하지만 모든 이력서는 기업 HR 채용 시 어떤 이력서를 써야 하는지 등 용도에 맞게 써야 한다. 대기업의 부서 채용이 어떤 이력서를 써야 하는지는 크게 다르다. 당시 HR 에서 이력서를 훑어보는 기준과 부서 관리자가 이력서를 선별하는 기준은 달랐다. 부서 채용 이력서를 어떻게 쓰는지 소개하겠습니다.
첫째, 부서 채용 이력서의 세부 사항에주의를 기울이십시오.
1, 이력서 전체 디자인. 기업 부서에서 채용한 이력서는 일반적으로 부서 관리자가 선별한다. 이력서를 볼 때, 보통 시간이 오래 걸리는데, 저도 열심히 보고 있어요. 이력서의 세부 사항에 신경을 많이 써요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 그래서 글을 쓸 때 이력서의 전체적인 디자인에 신경을 써야 먼저 인상을 받을 수 있다.
2, 관건은 정확해야 한다. 부서장은 이력서를 볼 때 이력서의 키워드, 특히 지원직과 관련된 정보에 매우 신경을 쓴다. 부서장의 직위에 대한 이해가 비교적 깊다는 것을 알아야 한다면, 일부 세부 사항은 반드시 정확해야 한다.
둘째, 이력서는 가독성이 있어야 한다.
① 주제가 명확하고 초점이 두드러진다. 부서에서 채용한 지원자가 적기 때문에 상대방이 이력서를 볼 때 비교적 꼼꼼하고, HR 이 그렇게 탐색하는 것을 원하지 않고, 실제로 이력서를 본다. 가독성이 강한 이력서로서 반드시 명확한 주제가 있어야 하며, 우선순위를 분명히 해야 한다.
2 언어 논리가 좋다. 읽을 수 있는 이력서에는 당연히 좋은 언어 논리가 있어야 한다. 이렇게 읽으면 읽기가 더 원활해질 것이다.
마지막으로, 이력서의 핵심 정보 중 일부는 개인의 능력을 정확하게 반영하는 데 필수적이라는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)