중화인민공화국 사회보험법 제 74 조를 참고해 사회보험관리기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보했으며, 관련 기관과 개인은 적시에 사실대로 제공해야 한다.
사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 75 조에 따르면 전국사회보험정보시스템은 현급 이상 인민정부가 전국통일계획, 등급책임원칙에 따라 건설한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 81 조에 따르면 사회보험행정부와 기타 관련 행정부, 사회보험 기관, 사회보험징수기관 및 그 직원들은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 비밀로 해야 하며, 어떤 형태로도 누설해서는 안 된다.
확장 데이터
중화인민공화국 사회보험법 제 82 조에 따르면 어떤 조직이나 개인도 사회보험법 위반 행위에 대해 신고와 불만을 제기할 권리가 있다. 사회보험 행정부, 보건행정부, 사회보험관리기관, 사회보험징수기관, 재정부문, 감사기관은 각자의 직책 범위 내에서 법에 따라 신고와 불만을 처리해야 한다. 본 부서, 본 기관의 책임 범위에 속하지 않는 경우, 처리할 권리가 있는 부서, 기관을 서면으로 통보하고 양도해야 합니다. 처리할 권리가 있는 부서와 기관은 제때에 처리해야 하며, 회피해서는 안 된다.
중화인민공화국 사회보험법 제 83 조를 참고해 고용인 기관이나 개인이 사회보험징수기구의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 92 조를 참고하여 사회보험행정부 및 기타 관련 행정부, 사회보험기관, 사회보험징수기관 및 그 직원들이 고용인 단위와 개인 정보를 유출한 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분한다. 고용인이나 개인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 사회 보험법