면접 질문에 어떻게 대답합니까? 면접은 구직에서 매우 중요한 부분이다. 사람마다 면접에서 서로 다른 면접관을 만난다. 일부 면접관들은 까다로운 질문을 할 것이다. 면접 질문은 어떻게 대답해야 합니까?
면접 질문11 에 어떻게 대답합니까?
답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 중요하게 여기고, 구직자는 존중해야 하며, 한 가지 질문에 대답할 때마다 "감사합니다" 라고 말해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
너의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하니?
대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고 배려하며, 적응력이 강하고 유머러스하며, 낙관적이고 우호적이다. 북경대학교 파랑새의 1, 2 년간의 훈련과 프로젝트 실전, 게다가 실습까지 거쳐 나는 이 일에 적합하다.
너의 가장 큰 약점을 말해 봐?
대답 힌트: 이 질문은 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접적인 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 나쁘고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다.
"나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다. 기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
초과 근무에 대해 어떻게 생각하세요?
대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 야근을 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
⑤ 당신의 급여 요건은 무엇입니까?
대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 만약 당신이 구체적인 숫자를 스스로 말해야 한다면, 넓은 범위를 말하지 마세요. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. 오늘 인재 시장에 대해 조사한 결과 당신 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
6. 5 년 후, 당신의 직업 계획은 무엇입니까?
대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다. 이러한 직책은 일반적으로 "컨설턴트", "참여 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론, 제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 관심 있는 다른 일자리도 말할 수 있습니다. 너도 알다시피, 너는 항상 진취적인 후보를 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다.
너의 친구는 너를 어떻게 말하니?
대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다.
답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다. 일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 내가 유순한 사람이라 다른 사람과 잘 지낼 수 있다고 생각한다. 나는 다른 사람과 어울릴 때 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 고려할 수 있다.
무슨 문제가 있습니까?
대답 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항인 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 매우 중시하기 때문이다. 기업들은 구직자가 개인의 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 당신 회사에 어떤 신입 사원 교육 프로그램이 있습니까, 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 기업은 매우 환영할 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다.
⑨ 만약 우리가 이번 면접을 통해 너를 채용했는데, 한동안 일한 후에 네가 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 너는 어떻게 할 거니?
대답 팁: 두 가지 상황이 있는데, 한동안 자신의 일이 자신에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다.
만약 당신이 정말로 이 직업을 사랑한다면, 계속 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무지식과 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업요구를 이해하고, 격차를 좁히기 위해 노력해야 합니다.
만약 당신이 이 직업이 괜찮다고 생각한다면, 가능한 한 빨리 전업하고, 자신에게 적합하고, 자신이 사랑하는 직업을 찾아서, 당신의 발전 전망이 더 커질 것이며, 직장과 개인 모두에게 좋을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언)
⑩ 한 가지 일을 완성하는데, 너는 지도자가 요구하는 방식이 최선이 아니라고 생각하는데, 너는 더 좋은 방법이 있다. 당신은 어떻게 해야 합니까?
프롬프트에 응답:
(1) 원칙적으로 나는 지도자의 업무 안배를 존중하고 복종하며, 동시에 사적으로 기회를 찾아 협상한 말투로 자신의 생각을 표현하여 지도자가 마음을 바꿀 수 있는지 알아볼 것이다.
만약 지도자가 나의 건의를 받아들이지 않는다면, 나도 지도자의 요구에 따라 열심히 일을 완성할 것이다. (3) 또 한 가지 상황이 있다. 만약 지도자가 요구하는 방식이 원칙을 어기면, 나는 단호하게 반대 의견을 제기할 것이다. 만약 지도자가 여전히 고집을 부린다면, 나는 조금도 주저하지 않고 다시 상급 지도자에게 반영할 것이다.
면접 질문 2 의 일반적인 면접 질문에 어떻게 대답합니까?
첫째, "자신을 소개하십시오"
아이디어:
1, 이것은' 면접 필수 시험 문제' 입니다.
2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다.
3. 표현상 되도록 구어화하세요.
4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오.
조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다.
6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
둘째, "가족에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 상황은 수험생의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. , 이것은 채용 기관이 요구하는 것입니다. 주된 원인.
2. 가족 구성원을 간단히 기재하십시오.
3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.
4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다.
각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다.
7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
셋째, "당신은 어떤 취미가 있습니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다.
2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.
3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다.
5. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
4. "당신은 누구를 가장 숭배합니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다.
분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다.
6. 네가 감상하는 모든 사람은 네가 지원한 일과 관계가 있는 것이 가장 좋다.
7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
자주 묻는 면접 질문 답변
첫째, "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
아이디어:
1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다.
너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다.
5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다.
6. 답안을 참고한다-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 핑계로 삼지 않는다"
둘째, "당신의 단점에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다.
4. 불안하고 불편한 단점을 말하는 것은 적절하지 않다.
5. 당신이 지원한 직업과' 상관없는' 단점을 말할 수 있습니다. 심지어 업무상 단점으로 보이지만 장점인 단점도 있습니다.
셋째, "실패한 경험에 대해 이야기하십시오"
아이디어:
1, 네가 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다.
이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.
3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다.
4. 경험의 결과는 실패여야 합니다.
5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다.
실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다.
7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
4. "당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까? 클릭합니다
아이디어:
1, 면접관은 이 일에 대한 당신의 동기, 욕망, 태도를 이해하려고 합니다.
2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다.
참고 답변-"나는 당신의 산업에 대해 매우 낙관적입니다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 클릭합니다