위는 바이두에서 발견된 직원 명부이지만 모두 똑같다.
회사 직원 명부를 만들 때 반드시 직원 번호, 부서, 직위, 이름, 생년월일, 호적, 주민등록증, 휴대전화 번호, 집 주소를 포함해야 한다. HR 이 직원 명부를 만들 때 반드시 작성해야 하는 옵션입니다.
Excle 을 사용하여 직원 명부를 만드는 것은 어렵지 않지만, 대기업 직원 수만 명을 만났을 때 이러한 옵션들은 그다지 전문적이지 않다는 것이 문제입니다. 각 부분마다 세심하지 않아 후기의 HR 관리에 많은 번거로움을 남겼다. 그리고 인사관리에서 만든 직원 명부는 보기 위해서일 뿐 실제 관리에는 아무런 효과가 없다.
따라서 인사 관리를 위해 인사 관리 소프트웨어를 사용하고 직원 명부를 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 인재 선발을 위한 직원 명부 보고서의 실제 정보를 살펴보겠습니다.
개인 명부는 필수항목이 많지 않아 선택적으로 작성할 수 있다. 하지만 많은 것들이 기업이 필요로 하는 정보입니다. 그래서 전문적으로 직원 명부를 쓰려면 위 표를 참고할 수 있습니다.
물론 이렇게 복잡한 명부를 직접 만들 필요 없이 세 가지 간단한 단계를 통해 전체 양식을 얻을 수 있습니다. 절차는 다음과 같습니다
한 사람을 검색해서 공식 홈페이지에 들어가 오른쪽 상단 코너를 클릭하여 로그인하다. 시스템 배경에 들어가다. 그런 다음 아래를 클릭하여 바로 이 명부를 받으십시오.
인사 시스템 명부를 사용하면 명부가 가장 큰 역할을 할 수 있다. 인터넷 인원 심사, 인원 자료 검색, 일자리 임금 조정은 모두 명부를 사용하여 신속하게 내보낼 수 있어야 한다. 효율성을 높이고, 인사 차트를 자동으로 생성하고, 표 작성 시간을 줄이며, 가장 중요한 것은 무료다.
Q: 직원 명단은 시스템에서 어떤 역할을 합니까?
답: 전통적인 종이 직원 명부는 조회만 가능하고 아무런 효과가 없습니다. 시스템 명부는 인사 관리, 출석 일정, 임금 계산, 사회보장적립금 운영에 사용될 수 있다. 명부에 있는 데이터를 사용할 수 있습니다.
Q: 직원 명부 소프트웨어가 인사 시스템입니까?
답: 직원 명부가 없으면 기업은 데이터 관리가 없습니다. 인사 시스템을 사용하기 위한 전제는 먼저 인사 정보가 있기 때문에 직원 명부는 별도의 소프트웨어가 아니라 인사 시스템의 일부입니다.
Q: 직원 명부를 수동으로 가져와야합니까?
A: 이전에 기업의 직원 정보가 있었다면 시스템으로 직접 가져올 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 직접 가져와야 합니다.