공공기관 인사팀 구성을 강화하고 인력의 질을 향상시키며 단위의 활력을 높이기 위해 연구 끝에 지자체 공공기관 직원을 공개 모집하기로 결정했다. 2012. 공공 기관 신규 인력 공개 채용에 관한 국가, 성, 시 규정에 따라 채용 업무가 질서 있게 수행되도록 하기 위해 "구이양시 2012 시 공공 기관 직원 공개 채용 브로셔"를 발행했습니다. (이하 '모집안내 책자'라 한다)
공공기관 인사팀의 구성을 강화하고, 인력의 질을 향상시키며, 단위의 활력을 높이기 위해 연구를 거쳐, 2012년에는 시립공공기관 직원을 공개모집하기로 결정했습니다. 공공 기관 신규 인력 공개 채용에 관한 국가, 성, 시 규정에 따라 채용 업무가 질서 있게 수행되도록 하기 위해 "구이양시 2012 시 공공 기관 직원 공개 채용 브로셔"를 발행했습니다. (이하 "채용 브로셔"라 함)
1. 업무 원칙 및 절차
1. 채용 업무는 "개방성, 평등, 경쟁 및 능력자 선발"의 원칙을 준수합니다. '3공시' 제도는 신청조건, 공개심사절차, 공개심사 결과를 포함해 심사·심사·정치적 심사를 결합해 개방성을 구현한다.
2. 채용업무는 채용계획서 작성, 채용공고, 등록, 예비자격심사, 필기시험 또는 기능시험, 자격심사, 직무시험, 면접 또는 모의강의에 따라 진행되며, 신체검사, 검사 및 정치적 검토, 공표, 채용 절차가 수행됩니다.
3. 채용은 구이양시 공공기관 직원 공개모집 선도그룹의 주도하에 진행되며 구이양시 공공기관 직원모집 선도그룹 사무소(이하 '시 채용사무소')에서 진행됩니다. ") 조직 및 구현.
2. 채용 계획 및 직위
이번에는 지자체 공공기관 직원 751명을 공개 모집한다. 그 중 관리직(A범주) 87명, 전문기술직(B범주) 535명, 교육직(C범주) 83명, 업무서비스직(D범주) 46명이다. 자세한 내용은 "귀양시 2012년 시립 기관 직원 공개 채용 목록"(이하 "모집 목록", 첨부 1이라고 함)을 참조하십시오.
3. 모집 대상 및 지원 조건
(1) 모집 대상
1. 2012년 타 지방 학사학위 취득자(해당자 제외) 석사학위 이상 소지자 및 졸업생(신입생은 위촉 및 지도생 제외)
2. 본 성의 정규 정규 대학에서 학사 학위 이상을 취득한 신입 및 이전 졸업생(신규 졸업생에는 웨이페이 학생이 포함되지 않음).
3. 구이양시에서 등록된 중등 기술 학교 이상의 학위를 취득한 지원자 및 과거 졸업생.
4. 지원하는 직책에 필요한 준상급 이상의 전문 및 기술 직위를 가진 인력.
5. '3대 지원 1대 지원 방안', '마을(공동체) 취업 대졸자 모집 방안', '1촌 대학생 1명'은 도·도가 일괄 선정한다. 귀주 "프로젝트", "대학생 자원 봉사 서쪽 계획", "농촌 의무 교육 단계 학교 교사 특별 직위 계획" 인력 및 귀양시에서 통일적으로 선발한 "1공동체 1대학생 프로젝트" 인력에 봉사할 상기 기관, 위 6개 프로젝트를 "풀뿌리 봉사 프로젝트"라고합니다.
(2) 모집조건
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있을 것.
2. 중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도를 지지하며, 사회주의를 사랑하고, 인민을 위해 봉사하는 사상을 갖고, 규율과 법률을 준수하며, 일에 대한 좋은 헌신.
3. 지원하려는 직위에 필요한 관련 학업 자격, 전문 요구 사항 및 해당 자격을 갖추고 있습니다(자세한 내용은 "채용 목록" 참조).
4. 18세 이상(1994년 7월 2일 이전 출생), 35세 미만(1976년 7월 2일 이후 출생), 석사학위, 박사학위 취득자, 준고급 이상 전문기술 직위에 지원하는 직위의 요구 연령을 40세(1971년 7월 2일 이후 출생자)로 완화할 수 있다. 특수직에 대한 연령요건은 "채용목록"을 참조하시기 바랍니다.
5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고, 「공무원 채용을 위한 신체검사 일반기준(재판)」(국인부화[2005] 제1호) 및 「공무원 채용 신체검사 일반기준」의 요건을 충족할 것 「공무원채용 신체검사 운영요령(재판)」, 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준 개정에 관한 고시」 및 「공무원채용 건강검진 운영 매뉴얼」(재판) 관련 규정 )(인적자원부[2010] 제19호).
6. 지원 직위가 관련 업무 경험을 요구하는 경우 지원자는 필수 업무 경험을 충족해야 합니다. 대학졸업자 인턴십 기지에서 인턴십에 참여하거나 기업 및 기관의 프로젝트 연구에 참여하기 위해 학교를 떠난 실업자 대졸자의 경험은 업무 경험으로 간주될 수 있습니다. 경력기간 산정은 2012년 7월 2일에 종료됩니다. 학교생활 중 사회생활 및 기타 취업 경험은 직장 경험으로 간주되지 않습니다.
7. '3대 1지원 방안', '마을(공동체) 취업 대졸자 채용 방안', '1촌 대학생 1명'은 도가 일괄 선정한다. 이상 기관에서 귀주 프로젝트에 참여하는 사람', '대학생 자원봉사 서쪽 계획' 인력 및 구이양시가 일률적으로 선정한 '1공동체 1대학생 프로젝트' 인력은 7월 2일 현재 2년 동안 근무한 사람으로 제한됩니다. , 2012; '농촌의무교육단계 학교교원' '특별직위계획'의 인력은 2012년 7월 2일 기준으로 한 임기가 만료된 자로 제한된다.
(3) 다음 인력은 지원이 불가능하다.
1. 2010년 1월 1일 이후 채용된 공공기관의 수습기간 내에 신규 채용되는 인력 기관(단위)의 공무원법 직원에 따라 관리됩니다.
2. 특정 산업 또는 단위에 파견된 신입생 및 2012년 7월 2일 현재 재직 중인 '농촌의무교육학교 교원특별계획' 인력.
3. 현재 재학 중인 신입생이 아닙니다.
4. 범죄로 형사처벌을 받았거나 노동교화를 받은 사람.
5. 공직에서 해임된 사람.
6. 해고된 지 5년 미만인 사람.
7. 공공기관의 각급 채용 또는 공무원 채용과 관련하여 사기 등의 행위를 한 것으로 판명되어 지원자격 기간이 경과되지 않은 자.
8. 입사 후 회피관계를 형성하게 되는 사람.
9. 채용 관련 조건을 충족하지 못하는 사람.
10. 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용이 금지된 자.
11. 재직(업무) 또는 재직 중 중대한 책임사고가 발생한 경우, 부패, 뇌물수수, 국가기밀누설 등으로 정당 또는 정치적 징계를 받았거나, 다음과 같이 결정된 경우 지난 3년 동안 연간 평가에서 범죄자인 경우.
IV. 등록, 온라인 예선 심사 및 보너스 포인트
(1) 등록
등록은 온라인으로 진행되며 현장 등록 포인트는 없습니다. . 온라인 등록은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
지원자는 2012년 7월 2일 900시부터 7월 6일 1800시까지 "귀양 인사 시험 네트워크"() 온라인 등록 포털에 로그인하여 신청서를 제출할 수 있습니다. 모자를 쓰지 않은 최근 2인치 정면 신분증 사진(jpg 형식, 20KB 미만). 지원자는 하나의 직위만 선택할 수 있습니다. 귀하가 지원하는 직위의 요구 사항에 따라 "귀양시 2012 시립 기관 직원 공개 채용 등록 정보 양식"(이하 "등록 정보 양식", 첨부 2라고 함)을 작성하십시오. 등록 신청이 승인되면 시스템은 신청자에게 등록 일련번호를 피드백합니다. 등록일련번호는 지원자가 지원자격심사 결과를 확인하고 온라인 결제 확인 및 온라인으로 응시권을 인쇄하는 데 중요한 기초가 되므로 잘 보관하시기 바랍니다.
지원자는 '등록 정보 양식'과 정직 서신을 주의 깊게 읽고 관련 정보와 자료를 사실대로 작성하여 제출해야 합니다. 지원서 내용을 허위로 기재한 지원자는 확인 후 다음 단계 진출 자격이 상실됩니다.
등록 기간 동안 매일 18시 이후에는 지원자의 참고를 위해 '귀양 인사 시험 네트워크'에 등록 상황이 발표됩니다.
(2) 온라인 예비적격 심사
1. 예비적격 심사는 시군구 채용과의 통일된 조직으로 각 모집(단위) 담당부서에서 담당한다. 각 모집 단위는 지원자가 제출한 "등록 정보 양식"을 제출 후 2일 이내에 검토해야 합니다. 채용부서는 지원자가 기재한 정보와 "채용안내서"를 바탕으로 사전 자격심사를 실시하며, 사전심사에 합격한 자를 확정합니다. 등록 조건을 충족한 사람은 등록을 거부할 수 없으며, 심사에 실패한 사람은 이유를 설명해야 합니다. 사진 품질이 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 신청자에게 사진을 다시 업로드하라는 메시지를 표시합니다. 예비적격심사에 합격한 사람에 대하여 모집단위는 자격심사 및 정치심사에 활용하기 위해 후보자의 등록정보를 다운로드하여 인쇄해야 한다. 예비자격심사 허술로 인해 부적격 지원자가 등록 및 결제에 들어간 경우, 모집단위(또는 소관부서)는 시·도 채용담당관, 심사담당부서의 심사 및 승인을 거쳐 등록기간 내에 지원서를 제출해야 한다. 등록이 완료된 후에도 신청서를 변경하지 않을 경우, 신청자의 시험 결과는 무효화되며 관련 담당자가 책임을 지게 됩니다. 모집단위별 예비자격심사 기간은 2012년 7월 2일 900명부터 7월 8일 1800명이다.
2. 2012년 7월 6일 1800 현재 지원서가 접수되었으나 기재사항 미비, 등록양식의 오류 및 누락, 요건에 맞지 않는 사진, 또는 개인 조건이 지원자격 요건에 부합하지 않는 경우, 등록정보 수정이 불가능하며, 등록이 실패한 것으로 간주됩니다. 지원자는 지원서를 성공적으로 제출한 후 즉시 로그인하여 상세정보란에서 심사상황을 확인하시기 바랍니다. 자격심사에 합격한 지원자는 다른 직무에 지원할 수 없습니다. 자격심사에 합격한 지원자가 지원정보(성명, 주민등록번호)가 올바르지 않을 경우, 모집단위에 직접 지원한 후, 채용담당자의 동의를 받아 심사업무 담당부서에 가서 수정해야 합니다. 부서 및 시립 모집 사무소.
3. 등록 확인 및 결제. 예비 자격 심사에 합격한 응시자는 2012년 7월 2일 900시부터 7월 9일 1800시까지 '귀양 인사 시험 네트워크'에서 온라인 확인 등록을 하고 ICBC 온라인 뱅킹을 통해 시험 수수료 100위안을 납부하게 됩니다. 정해진 기한 내에 확인등록 및 결제를 하지 않은 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
등록 완료 후, 지원자가 모집 예정인원 대비 31명 비율에 도달하지 못할 경우 해당 직위에 대한 모집 계획이 축소되거나 취소됩니다. 채용계획이 축소된 경우 해당 직위에 지원한 후보자가 지원한 직위는 더 이상 조정되지 않으며, 채용계획이 취소된 경우 해당 직위에 지원하는 후보자가 직접 지원해야 하며, 구청 채용관의 협의를 거쳐야 한다. 2012년 7월 12일 오전 9시부터 7월 14일 18:00시까지 입사 및 종료 시간을 승인 신청자와 함께 시험담당자와 함께 허용할 예정입니다. , 2012. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다.
시 채용 사무실은 등록이 마감된 후 '귀양 인사 시험 네트워크'를 통해 채용 계획의 축소 또는 취소를 공지할 예정입니다.
구이저우성 당위원회와 구이저우성 인민정부가 발표한 "대학생의 풀뿌리 취업 및 창업 장려에 대한 의견"(구이저우 당파[2009] 제6호)에 따라, 최근 대학의 빈곤에 시달리는 졸업생을 처리해야합니다. 요건을 충족하는 학생에게는 신청비가 면제되며, 해당 학교의 학생 금융 기관 및 학교 또는 학생 금융 기관에 신청할 수 있습니다. 특별빈곤층 학생에게는 증명서를 발급해 드립니다. 등록비 면제자 명단은 일반에 공개됩니다.
등록금 면제 절차를 신청할 때 성적이 매우 낮은 학생은 증명서 원본을 지참하고 7월 9일 16시 이전에 구이양 시험 지도 센터(구이양시 난밍구 지에팡로 117호)에 가야 합니다. 관련 면제 및 감면 확인 절차를 진행합니다.
4. '입장권'을 온라인으로 인쇄
등록이 확인되고 결제가 완료되면 응시자는 2012년 7월 23일 900시부터 '귀양'에 로그인할 수 있습니다. 2012년 7월 27일 1600. "인사망"은 "입장권"을 온라인으로 인쇄합니다.
'입장권'은 필기시험이나 실기시험, 전문시험, 면접이나 모의강의, 신체검사 등의 채용링크에 참여하기 위한 중요한 증서이다.
(3) 보너스 포인트
1. 보너스 포인트 정책
"풀뿌리 봉사 프로젝트" 모집 요건을 충족하는 사람은 5포인트를 추가할 수 있습니다. 그중에는 카테고리 A, B, C 직위에 지원하는 후보자는 백분율 시스템으로 변환되기 전에 필기 시험 점수가 계산됩니다. 카테고리 D 직위에 지원하는 후보자는 기술 시험 점수가 계산됩니다.
2. 보너스 포인트 확인
보너스 포인트 확인에 대한 검토는 지자체 모집 사무소에서 담당합니다. 보너스 포인트 조건을 충족하는 후보자는 온라인으로 인쇄된 "등록 정보 양식"과 사실대로 작성된 "구이양시 2012 시립 기관의 "풀뿌리 봉사 프로젝트" 직원 공개 모집 신청서"(부록 3)를 소지해야 합니다. 관련 증명서 또는 지자체 수준 이상의 프로젝트 관리 부서가 발행한 증명서의 원본 및 사본은 지정된 시간과 장소에서 추가 포인트를 검토하고 확인합니다.
3. 추가 포인트 신청 접수 시간 및 장소
추가 포인트 신청 접수 시간: 2012년 7월 16일~7월 17일 오전 9시~12시, 오후 13시 :00-16:00.
추가 포인트 신청 접수 장소: 귀양시 진양신구 시 행정센터 A구역 A구역 5층 회의실 540호.
기한 내에 가산점 신청서를 제출하지 않은 응시자는 자동으로 가산점을 포기한 것으로 간주됩니다.
4. 가산점 발표
가산점 신청은 시·군 채용담당관의 심사를 거쳐 가산점 조건을 충족한 자를 필기시험에 합격하게 됩니다( 카테고리 A, B, C 직위) 또는 실기시험(D 카테고리 직위) 결과를 공고하기 전에 공고합니다. 공고 시기는 2012년 7월 20일부터 7월 21일까지입니다. 공고에 이의가 없는 경우 결과에 따라 추가 포인트가 확정됩니다.
5. 필기시험 및 합격점
A, B, C 부문 지원자는 비공개 필기시험을 치러야 하며, 필기시험 과목은 '종합'이다. 지식과 능력 시험."
필기시험은 2012년 7월 29일 오전 9시부터 11시 30분까지 진행됩니다. 필기시험 장소는 수험표를 참조하세요.
응시자는 필기시험을 치르기 위해 시험장에 입장하기 전 유효한 '주민등록증'(다른 신분증은 인정되지 않음)과 '입장권'을 모두 소지해야 합니다.
필기 시험 결과는 8월 20일 귀양인적자원사회보장네트워크()와 귀양인사시험네트워크를 통해 발표된다.
필기시험 후 시·도 채용담당관이 '필기시험 최소 합격점수'(즉, 필기시험 점수를 바탕으로 다음 단계로 진출하기 위한 최소 점수)를 결정한다. .
6. 기술 시험 및 합격 점수
카테고리 D 직위에 지원하는 지원자는 필기 시험을 치르지 않지만 모두 해당 직위에 대한 기술 시험을 치릅니다. 기능시험이 종료된 후 시 채용담당관은 '기능시험 최저 합격점수'(즉, 기능시험 점수를 기준으로 다음 단계로 진출하기 위한 지원자의 최소 점수)를 결정합니다.
실기시험 시간과 장소는 구청 채용과에서 별도로 공지할 예정이다.
VII.적격심사
1. 적격심사는 시·도 채용담당관의 주관으로 채용(단위) 담당부서가 담당한다.
자격재시험은 필기시험 또는 실기시험을 마친 후 실시하며, 그 중 A등급 지원자는 필기시험 최저 합격점 이상인 지원자 중에서 인원 비율에 따라 상위 순으로 선발한다. 자격 재심사 대 채용 계획 수: 31 이 비율에 따라 자격 심사 인력이 결정되며, 카테고리 B 직위에 지원하는 후보자는 최소 필기 시험 합격 점수 이상인 후보자 중에서 상위에서 하위로 순위가 결정됩니다. 자격 심사원 수는 채용 계획 수에 대해 3:1 이상, 자격 재심사 인력은 10:1의 비율로 결정됩니다. 카테고리 C에 지원하는 후보자는 높은 순위에서 낮은 순위로 결정됩니다. 필기시험 합격점수 이상 지원자 중 자격재심사 횟수와 채용계획 횟수의 비율은 3:1 이상이어야 한다. 자격재심사 인력은 다음의 비율로 결정한다. 61 이상, D 카테고리 직위에 지원하는 후보자는 자격 재시험 횟수 및 채용 횟수를 기준으로 최소 기능 시험 합격 점수 이상 지원자 중에서 기능 시험 점수가 높은 순으로 선발됩니다. 31 대 31의 비율로 자격 심사 인력을 결정합니다. 동일 직위에 지원하여 필기시험이나 실기시험에서 최하위 동점자를 동시에 자격심사위원으로 결정하게 됩니다.
자격심사 담당자는 지원자가 작성한 '모집안내서' 및 '등록정보 양식' 및 제공된 관련 정보를 토대로 해당 지원자가 해당 직위에 요구되는 자격을 충족하는지 여부를 심사합니다. 심사 후 지원 요건을 충족한 지원자는 자격심사 담당 부서 및 담당자의 서명을 받고 직인이 날인됩니다. 지원 요건을 충족하지 못한 지원자는 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다. 후보자가 자격심사를 포기하였거나 자격심사요건을 충족하지 못한 직위의 경우, 해당최저 관련성적 및 합격점 이상인 직위에 지원한 지원자 중 높은 순으로 채용한다. 해당 점수 순으로 진행되며, 2회만 채점됩니다. 적격심사를 통과한 후보자 수와 채용예정인원의 비율이 3:1에 미달할 경우, 적격심사를 통과한 후보자가 없는 경우 해당 직위의 채용예정인원을 감액합니다. 해당 직위에 대한 채용계획이 취소됩니다.
자격심사 대상자 명단은 시·도 채용담당관에 통보하고 채용(단위)부서 승인을 받은 후 홈페이지를 통해 공시한다.
자격심사는 공개모집 전 과정을 거쳐 진행되며, 어느 단계에서나 자격 미달로 판명된 사람은 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.
2. 자격심사에 참여하는 지원자는 졸업증명서(2012년 일반고등교육 전일제 졸업생의 경우 '취업추천서' 소지), 학위증명서, 유효한 '주민등록 원본 및 사본'을 제출해야 합니다. 신분증, 호적부, 기타 입사지원에 필요한 자격증, 경력증명서 등, 모자를 쓰지 않고 밑면과 앞면이 동일한 최근 1인치 컬러 사진 4매. 또한, 현직 직원은 시험 신청에 동의한 소속 부서의 증명서도 제출해야 하며, 초등 및 중등학교 교사도 신청에 동의한 현급 이상의 교육 행정 부서에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 유학을 마치고 귀국한 경우에는 교육부 유학생지원센터에서 발급한 해외학위증명서를 첨부하여 제출해야 합니다.
8. 전문 시험
카테고리 B 직위에 지원하고 자격 심사를 통과한 지원자는 전문 시험에 응시하게 됩니다.
전문시험 시간 및 장소는 채용(단위) 담당부서에서 별도로 공지합니다.
9. 시험 교육 및 합격 점수
카테고리 C 직위에 지원하고 자격 심사를 통과한 지원자는 시험 교육에 참여할 수 있습니다. 모의강의 최소자격점수는 60점이며, 모의강의 점수가 최소자격점수에 미달하는 자는 채용되지 않습니다.
재판 교사 명단이 발표된 후에는 교체가 없습니다.
모집강좌 시간 및 장소는 모집(단위)부서에서 별도로 공지할 예정입니다.
10. 면접
면접은 체계적으로 진행되며, 면접 점수는 백분율로 계산됩니다.
A 카테고리와 D 카테고리에 지원해 자격심사를 통과한 지원자가 면접에 참여하게 된다.
B 카테고리 지원자는 필기시험 점수(30%)와 전문시험 점수(40%)를 3:1 비율로 합산하여 선발합니다. 채용계획은 면접에 참여하는 사람을 고득점자부터 저득점자 순으로 결정합니다.
면접대상자 명단 발표 후 교체는 없습니다.
면접 시간과 장소는 모집(단위) 기관에서 별도로 공지할 예정입니다.
11. 총점 계산 및 기타 사항
(1) 총점 계산
응시자의 총점은 백분율 방식과
1. A등급 지원자의 총점은 필기시험 점수 60%, 면접 점수 40%를 기준으로 계산됩니다.
2. B군 지원자의 총점은 필기시험 점수 30%, 전문시험 점수 40%, 면접 점수 30%를 기준으로 산정됩니다.
3. C등급 지원자의 총점은 필기시험 점수 40%, 모의고사 점수 60%를 기준으로 계산됩니다.
4. D등급 지원자의 총점은 실기시험 점수 60%, 면접 점수 40%로 계산됩니다.
필기 시험이나 기능 시험, 전문 시험, 면접 또는 시범 교육의 점수와 총점은 소수점 이하 두 자리에서 반올림됩니다.
(2) 기타 사항
1. 직위가 전문 시험, 면접 또는 시범 교육 세션에 참가하여 마지막 후보자의 시험 점수가 동점인 경우에는 참여하게 됩니다. 동시에 전문 시험, 인터뷰 또는 시험 교육.
2. A, D 직위에 대한 면접 응시자 수와 채용 계획 수, B 직위에 대한 전문 시험 응시 인원 및 채용 계획 수를 합산하면, 시범 교육에 참여하는 인원수와 C 카테고리 직위에 대한 채용 계획 수, 비율이 3:1에 도달하지 못하는 경우 다음과 같이 처리됩니다.
(1) 계획된 인원 채용인원은 1명이나, 면접 또는 모의교육을 위해 지원하는 인원과 채용예정인원의 비율이 미달인 경우, 3:1 비율로 참여하는 지원자의 면접 또는 모의강좌 점수 면접 또는 모의 강의 당일 실제 시험장에서 면접 또는 강의를 시도한 지원자의 평균 점수(포함) 이상이어야 다음 링크에 들어갈 수 있습니다.
(2) 채용 계획의 수가 1보다 크지만, 면접 또는 시범 교육을 위해 지원하는 사람 수와 채용 계획 수의 비율이 3:1에 미치지 못하는 경우 비율, 3:1 비율 중 마지막 1에 도달하지 못했습니다. (예: 특정 직위에서 2명을 모집할 계획이지만 현재 면접이나 시범 교육에 5명만 참여하면 후보자가 순위를 매겼습니다. 필기시험, 직무능력시험, 실기시험에서 4위, 5위는 3점 미만으로 간주: 최종 2인의 면접 또는 모의강의 점수(1비율)가 해당 지원자의 평균점수(포함) 이상이어야 함 면접 당일 또는 모의 강의 당일 실제 시험장에서 면접을 보거나 강의를 시도하여 총점을 기준으로 상위 순으로 정렬합니다. 면접 당일 시험실이나 모의고사 또는 모의수업에서 면접을 본 지원자의 평균점수(포함)에 도달하지 못한 자는 다음 링크에 진입할 수 없습니다.
3. 지원자는 지원하는 직무에 필요한 모든 과목에 대해 시험을 치러야 합니다. 하나라도 응시하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주되어 실격 처리됩니다. 다음 단계로 진입하는 것부터.
12. 신체검사
신체검사는 시 채용과의 감독 및 지도 하에 각 모집(단위) 담당부서에서 주관하며, 지정된 종합병원과 지정된 시간 내에 특정 검사 결론이 도출되며 기타 신체 검사 결론 및 식별은 인정되지 않습니다. 신체검사 기준은 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"(국연부화[2005] 제1호), "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)", "공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)", "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"을 참조한다. "공무원채용 신체검사 일반기준(심판)" 및 "공무원채용 신체검사 운영요령(심판시행)" 고시(인적자원부[2010] 제19호) 및 기타 관련 규정 시행됩니다. 심사 의사가 판단을 내리기 전에 추가 심사가 필요하다고 판단하는 경우, 시 채용 사무소의 승인을 받아 재심사를 실시할 수 있습니다.
직위별 채용신체검사에 참여하는 지원자는 채용인원에 대한 1:1 비율로 결정되며, 고득점부터 저득점까지의 총점을 기준으로 결정됩니다. 동일한 직위에 대한 마지막 후보자의 총점이 동점인 경우 A급 면접 점수, B급 전문 시험 점수, C급 직위 시험 교육 점수, D급 실기 시험 점수가 가장 높은 후보자 신체검사 대상자로 직위가 결정됩니다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사를 포기한 응시자로 인한 결원은 충원되지 않습니다.
신체검사 결과는 신체검사 대상자가 신체검사 재검사를 요청할 경우 현장 징계검사 감독관, 검시관 및 신체검사 대상자가 현장에서 서명하고 확인해야 합니다. 현장에서 확인이 필요한 심사사항에 대해서는 현장에서 신청서를 제출하고 현장에서 재심사를 실시해야 한다.
신체검사 후, 국가신체검사기준에 따라 재심사를 허용하는 항목 중 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 응시자는 7일 이내에 재심사 신청서를 제출해야 합니다. 신체검사 결과 통지를 받은 날부터 구청 채용담당관의 동의를 받아 재검사를 실시합니다. 7일을 초과하여 제출된 재심사 신청은 접수되지 않습니다. 재심사는 1회만 실시할 수 있으며, 신체검사 결과는 재심사 결과로 간주됩니다.
신체검사 병원은 신체검사 중에 허가 없이 B형 간염 검사를 실시해서는 안 됩니다. 신체검사 시 특별한 직업상 필요로 인해 B형 간염 검사가 필요한 경우에는 시·군 채용담당관이 결정합니다.
신체검사 및 재검사 비용은 응시자 부담입니다. 신체검사 인력의 명단과 시간은 모집(단위) 담당부서에서 별도로 공지합니다.
13. 정치심사심사
정치심사심사 업무는 채용(단위) 소관부서에서 실시한다. 정치심사를 실시하기 위하여 2인 이상의 정치심사팀을 구성한다. 정치평론팀은 폭넓게 의견을 경청하고, 포괄적이고 객관적이며 공정해야 하며, 정치평론 자료를 작성하고, 사실에 근거하여 정치평론 결론을 내리고, 채용 추천을 해야 합니다.
신체검사에 합격한 후보자는 정치심사 대상자로 결정된다. 정치심사 내용에는 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕적 성품, 능력 및 자질, 법령 준수 여부, 학업 또는 업무 수행 능력, 청렴 및 자기 수양, 기피 필요성 여부 등이 포함된다. 정치심사에서는 후보자가 소정의 자격요건을 충족하는지, 등록 시 제출한 정보 및 자료가 사실인지, 정확한지 추가로 확인해야 한다.
후보자가 정치심사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것으로 확인되어 정치심사를 통과하지 못한 경우 모집(단위)부서에서 시·도 모집과에 보고하여 심사 승인을 받게 되며, 해당 후보자는 다음 단계 진출 자격을 상실하게 됩니다.
1. 당의 기본노선을 고수하지 못하고, 주요 정치문제에 있어서 당중앙과 의견을 일치시키지 못하는 자.
2. 2010년 1월 1일 이후 채용된 공공기관의 수습기간 내 신규 채용된 공무원 및 공무원법 적용을 받는 기관(단위)의 직원.
3. 「농촌의무교육단계 학교교원 특별직위계획」에 따라 특정 업종 또는 단위로 파견된 신입생 및 2012년 7월 1일 현재 재직중인 자.
4. 현재 재학중인 신입생이 아닙니다.
5. 범죄로 형사처벌을 받았거나 노동교화를 받은 사람.
6. 공직에서 해고된 사람.
7. 해고된 지 5년 미만인 사람.
8. 입사 후 회피관계를 형성하게 되는 사람.
9. 비리, 뇌물수수, 국가기밀 유출 등으로 정당 또는 정치규율에 의해 처벌을 받았거나, 기관·기관의 연례평가에서 무능력(부적격) 판정을 받은 자 지난 3년간 인원.
10. 2012년 9월 30일 현재 채용에 필요한 학력 및 학위증명서를 제출하지 못한 자.
11. 채용에 필요한 자격을 갖추지 못한 사람.
12. 공공기관의 각급 채용 또는 공무원 채용과 관련하여 사기 등의 행위를 한 것으로 확인된 자로서 지원자격 기간 내에 있는 자.
13. 공공기관 직원으로 채용할 수 없는 사람이나 지방자치단체 채용담당관이 채용할 수 없다고 규정한 사람은 법령에 규정되어 있습니다.
14. 공시 및 채용절차
(1) 공시
필기시험 또는 기능시험, 직무시험, 면접 또는 모의강의, 신체검사 후 및 점검 정치심사를 통과한 후보자를 채용후보자로 결정하며, 모집(단위)부서는 이를 7일 동안 홈페이지 및 단위 게시판에 공고하고 사회적 감독을 받는다. 공고기간 중 채용에 심각한 문제가 있음이 확인된 경우, 당분간 확인이 곤란한 경우에는 채용 여부를 결정하기 전까지 확인 및 결론이 나올 때까지 채용을 정지합니다. 고용하다.
(2) 채용 절차를 처리
공공기관 신규 인력 공개 채용에 관한 지방자치단체 규정에 따라, 공개 이후 문제가 없거나 신고된 사항이 없는 경우 채용(단위) 부서는 시 인사사회보장국에 가서 채용 절차를 처리해야 합니다. 채용 단위는 관리 당국의 규정에 따라 고용인과 고용 계약을 체결해야 합니다. 시인적자원사회보장국의 승인을 받은 채용서류를 가지고 구이양으로 이동 시립인재교류센터에서 계약검증을 실시합니다.
채용된 인력은 수습기간 제도를 시행하고 1년 수습기간 계약을 체결해야 한다. 수습기간을 통과한 자는 정식 채용되며, 수습기간을 통과하지 못한 자는 해고되어 원 인증기관에 신고된다.
채용된 인력은 지정된 시간 내에 사업주에게 보고해야 합니다. 신고를 거부하는 자는 채용에서 제외됩니다.
15. 업무 요건 및 주의 사항
(1) 징계 감독
채용 업무는 징계 검사 및 감독 부서와 각계의 감독을 적극적으로 수용해야 합니다. . 임직원 및 지원자는 관련 규정을 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이나 부정행위가 확인되면 관련 규정에 따라 처리됩니다.
감독 핫라인: 0851-8129018 (구이양 인적자원사회보장국 검사실).
상담 전화번호:
1. 각 상담 전화번호는 "귀양시 2012년 지방공공기관 직원 모집 상담 전화번호표"(별첨 4)를 참조하세요. 모집단위.
2.0851-7989520(구이양 인적자원사회보장국 공공기관 인사관리실).
3.0851-5759150(귀양시험지도센터).
(2) 시험에서는 시험 범위와 시험지를 지정하지 않으며 교육 과정도 개최하지 않습니다.
(3) 채용의 모든 측면에서 관련 국가 부서가 새로운 규정을 발표하면 새로운 규정이 시행됩니다.
(4) 본 '채용안내서'에 대한 해석권은 구이양 채용사무소에 있으며, 허가 없이 복제하는 것을 엄격히 금지합니다. "채용 브로셔"에 대해 문의하려면 "귀양 인사 시험 네트워크" 및 "귀양 인적 자원 및 사회 보장 네트워크"에 로그인해야 하며, 등록 정보에 대해 문의하려면 "귀양 인사 시험 네트워크"에 로그인해야 합니다. 채용 과정에서 시 채용 사무소에서 발표한 모든 채용 정보(채용 축소 또는 취소, 후보자 결과 등)는 "귀양 인사 시험 네트워크" 또는 "귀양 인적 자원 및 사회 보장 네트워크"에 게시됩니다. ’ 또는 채용(공고는 해당 부서 소관부서 홈페이지를 통해 공지) 되니, 지원자분들은 각별히 주의하시기 바랍니다. 홈페이지에 게재된 채용정보와 관련하여, 이를 읽지 않아 발생하는 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
(5) 본 모집 업무에서 완료되지 않은 문제는 시 모집 사무소에서 연구하고 결정합니다.
2012년 6월 22일