교육 시험 시스템은 온라인으로 오프라인 교육과 평가를 할 수 있으며, 학생들은 휴대폰, 컴퓨터 등을 통해 언제 어디서나 온라인 교육을 받을 수 있다. 교육 시험 시스템은 또한 다양한 코스웨어 형식, 자체 제작 과정, 온라인 시험지, 과정 학습 진행 상황 자동 추적 등을 지원하여 교육 시험의 다양한 요구를 충족합니다.
1. 온라인 교육 시스템은 신속하게 강좌를 만들고 직원 온라인 학습을 구성할 수 있습니다. 교육 내용의 경우 직원들은 단편화된 시간을 이용하여 교육과 학습을 할 수 있으며, 학습 과정에서 논평을 하거나 선생님께 질문하여 교육 과정에서 발생하는 질문에 더 잘 대답할 수 있습니다. 새로운 교육 연구 발표에는 세 가지 간단한 단계만 있습니다.
먼저 교육 과정을 만들고, 과정명, 과정 분류, 과정 유효 시간, 과정 소개 등의 기본 정보를 기입하고, 직원 참여 승인 방법을 선택합니다. 로그인하지 않은 학습, 암호 학습 및 예약된 학습 참여 교육을 지원합니다.
그런 다음 코스 구조를 구축하고 교육 코스웨어의 내용을 업로드할 수 있습니다. 시험 클라우드는 그래픽, PDF, 오디오 및 비디오 형식의 코스웨어를 지원합니다.
마지막으로 교육 과정의 완료 조건, 수업 시간, 학습 터미널 등의 구성 항목을 설정하여 강좌를 게시합니다.
2. 온라인 교육 시스템은 직원 정보를 지능적으로 계층화하여 관리합니다. 기업은 한 번의 클릭으로 직원 정보를 Excel 형식으로 시스템에 가져올 수 있습니다. 직원 정보를 가져올 때 부서, 직무, 직종별로 무제한 분류해 기업의 조직 구조를 구축할 수 있다. 이렇게 하면 교육을 조직할 때 부서나 직책에 따라 직원을 지정하여 교육 학습 관리를 표준화할 수 있습니다.
3. 기업이 직원 교육을 조직할 때, 교육 학습을 편리하고 효율적으로 실시해야 할 뿐만 아니라, 가장 중요한 것은 교육 효과를 보장하고 교육 목적을 달성하는 것이다. 온라인 교육 시스템에는 설정할 수 있는 다양한 교육 완료 조건이 있습니다. 기업은 교육 내용의 중요도에 따라 완료 조건을 선택할 수 있으며, 직원들은 정해진 교육 시간 내에 교육 내용을 반복적으로 학습할 수 있습니다. 자유 학습을 지원하는 조건 (과정 완료 조건 설정 안 함), 반드시 학창 (총학시간 또는 장학시간에 도달함), 학창 달성 및 관련 평가에 합격하는 조건을 설정하여 교육 진도를 효과적으로 점검하고 검수할 수 있습니다.
4, 모든 교육, 교육 결과 및 데이터의 최종 평가는 필수 불가결 한 부분이며, 기업은 직원의 학습 진행 및 학습 트랙을 명확하게 파악해야만 직원의 교육 및 학습 상황을 이해할 수 있으므로 교육 효과를 더 잘 판단할 수 있습니다. 온라인 교육 및 시험 시스템은 사원당 참가자 수, 실제 참가자 수, 결석자 수, 합격자 수, 미완료 수 및 학습 시간, 수, 진행 트랙, 이수 학점, 이수 학점, 시험 성적 등의 데이터를 통계적으로 분석합니다.