법인이 임금을 고소하려는 상사가 아니라 직접 법원에 가서 법인을 고소할 수 있다. 주요 방법은 다음과 같습니다.
1. 원고가 소송을 제기하려면 관할 법원에 소장을 제출해야 합니다.
2. .심사는 사건을 제기하기 위한 기준, 즉 명확한 피고인, 구체적인 사실적 요청 및 이유 등을 충족하는 한 공식적인 심사일 뿐입니다.
3 . 법원은 심리 일정을 잡습니다.
4. 법원은 당사자들에게 사건에 참석하고 법원 심리를 열고 판결을 내리고 민사소송의 결과를 발표합니다.
또한 노동행정부서, 일반적으로 해당 사업장이 위치한 지역의 근로감독대에 회사를 신고할 수도 있습니다. 회사가 근로자에게 임금을 기한 내에 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으며, 즉시 회사에 체불임금과 체불임금의 25%를 경제적 보상으로 지급하도록 요구할 수 있습니다. 하지만 전제는 근로자가 해당 작업 단위와 서면 노동 계약을 체결해야 하며 고용주의 자격이 적법한지, 실제 사업 허가증이 있는지 여부를 확인해야 한다는 것입니다. 관련 정보는 공상국 홈페이지에 로그인하여 확인할 수 있습니다. 단위의.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조
임금은 매월 통화 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
제51조
사용자는 법정 휴일, 혼인, 장례 휴가, 근로자가 사회활동에 참여하는 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 법.