HR 헤드헌터가 이력서를 많이 찾을 수 있는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.
1. 대규모 인재 데이터베이스 구축: HR 헤드헌팅 회사는 일반적으로 각계각층의 사람들을 포함하는 대규모 인재 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 생활. 후보자 정보. 채용 이벤트, 온라인 채용 웹사이트, 소셜 미디어, 업계 협회 등을 포함한 다양한 채널을 통해 후보자 이력서 및 개인 정보를 수집하고 정리합니다.
2. 적극적으로 잠재적인 후보자 검색: HR 헤드헌팅 회사는 적극적인 접근 방식을 채택하고 잠재적인 후보자를 적극적으로 검색합니다. 그들은 전문 네트워크, 소셜 미디어, 개인적 인맥 등의 채널을 활용하여 잠재적인 후보자와 적극적으로 소통하고 인터뷰 및 채용 과정에 참여하도록 초대합니다.
3. 시장 조사 및 검색: HR 헤드헌팅 회사는 다양한 산업 분야의 인재 공급과 수요를 파악하기 위해 시장 조사를 수행합니다. 그들은 기업 고객과 소통하여 채용 요구 사항과 직무 요구 사항을 이해한 다음 자체 인재 풀 내에서 검색하고 선별하여 요구 사항을 충족하는 후보자를 찾습니다.
4. 직업 에이전트 및 네트워크 확장: 일부 헤드헌팅 회사에는 지원자와 관계를 구축하고 새로운 직업 기회를 찾도록 돕는 전문 직업 에이전트가 있습니다. 이들 에이전트는 후보자와의 협력과 추천을 통해 대규모 인재자원을 축적해 왔다.
결론적으로 헤드헌팅 회사는 대규모 인재 데이터베이스 구축, 적극적인 후보자 발굴, 시장 조사 및 검색, 전문 브로커의 지원을 통해 수많은 이력서와 후보자 자원을 찾을 수 있다. 이들은 이러한 리소스를 사용하여 기업 고객의 채용 요구 사항을 충족하고 적합한 인재를 찾습니다.