1. 인사업무 요약 판문
2xx 작별 2xx 우리는 또 다른 새해를 맞이했다. 2xx 년 우리는 평범하지 않은 한 해를 보냈다. 2xx 년 인사과는 각 부서의 관심과 긴밀한 협조로 서비스 의식을 강화하고 자신의 자질과 업무의 질을 향상시켰다 경험을 총화하고, 성적을 발양하고, 격차를 찾아내고, 재전을 도모하기 위해 2xx 년 작업을 다음과 같이 요약했습니다.
1 년 동안의 작업 검토, 연초에 제정된 각 작업 목표에 따라, 우리는 주로 다음과 같은 측면을 중심으로 중점 돌파와 구체적 시행을 중점적으로 파악했습니다. < P >
< P > 의료업으로서 각 직위에는 전문적인 비교성과 상대적으로 안정적인 기술이 필요한 직원이 필요하며, 이에 따라 병원 상황에 따라 XX 년 * * * 은 각종 전문 기술자 7 여 명, 기타 보조 인원 4 여 명 중 주임의사 1 명, 박사후 연구원 1 명, 부주임의사 7 명을 도입했다.
< P > 둘째, 직원 행동 규범
올해 들어 병원 문화 건설 요구에 따라 일부 병원 직원 수첩을 초안하고 인쇄하며 병원 제도 관리를 규제하며 32 개의 작은 항목, 재무 관리, 인사관리, 행정관리를 포함한다. 이를 돌파구로 삼아, 일수범 업무의 기본 요구 사항, 엄격한 상벌과 규율 제약, 병원 직원들이 일을 하는 데 규정이 있다는 것을 알게 하고, 규칙을 깨뜨릴 수 없는 것, 할 수 없는 것, 할 수 없는 것, 어떻게 해야 하는지, 어떤 말을 해야 하는지, 어떤 말을 해서는 안 되는지, 어떻게 말해야 하는지, 둘째, 어떤 일을 하든 임무 수행에는 업무 절차가 있어야 하고, 규정을 어지럽혀서는 안 된다. 셋째, 신입사원에 대한 입원 앞마당급 교육을 강화하고, 대응 고지회 등 필수 내용으로 학습을 강화할 것을 촉구하는 것이다.
셋째, 의료 업무를 강화하는 심사 초빙 시험 등록 업무
직원의 직함 수준을 높이기 위해 인사부는 린이시 인사국, 린이시보건국, 나장구 인사국, 나장구 보건국 등 부서와 적극적으로 연락해 병원 자격을 갖춘 직원을 조직하여 심사와 시험에 응시하고 있다. 3-XX 년 간호인을 위해 간호사 초급자격증 4 여 명, 임상의료직원을 위해 의사 자격증 등 3 여 명, 간호사 및 간호사 등 집업 자격시험 2 여 명을 신청했다.
< P > 직함 심사 초빙에 맞춰 각 계층의 직원들의 지속적인 의학 교육 학습 업무를 독촉하고, 병원 의료진을 위해 린이시 인사국과 보건국이 조직한 각종 필수 과목의 학습 작업에 등록할 것을 촉구했다.
4. 직원의 정준 등급, 보험납부 업무 및 서류의 인사대행 조정, 중등학교 졸업생 및 전근원 인원이 정착하는 일을 잘 한다.
< P > 5, 다른 병원에서 배정한 임시직 완료
실제 업무에서는 병원 요구 사항과는 거리가 멀다 2xx 년 우리는 인적자원사무소의 의무를 성실히 이행하고, 혁신을 개척하고, 우리의 일을 새로운 수준으로 끌어올리고,
1, 인력 채용, 신입사원 생활보장, 일상 업무 등 각 방면에서 서비스 의식과 서비스 품질을 실질적으로 향상시키고, 임상 서비스로 정립하기 위해 노력해야 한다.
2, 추가 오픈 소스 스로틀링, 각 인적 자원 사무비 절감.
3, 직원들의 문화 여론 환경을 개선하기 위해 노력하여 직원들의 근무생활에 비교적 편안한 환경과 분위기를 조성한다.
4, 다른 병원에서 배정한 임시 작업을 완료합니다.
새해가 도래했고, 2xx 년 인사부의 업무 임중 도원, 나는 더욱 충만한 정신, 탄탄한 작풍, 규범적인 관리, 어려운 지식, 인적 자원 관리 업무를 한 단계 끌어올릴 것이다.
2. 인사업무 요약 판문
입사한 지 3 개월이 다 되어 인사보조직을 맡았는데, 이전에 관련 업무에 대해 잘 알고 있었지만' 자리에 있지 않고, 그 정치를 하지 않는다' 는 많은 것들이 상상과 다르다. 그동안 회사의 지도자와 동료들은 나에게 업무에 충분한 지원, 이해, 도움을 주었고, 나의 일과 생활상의 지도에 대해, 나로 하여금 곧 회사 환경을 익히고, 회사 문화와 각종 관리 제도를 이해하여, 이 따뜻한 집단에 빠르게 녹아들게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
첫째, 사상적으로 회사와 일치
본인은 사상적으로 회사에 대해 인정하고, 마음으로부터 회사를 받아들이고, 회사와 항상 일치하고, 적극적으로 발전해야 새로운 환경에 더 빠르고 빠르게 적응할 수 있다고 생각한다. 그래서 내가 회사에 입사한 이래로 회사 기업 문화 경영 모델 규제에 대한 학습을 강화하고, 한 달에 두 번 정기회의 회의 정신을 일상 업무에 관철하고, 진지하고 열정적으로 본 직무를 전개하였다.
둘째, 끊임없이 배우고, 자신의 종합적인 자질을 제고하고
본인에게 인적 자원과 건축은 내가 접촉한 새로운 산업이며, 관련된 지식의 대부분은 새로운 것이다 처음 입사한 이래 부서장과 동료의 지도 하에, 나는 점차 회사의 각종 규칙과 제도를 배우고, 각 공사 과정에 익숙해지며, 각 공사 현장 시공사 참외, 보증 자료 철회 사항부터 나중에 인적 자원 관리 제도에 관한 서류를 쓰는 것까지, 이 일련의 업무 임무는 나로 하여금 인적자원 방면에 대한 이해와 인식을 끊임없이 증강시킬 수 있게 하였다. 또한, 회사는 정기적으로 직원 학습, 수업을 배정하여, 내가 이 과정에서 자신의 지식을 끊임없이 보충해 줄 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 매일 이해가 안 되는 문제가 닥치자 동료들은 참을성 있게 나에게 조언을 해 주었다. 3 개월간의 학습을 통해, 직장에서 끊임없이 공부하고 자신의 일의 즐거움을 발굴해야만 자신의 이론적 소양과 업무 수준이 끊임없이 향상될 수 있다는 것을 깨닫게 되었다.
셋째, 작업 계획
수습 기간 3 개월 동안 매일의 업무량은 일방적으로 통제할 수 없기 때문에 매월 어느 날 업무량이 많을 때가 있다 이 과정에서 나는 계획을 세우는 것의 장점을 깨달았다. 이것은 나의 일상생활에 적용될 수 있다.
4, 단점 및 향후 계획
부서 의사 소통 기술, 개인 언어 표현 능력은 더욱 강화되어야 합니다. 인적자원 관련 법규가 암기하지 못하는 등 이러한 부족들은 모두 본인이 향후 업무에서 개선하고 진급해야 한다.
< P > 회사에 대한 나의 이해는 3 개월밖에 안 되는 짧은 시간으로는 충분하지 않지만, 아직 배워야 할 점이 많지만, 나는 이 대가족을 매우 좋아하고 회사에서 일할 수 있는 기회를 매우 소중히 여긴다. 앞으로 회사 * * * 와 함께 성장하고, 지도자와 동료들로부터 겸허하게 배우고, 끊임없이 자아를 높이고, 자신의 과거 업무 경험을 결합하고, 꾸준한 노력, 성실, 성실, 부서 동료들과 함께 인적자원 관리 수준을 높일 수 있기를 바랍니다. * * * 함께 회사 발전을 추진하다.
3. 인적자원 업무 요약 판문
본인은 2xx 년 xx 유한공사 인적자원부에 배정돼 연금 실업 의료보험 통계관리 및 노동계약 체결 등에 종사했으며, 노동임금, 직원 성과평가 등에 주로 종사했다. 현재 본인이 입사한 이후 종사하는 전문기술업무는 다음과 같이 요약됩니다.
1, 연금, 실업, 의료보험통계관리
본인은 주로 연금, 실업, 의료보험통계관리에 종사하고 있습니다. 95 년, 정실회사 직원 양로보험이 업계 조정 단계에 들어섰고, 막 시작한 직공 양로보험 업무는 가장 기본적인 직공 양로보험 정보 수집, 정리, 장부 기록 수립부터 시작해야 한다. 상급 지도자의 지도 하에, 나는 직원의 양로보험정보 수집, 등록 작업을 진지하게 책임지고,' 하북정실도시 건설개발유한회사 직원 양로보험 분담금 기수 기록표' 를 작성하며, 각종 양로보험 데이터 통계 작업을 잘 해 정보의 정확성, 완전성, 적시성을 보장한다. 연금 보험 지급 처리, 계산 과정에서, 나는 자신이 습득한' 사회보장학' 과 관련 컴퓨터 데이터 저장소 지식을 유연하게 활용하고, 직원 연금 분담금 기수의 회계를 간단하고 합리적인 함수 공식으로 수정하며, 단위 직원 연금 보험 관리 작업을 단일, 노화 수동 조작에서 컴퓨터 과학 관리로 바꾸고, 작업량을 크게 줄이고, 분담금 기수 회계의 정확성도 높아졌다.
< P > 회사 직원 연금 보험의 초기 단계 작업을 마친 후 이어지는 실업, 의료보험 통계의 통계 과정에서 각종 통계지표의 해석 내용을 정확하게 이해하고 각종 보험통계보고표의 기초원시 데이터가 정확하도록 보장하고, 상술한 보험통계보고체계에는 지표란에는 내용이 더 많고, 지표분해요건도 비교적 세밀하며, 나는 진지하게 정확하게 분류해 처리한다 통계 보고서의 보고 요구 사항에 따라 데이터 변경이 발생하는 논리적 관계를 정확하게 하고, 테이블의 지표 데이터에 중대한 변화를 일으키고, 제때에 조정하고, 변경 설명을 하고, 제때에 집계를 집계합니다.
실제 업무에서 이런 번거로운 통계 업무는 내가 업무 경영자로서 항상 세밀한 업무 효과 분석을 하고, 정성과 정량 분석의 관점에서 전체 업무 효과를 평가해야만 정확한 정량 보고 데이터를 얻을 수 있으며, 필요한 기업 보험 통계 보고서 종합 분석도 이 일을 잘 하는 중요한 수단 중 하나다. 보험 기관, 보험 직원, 분담금 수, 분담금 기준에서 연금 보험료 징수 한도에 이르기까지 서로 밀접한 업무 사슬이 형성되어 지표 매개변수가 모두 확정된 경우 각 지표 간의 대응 관계는 매우 명확하다. 통계 보고서의 다양한 지표 데이터에 대한 종합적인 분석을 통해 통계 보고서 데이터의 정확성을 더욱 높였습니다. 여러 해 동안, 내가 있는 인사부의 보험 통계 자료는 제때 믿을 만하고, 자료가 정확하고, 관련 업무 부서의 높은 평가를 여러 차례 받았다.
2. 일일 임금 관리 및 일자리 임금제도 개혁
허베이 () 은 도시 건설개발유한공사를 개편한 민영기업으로, 그 산하 각 지사의 임금관리는 해당 회사 노사원 조표 계산을 거쳐 인적자원부에 제출하여 최종 심사를 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건설개발유한공사, 건설개발유한회사, 건설개발유한회사, 건설개발유한회사) 나는 2XX 년부터 정실회사까지 회사에서 실시한 일자리 구조 임금제도의 변화가 크지 않아 임금 관리도 비교적 간단한 일상적인 관리 업무가 되었다. 그럼에도 불구하고, 나는 여전히 매월 노동 임금 통계 심사 작업을 신중하게 잘 하고, 각 항목의 원시 데이터가 정확한지 확인하며, 상급 각 부서의 요구에 따라 적시에 정확하게 각 업무 부서에 보고한다. 매월 시공 * * * 사업국 인사처에 인사노동임금명세서 등을 보고하는 것 외에도 회사 직원 임금관리 각종 기록대좌를 건전하게 건립하고 규정에 따라 일상적인 직공 정정, 직무변동, 일자리변동, 근로연령 변화 등 업무조정을 처리하는 일을 몇 년 동안 내가 에스컬레이션한 각급 보고서에 착오, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음, 누락 없음
< P > 이상은 내가 인사업무에 종사한 지 4 년여 만에 한 주요 업무이고, 다른 방면의 업무는 내 업무 내용의 주도적 지위를 차지하지 않기 때문에, 여기서는 더 이상 서술하지 않는다
4. 인적자원 업무 요약 판문 < P > < P >
1. 회사의 기본 인력 현황 분석
연말에 각 부서의 인원 비교, 학력 구조 분석, 성별 구성, 연령 구조 분석 및 연령 구조 분석을 포함한 회사의 기본 인력 현황을 요약합니다.
2, 부서 수 비교
전년도에 비해 총 직원 수가 XX 명, 약 XX% 증가했다. 총경영은 재무조합이 그룹 재무센터에 합병되어 감소하였다. 연구개발부는 일부 프로젝트가 잠시 보류되어 인원수가 줄었다. XX 년 회사의 초점은 운영에 초점을 맞추고 있으며, 제품 운영부 직원 수가 증가하여 직원 수가 전체 인원의 XX% 를 차지한다.
3, 학력구조분석
회사 직원의 77% 전문학력은 주로 운유지부에 집중되어 있으며, 중등학교 및 중등학교 이하의 학력은 개별일 뿐이며, 그 중 한 명은 행정의 청소원이다.
4, 스령구조분석
우리 회사의 평균 스령은 XX 년이며, 회사가 성장단계에 있다는 것을 반영하고, XX 년 이하의 직원 수는 XX% 를 차지하며, 주로 제품운영부에 집중한다 다른 기간의 연령 데이터를 보면 분포가 비교적 안정적이고 뚜렷한 흐름이 없어 회사 발전의 기본 수준이 비교적 안정적이라는 것을 알 수 있다.
5, 연령 구조 분석
회사의 평균 연령은 XX 세 미만이며 모두 XX 세 이하이며 비교적 젊고 활력이 넘친다. 공