온도를 파악하는 것이 필요합니다. 가장 좋은 온도는 동료를 입으로 더 많이 칭찬하는 것입니다.
14. 직장에서는 동료, 리더와의 소통을 더욱 중시하고 진심으로 대하며 시기와 질투, 증오를 해소하기 위해 친절과 사랑을 실천한다. 서로를 이해하고, 서로 돕고, 서로 지지하고 협력하는 것은 다른 사람이 자신을 향한 질투심을 해소하는 데 도움이 됩니다.
15. 직장에 갓 입사한 신입사원이든, 수십 년 동안 직장 생활을 해온 사람이든 항상 혼란스러운 선택에 직면하게 됩니다. 아니면 계속해서 안정적으로 일하세요. 모두 준비해야 합니다.
16. 사람은 '앉은 사람처럼 앉고, 서있는 사람처럼 서야 한다'는 말을 자주 한다. 특히 이미지의 경우 잘 서느냐가 이미지의 성패와도 연관이 있다. 잘 서 있어야만 좋은 이미지를 가질 수 있다는 것은 간단한 일이라고 생각해야 한다.
17. 원활한 의사소통은 업무 효율성을 높이고 삶을 즐겁게 만들 수 있습니다. 잘못된 의사소통 능력은 종종 시간 낭비, 비효율적인 업무 회의, 갈등의 융합, 직장 승진의 어려움을 증가시키고 목표 달성을 어렵게 만듭니다. 의사소통 능력을 향상시키고 의사소통 규칙을 이해하는 것이 필요합니다.
18. 친구보다 먼저 승진하면 두 사람의 불평등한 지위, 미묘한 심리적 경쟁과 비교로 인해 우정의 분위기가 곧 바뀔까 두렵다. 나중에는 불안감으로 인해 생긴 열등감도 문제를 일으키게 됩니다. 물론 친구의 마음을 고려한다고 해서 승진 기회를 포기하는 사람은 없을 것이다.
19. 사무실에는 주인공과 조연 딱 두 종류의 사람이 있다. 코트 위에서는 편한 삶을 원하고 오르기 싫으면 평생 조수로 지내야 할 것이다. 조수가 되는 것의 단점은 먼저 죽고, 공로를 인정받지 못하며, 해고가 먼저 고려된다는 것입니다. 이곳의 직장은 결코 게으른 사람들을 위한 곳이 아닙니다. 자신이 남보다 잘 살아남을 수 있다면 자신이 주인공이 되어 다른 사람이 보조적인 일을 하게 놔둘 수밖에 없습니다. 다른 사람의 어깨를 밟을 수는 없고, 그들의 후원자가 될 수 있을 뿐입니다.
20. 상사는 이익을 추구하는 동물이다. 그들은 직장에서 자신의 이익을 해치는 일은 무엇이든 피하고 이익을 얻을 수 있는 일은 무엇이든 할 것이다.
21. 팀에는 외로운 사람이나 외로운 영웅이 필요하지 않습니다. 필요한 것은 팀워크입니다. 모든 직원은 존중받고 공정해야 하며, 이해해야 합니다. 일하면 벌수록, 일이 줄어들면 경고, 일하지 않고 떠나는 직장 생존 법칙.
22. 경력을 쌓으면서 세상의 불가능해 보이는 모든 변화가 사람에 의해 일어난다는 것을 믿어야 합니다. 목표를 고수하고 포기하지 않는다면 기적이 일어나는 것을 볼 수 있습니다. 엄밀히 말하면 우리 각자는 자신의 한계에 도달하지 않았습니다.
23. 오늘의 모든 것은 어제의 노력의 결과이다. 20여년 전의 동료이자 오늘날의 친구인 우리 모두는 각자의 직업이 있고, 각자의 성취가 있으며, 생각을 키우고, 삶을 풍요롭게 해왔습니다. 함께 모여서 토론하고, 서로 격려하고, 누구도 소외시키지 마십시오. 인생의 만남들, 우리를 훈련시켜준 멘토들, 우리를 도와준 동료들, 우리를 지지해준 플랫폼, 플랫폼을 만들어준 사장님, 그리고 서로의 따뜻함과 건전한 경쟁에 감사드립니다. 하늘의 모든 것은 어제의 노력입니다.
24. 직장에서 친구를 고를 때 그 사람의 배경이나 권력 여부를 따지지 마세요. 상황은 당신에게 아는 미소와 인사 문제의 성공을 가져올 수 없습니다. 리더와 직원의 진심어린 칭찬은 우정의 다리이다.
25. 마음은 과거의 실패에 대한 트라우마에 지배되어 새로운 시도에 대한 두려움이 특징이다. 뱀에 물린 후에는 10년 동안 우물을 두려워하게 된다. 실패로 인해 좌절했습니다. 실패로부터 교훈을 얻는 방법을 알아라. 과거로부터 배운 교훈에 너무 많은 관심을 기울이는 이러한 유형의 심리적 포획은 자신의 탐구를 손상시키고 앞으로 나아갈 수 없게 만듭니다.
26. ① 목표를 중심으로 움직이고 목적 없이 바쁘게 움직이지 않는다. ② 목표 구조가 명확해야 하며 서로 장벽이 없어야 한다. ③ 핵심 포인트에 집중하고 단계적으로 진행한다. 동서남북에 압도당하지 않아야 한다. ④ 조직의 에너지를 효과적으로 사용해야 하며, 이유 없이 시간을 낭비하지 않아야 한다. ⑤ 프로세스를 효과적으로 승인하고 단순화할 필요가 없다. ⑥ 실행과 발전에 집중해야 하며, 6개의 측면이 의심하면서 일을 하는 것을 지켜보지 마십시오.
27. 행복이란 무엇인가? 행복은 잘 먹고, 잘 살고, 잘 자고, 잘 입는 것입니다. 좋은 담배를 피우고, 좋은 술 한 잔을 마시고, 좋은 차를 맛보는 것이 축복입니다. 미워할 사람이 없고, 남이 미워할 사람이 당신이 아니라는 것이 축복입니다. 모든 사람이 당신을 위한 것이고 당신이 모든 사람을 위한 것이 축복입니다.
28. 물질적 빈곤은 끔찍한 것이 아니지만, 정신적 빈곤은 끔찍하다. 빈곤은 종종 몰락과 관련이 있으며, 빈곤은 종종 짧은 야망과 관련이 있습니다. 정신적으로 가난하면 부자가 가난해지고, 정신적으로 부자가 되면 가난한 사람이 부자가 된다. 절망과 결합된 물질적 빈곤은 사람의 신체에 대한 자신감을 빠르게 파괴하고 자기 개선은 물질적 빈곤이 일시적일지라도 곧 좋은 시절이 올 것임을 의미합니다.
29. 명절 선물주기는 대인관계에서 매우 중요한 포인트이다. 선물주기를 중요하게 생각하지 않는 사람도 있지만, 적절한 선물주기는 여전히 필요하고, 선물주기에도 기술이 있다. 현대 직장의 기본 선물 교환일인 크리스마스를 맞이한다면, 평소에 소통을 많이 하는 주변 사람들을 위해 정성스럽고 작은 선물을 준비해야 합니다.
30. 부하직원에게 관용을 베풀라: 상사로서 부하직원에게 임무를 부여하였으므로 부하직원에게만 자신의 재능을 발휘할 기회를 주어야 한다. 이런 식으로 사람들은 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있습니다.
31. 직장에서 사람에게 가장 중요한 것은 참깨이고, 경험과 재능의 성장은 수박이다. 시장 성장의 초기 단계에서 기회와 능력은 가장 많이 획득해야 하는 부입니다. 이는 사회학에서 에너지 보존의 법칙입니다. 어느 정도 열심히 일했는데 상사가 월급을 올려주지 않으면 고통받는 사람은 당신이 아니라 당신이 될 것이다.
32. 우리가 다른 사람을 도우느라 바쁠 때, 사람들이 우리 내면의 변동을 감지할 수 있다는 사실을 망각할 수 있습니다. 그들이 겪고 있는 일에 공감하기 때문에 우리는 서로의 고통을 공유할 뿐만 아니라 우리 자신의 내면의 고통도 감내해야 합니다. 상황이 어떠하든 친절한 위로는 상대방에게 주는 선물이다.
33. LIST 분석방법. 직업적인 이유로 학생들의 성찰과 공유를 자주 들어야 하는데 모두가 항상 주제에서 벗어나 있다는 느낌이 듭니다. LIST(리스트) 공유 방법을 요약합니다. 듣다 - 무엇을 들었나요? 나——내가 들었던 것을 되돌아보면, 나는 어떻게 했는가? 공부 - 자신을 발전시키기 위해 무엇을 공부해야 합니까? Timed——적시성을 향상시킵니다. 이 논리에 따르면 한 문장이라도 자신과 자신의 작업과 결합될 수 있습니다.
34. 나쁜 직원들 사이에는 '인계 기간'을 설정하지 않는 것이 좋습니다!
35. 양란과의 인터뷰에서 녹음된 풍륜과 왕시의 단편. 집에서 Yang Lan이 Feng Lun, Wang Shi와 인터뷰한 영상을 시청하고 그들의 사업적 사고는 물론 그들의 뛰어난 삶과 풍부한 생각에 대해 알아보세요. 우리 각자는 감정과 도덕, 꿈과 현실 사이에서 갈등을 겪고 있으며, 이를 위해서는 자신에 대해 매우 명확한 이해가 필요합니다. 우리가 생계를 유지하기 위해 사는지, 미래를 창조하고 삶에 도전하는지는 모두 우리 자신의 선택에 달려 있으며, 또한 삶에 대한 우리 자신의 요구 사항이므로 우리는 정직하고 비범해야 합니다.
36. 직장에 대한 지식에는 구체적인 통찰력과 새로운 것을 받아들이는 능력이 포함됩니다. 새로운 상황에 들어서면 누군가가 당신에게 뭔가를 설명하고 즉시 '이건 어때?'라고 묻습니다. Savvy는 통찰력 있는 질문을 하는 능력, 실시간으로 사물을 파악하는 능력, 기억하는 능력이기도 합니다.
37. 컨설팅은 일종의 삶이다. 화창한 날에는 땀을 흘리고, 폭풍우가 치는 날에는 자기 반성을 합니다. 진흙길, 힘든 길, 햇볕이 잘 드는 길, 행복한 길... 모두 당신의 사고방식과 선택의 반영입니다. 한번 선택했다면 계속 진행해야 합니다. 탐구는 일종의 삶이자 직업이다. 수년 동안 걸어왔지만 여전히 굳건하게 걸어야 한다. 게이들은 어려움과 어려움을 겪으며 다른 사람들과 자신을 위한 성공을 위해 나란히 일합니다.
38. 직장은 직장과 같습니다. 좋은 상사를 선택하는 것은 좋은 아내나 남편을 찾는 것만큼 중요합니다. 왜냐하면 직장은 놀이터와 같기 때문입니다. 앞으로 달려가는 사람도 있고, 뒤쫓는 사람도 있고, 넘어지는 사람도 있고, 계속 달리는 사람도 있습니다. 술을 얼마나 마시느냐에 따라 공직자가 될 수 있는 능력이 결정됩니다. 당신이 충분하지 않다면 취하게 될 것입니다. 당신이 충분하지 않다면 후퇴해야 할 것입니다.
39. 자신의 강점을 찾고, 유지하며, 직장에서와 마찬가지로 결혼에서도 항상 대체 불가능성을 유지하십시오. 이 사회의 진정한 의미는 노동과 보수가 비례하는 것이 아니라 대체 불가능한 것에 비례한다는 것입니다. 당신의 노동.
40. 의사소통이 좋은 곳에는 사랑도 있습니다.
41. 문제를 해결할 수 있는지 여부는 해당 권리가 부여되었는지 여부에 따라 달라지며, 문제를 해결할 수 있는 권리가 있는지 여부에 따라 다릅니다. 이론: 권리는 능력과 동일하지 않으며, 능력은 권리와 동일하지 않으며 이는 대부분의 직장에서 해당됩니다.
42. 같은 사무실에 여러 사람이 있는데, 각 사람과 균형을 유지하려고 노력해야 한다. 즉, 특별히 가까워지지 않도록 노력해야 한다. 아니면 그 중 누구에게서도 소외당하거나. 평소에는 항상 같은 사람에게 속삭이지 말고, 들어오고 나갈 때 항상 같은 사람에게 말을 걸지 마세요. 그렇다면 두 사람은 가까워질 수도 있지만, 더 멀어질 수도 있습니다.
43. 인터뷰는 통지를 받은 순간부터 시작되어 이 회사에 입사하기로 결정한 순간까지 회사의 배경 이해, 개발 이력 등 자세한 정보가 포함됩니다. 면접 훨씬 전에 면접 과정에서 발생할 수 있는 문제를 미리 미리 확인하고 잘 준비하여 경쟁을 두려워할 필요가 없도록 하세요.
44. 직장에서는 단순한 군인이라 할지라도 자신을 상사의 동반자로 여겨야 한다. 당신은 결코 다른 사람을 위해 일하는 것이 아니라 당신의 미래를 위해 일하는 것임을 기억하십시오.
45. 직장에는 항상 두 개의 다리가 있다. 다리가 없으면 잘 걸을 수도 없고 꾸준히 다닐 수도 없다. 실제 업무에서도 성공할 것입니다. 새로운 회사를 시작할 때, 계속해서 배울 수 있어야만 새로운 직장에 적응할 수 있습니다.
46. 결단력, 노력, 성취는 인간 활동의 세 가지 주요 요소입니다. 야망은 직업으로 향하는 문이고, 일은 집으로 향하는 여정입니다. 노력의 결과를 축하하기 위해 여정의 끝에는 성공이 기다리고 있습니다.
47. 현대에 와서 기업경영의 과정은 더 이상 단순한 명령과 실행이 아니라 조직과 개인의 잠재력을 발휘하는 과정이다. 유명한 경영학자인 블랜차드는 "오늘날 진정한 리더십은 영향력에서 나온다"고 말했습니다. 권력은 관리자 스스로가 얻어야 합니다. 부하들이 권력을 주지 않으면 그들을 지휘하기가 어려울 것입니다. 권력에 있어서는 관리자가 모든 권한을 자기 손에 쥐고 있을 수도 없고, 부하 직원에게 너무 많은 권한을 줄 수도 없습니다. 동시에, 관리자들은 기업이 단지 권력에만 의존하여 지속적으로 성장하고 발전하는 것은 불가능하다는 것을 이해해야 합니다.
48. 관리자 자신의 자질이 높지 않고, 정보가 풍부하지 않고, 분석이 제대로 이루어지지 않고, 여러 측면을 따져볼 수 없다면, 그가 내리는 결정은 부정확할 가능성이 높습니다. , 관리자는 신중하게 결정을 내려야합니다.
49. 그래서 사람의 마음을 얻으면 모든 것을 얻을 수 있다. 경영자라면 사람의 마음을 잘 파악하고, 거기에 적응하려고 노력하며, 사람의 마음을 얻어야 합니다. 경영은 냉정한 시스템에만 의존하는 것이 아니라, 관리자가 '마음'을 가지고 경영하는 것이 사람과 사람의 경영입니다. 관리자가 부하직원의 마음을 얻으려면 부하직원을 충분히 존중하고, 항상 동기를 부여하고 칭찬해야 하며, 부하직원과 대등한 입장에 서고, 부하직원과 더 많이 소통하고, 더 배려해야 합니다. 관리자는 부하직원의 마음을 자연스럽게 사로잡을 것입니다. 부하직원의 마음 속에서 회사의 성과가 높은 업무 목표는 쉽게 달성될 수 있습니다.
50. 늘 사람을 해고하는 사람을 줄여서 CEO라고 하고, 항상 얼굴이 무뚝뚝한 사람을 상사라고 하고, 사람을 무시하고 불합리한 사람을 매니저라고 합니다.
51. 추운 겨울 매일이 아니라 따뜻함을 위해 함께 안아주셨으면 좋겠습니다. 한 사람이 팀을 감당할 수 없고, 팀이 시스템을 감당할 수 없으며, 시스템이 추세를 감당할 수 없습니다. 한 사람은 빨리 갈 수 있지만 여러 사람이 함께 하면 더 멀리 갈 수 있습니다! 당신이 다른 사람들을 통합할 수 있다는 사실은 당신이 능력이 있다는 것을 보여줍니다. 당신이 다른 사람들에 의해 통합된다는 사실은 당신이 가치 있다는 것을 보여줍니다. 이 시대에 당신이 다른 사람을 통합할 수 없고 아무도 당신을 통합할 수 없다면 당신은 여전히 성공과는 거리가 멀다.
52. 즉시 조치를 취하세요. 이제부터 목표를 달성할 때까지 절대 포기하지 마세요.
53. 배려와 배려 - 부하를 사랑하고 배려하는 배려하는 마음이 있어야만 부하들에게 칭찬을 받을 수 있다. 일에 대한 엄격한 태도는 부하들에게 진정으로 유익한 것이 무엇인지에 기초해야 합니다. 그렇지 않으면 부하들에게 무분별하게 권한을 행사하면 부하들이 감사하지 않을 뿐만 아니라 자신의 잘못을 인정하지 않을 것입니다. 혐오감. 관리자가 부하직원에게 배려심 깊은 인상을 줄 수 있다면, 부하직원은 득실에 상관없이 열심히 일하게 될 것입니다. 배려한다는 것은 부하의 개인차를 인정하는 것이지 실수를 용서하는 것이 아니다. 실수를 처리할 때에는 첫째, 부하직원과 함께 원인을 찾아 해결방안을 모색해야 하며, 둘째, 관련 처벌에 따라 공정하게 처리해야 합니다. 가족 생활과 부하 직원의 개인적인 발전에 관심을 갖는 것은 회사 발전에 대한 자신감을 갖게 만듭니다.
54. 직장은 모두가 상대가 될 수 있다. 함께 잘 지내는 파트너라도 자신의 상황을 더 많이 알수록 공격하기가 더 쉬워진다. 당신은 노출이 많을수록 맞기 쉽습니다.
55. 계산하지 마세요. 남을 계산하는 것은 누구나 싫어하는 일입니다. 직장에서 가장 위험한 행동 중 하나이기도 합니다. 그러한 행동의 결과는 동료로부터 버림받는 것에서부터 직장을 잃거나 심지어 망하는 것까지 다양합니다.
56. 직장 내 적 중에는 이전 직장 경력 등의 요인으로 인해 사람마다 경영 모델과 경영 방향에 대한 견해가 달라 적이 되는 경우도 있다. 업무에 있어서 서로 대립하고 의견이 다른 경우가 많아 내부 커뮤니케이션 소비가 많이 발생합니다.
57. 행동 없는 말은 영웅이 아니다. 리더에게 필요한 것은 구호를 외치는 로비스트가 아니라 행동으로 말하는 행동가이다.
58. 어떤 사람들은 많은 일을 했지만 그것을 어떻게 보여줄지 모르기 때문에 아무도 모르고, 상사도 그녀를 볼 수 없습니다. 다른 사람들은 어떤 일이 이루어지기 전에 그것을 세상에 알립니다. 그래서 성공 여부에 관계없이 리더들의 눈에는 인기를 얻는다. 직장의 현실은 잘한 일이 잘한 말만큼 좋지 않다는 것입니다.
59. 입에 자물쇠를 채우고 생각을 다 표현하려고 하지 마세요.
60. [직장에는 세 종류의 사람이 있다] 하나는 문제를 전혀 발견하지 못하는 사람이고, 이런 사람은 기껏해야 평범한 직장인이 될 수 있는 사람이다. 문제를 발견하면서도 해결하지 못하는 사람, 이런 사람이 경영자(관리자)가 될 수 있다. 셋째, 문제를 발견하고 해결책을 생각해내는 사람이다. 그러한 사람들은 기업의 중간 및 고위 관리자가 될 수 있습니다.
61. 남들이 달려갈 때 당신은 가만히 서서 멈춰 서 있는데, 왜 당신의 높은 연봉이 머리 위로 떨어지는 이유가 있나요? 귀하가 직무 포지셔닝이 불분명한 전문가라면 가장 중요한 임무는 즉시 명확한 경력 포지셔닝을 제공하는 것입니다.
62. ① 화가 났을 때 즉각적으로 깨닫는 것, ② 예상치 못한 나쁜 기분이 왔을 때 빨리 진정할 수 있는 것, ③ 앞으로 나아갈 때 열정과 목적이 가득 차 있는 것, 그리고 넘어질 때 일어나기; 동료와 상사를 이해하고, 다른 사람들이 어떻게 생각하는지 생각하고, 다른 사람들이 걱정하는 것에 대해 걱정합니다. ⑤ 통합하고, 통합하고, 신속하게 환경에 적응하고, 팀에 통합합니다. 즉, 사람들 사이의 관계입니다.
63. 중국어 성적이 좋지 않으면 공부를 더 하겠다. 제가 다녔던 학교가 좋지 않아서 일찍 인턴십을 시작했어요. 그것은 나에게 중요하지 않습니다. 나는 단지 내 일을 잘할 뿐입니다. 왜냐하면, 여행이 길면 일찍 나가라는 할아버지의 말씀이 기억나기 때문입니다. 직장에서는 남들보다 일찍 퇴근해야 한다.
64. 사회에서 정치와 경제는 뗄래야 뗄 수 없는 관계다. 직장의 정치와 개인의 능력도 뗄래야 뗄 수 없는 관계다. 직장의 엘리트들은 모두 유능하고 정치를 이해한다. 개인능력은 시간조절능력, 지식수준, 현장문제해결능력에 반영되며, 직장정치능력은 자신의 환경판단능력에 반영됩니다.
65. 벼이삭은 고개를 숙이고 잡초는 고개를 높이 든다. 벼이삭이 성숙하고 통통할수록 머리가 낮아집니다. 노자는 딱딱한 이빨이 빠지면 부드러운 혀가 남는다고 말했다. 약함이 강인함보다 낫고, 겸손이 교만보다 낫습니다. 직장의 사무직 근로자는 필요할 때 눈에 띄지 않는 법을 배워야 합니다. 이것은 결코 비겁하거나 소심한 것이 아니라 현명한 삶의 방식, 위대한 지혜, 위대한 삶의 영역입니다.
66. 대부분의 경우 기업에는 표현의 자유가 없습니다. 특히 회사의 정책이나 환경, 시스템에 대한 진심을 표현하고 공개적으로 회사의 정책과 시스템에 반대하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 당신을 회사 분위기에 영향을 끼치는 사람으로 여기고 위험하다고 생각하여 어떤 방법으로든 짐을 싸서 떠나보내는 것입니다.
67. 첫째, 결코 문제를 발견하지 못하는 사람이 있습니다. 그런 사람은 관리자가 될 수 있고, 셋째, 문제를 발견하면서도 해결하지 못하는 사람입니다. 그러한 사람들은 기업의 중간 및 고위 관리자가 될 수 있습니다.
68. 전화를 통한 의사소통은 상대적으로 특별한 의사소통 방식이지만, 현대 생활의 요구에 따라 전화 의사소통도 상대방의 얼굴을 볼 수 없는 매우 일반적인 의사소통 방식이 되었습니다. 표정은 소리에서 정보를 얻을 수 있으므로, 전화통화를 더욱 즐겁게 하기 위해서는 에티켓에 좀 더 신경을 써야 합니다.
69. 다른 사람들이 당신을 대단하다고 생각하기 때문에 당신은 실수할 권리를 스스로 박탈한다. 당신은 직장에서 실수를 전혀 용납할 수 없다. 자신과 부하 직원에게 더 많은 것, 더 빠른 것, 더 나은 것을 요구하는 것입니다. 그 결과 부하들은 지쳐서 살아남기 위해 배에서 뛰어내렸다. 그래서 남은 사람들은 더욱 피곤해졌기 때문에 직업적 개념을 바꿀 필요가 있었다.
70. 친구를 사귈 때는 조심하세요. 친구를 완전히 이해한 후에야 친구를 사귈 수 있는지 결정할 수 있습니다. 당신에게 도움이 될 수 있는 친구를 선택하고, 당신에게 더 부정적인 영향을 줄 수 있는 친구와의 연락을 끊으세요.
71. 대인관계: 가장 중요한 다섯 단어: 원한다면, 가장 중요한 네 단어: 어떻게 생각하시나요? 가장 중요한 세 단어: 당신은 최고입니다. : 감사합니다. 가장 중요하지 않은 단어는 바로 나입니다.
72. 눈은 영혼의 창이다. 아무리 자신의 내면을 감춰도 눈의 창을 완전히 닫는 것은 불가능하다. 다른 사람의 진정한 생각을 덜 발견하십시오.
73. 자신의 이미지를 높이려면 먼저 옷차림에 노력을 기울여야 한다. 옷을 잘 입어야 사람들이 자연스럽게 친근감을 느낄 것이다. 옷을 잘 입지 않으면 이미지가 크게 손상됩니다.
74. 우리가 어려움을 겪을 때 친구들은 우리에게 도움의 손길을 빌려주고 우리와 함께 어려움을 겪을 것입니다. 친구는 모두 서로가 행복하고 행복하기를 원하기 때문에 친구는 불행을 몰아내고 행복을 가져다줄 것입니다.
75. 필요할 때 도움을 주는 우정은 가장 진실한 경우가 많습니다. 왜냐하면 사람들은 종종 진정한 사랑은 역경의 시기와 인생의 가장 낮은 썰물에서 나타난다고 말하기 때문입니다. 당신에게 따뜻함을 전해줄 수 있는 사람들은 분명 친구로 삼을 가치가 있는 진정한 친구입니다.
76. 해야 할 일을 열심히 하되 대가를 바라지 마십시오. 했다면 후회하지 마세요. 하지 마세요.
77. 옳고 그름을 멀리해야 한다. 옳고 그름이 너무 많은 사람은 자신의 미래를 망칠 것이다.
78. 인생에는 많은 것들이 이렇다. 사랑에는 결과도 없고 결과도 없다. . 후회하지 않습니다.
79. 당신의 상사가 당신에게 화를 내는 데에는 항상 이유가 있습니다. 당신이 잘못했다고 느끼더라도 당신은 뭔가 잘못한 것입니다!
80. 걱정은 미리 생각하고 계획하는 것으로 바꾸자!
81. 많은 실패는 능력의 한계 때문이 아니라 끝까지 버티지 못해서 발생한다.
82. 세상에서 가장 창피한 일은 상사 앞에서, 좋아하는 사람 앞에서 쓰러지는 것! 나는 왜 이렇게 운이 좋지 않은가!
83. 회사의 주인이 되어라.
"(존 손튼)
84. 겁쟁이는 앞으로 나아가는 것을 주저할 뿐이고, 무모한 사람은 불타버릴 뿐이며, 진정으로 용감한 사람만이 무적일 수 있다.
85. 기회는 빠르게 회전하는 문처럼 당신은 인생에서 빨리 빠져나와야 하고, 처음에는 관객이고, 그다음에는 배우이고, 마지막에는 무대 뒤의 보스가 되지만, 인생에서는 적절하게 게임을 할 수 없습니다. 인생을 가지고 게임을 해보세요. 기회를 잡는 데 몇 년이 걸리고 인생이 더 다채로워질까요?
86. 과시하는 것을 좋아하는 사람은 없지만, 거짓 겸손은 자기 자신을 더 짜증나게 합니다.
87. 특이한 해결책, 이상한 아이디어, 심지어 혁신적인 제품도 청중의 관심을 끌 수 있을 뿐만 아니라. 분위기를 살려라!
88. 인생은 짧다. 게임, 꿈, 거짓말, 드라마, 망상 가운데서 현재를 살아가는 것이 유일한 의미다.
89. 상사가 자랑을 많이 하거나 약속을 많이 해도 정신을 차려야 한다. 즉, 남에게 너무 많은 희망을 두지 말고 자신의 일을 해야 자신에게 희망을 주고 존경을 받을 수 있다. 다른 사람들의 발전을 위한 더 많은 공간을 제공하십시오. 공산주의 사회를 제공하기 위해 특정 정당에 의존하지 마십시오. 잘 노래하십시오: 세상에 구원자는 없습니다.
90. 그가 인생에서 가진 모든 것은 상실로 인해 얻은 것입니다.