출산보험은 강제보험에 속하며 본인 기관에서 납부하고, 고용인 단위는 반드시 당신을 위해 납부해야 하며, 개인은 납부하지 않을 수 있습니다. 출산보험은 국가입법이 여직자의 권익을 보호하는 사회정책으로 태아가 정상적으로 태어나든 그렇지 않든 태아가 사망하거나 유산해도 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
1. 출산 수당을 받기 전에, 단위는 자신을 위해 출산 보험을 신청해야 하며, 기업직원 기본연금, 산업재해, 출산보험신고요약표, 사회보장서, 연금, 직장, 출산보험인원 증감표 3 장을 준비해야 한다. 이 세 가지 양식은 기업이 작성합니다.
2. 단위는 이 세 장의 표를 사회노동보험부에 가지고 신고하고 노동보험부가 접수한 후 도장을 찍은 표 두 장을 반납한다.
3. 다음 달까지 기다리면 단위는 신입사원에게 출산 보험료를 정상적으로 납부할 수 있습니다. 이것은 세무서가 납부합니다.
4. 의료 증명서 처리: 임신 후 고용주가 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다.
5. 여성 근로자는 출산 휴가가 만료되기 30 일 전 (시간주의, 연체신청이 번거로움) 사회노동보험부에 자료를 제출하여 보험지불을 한다.
6. 심사 후 직원들은 도시 기업 직원 출산 보험료 신청서를 개설한다.
7. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 출산정보, 신분증 정보, 출생증명서, 병원 진단서, 의료결제목록 등이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
8. 사회노동보험부의 비준을 받은 후, 본인은 관련 증명서를 가지고 사회보장부에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.
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