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출산 보험은 의료 보험입니까, 아니면 사회 보장입니까?

출산 보험은 사회 보장에 속한다. 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않으며, 고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

사회 보장에 속한다. 의료 보험은 사회 보장과 같지 않지만 사회 보장의 일부이며 의료 보험의 약자입니다. 사회보장에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험이 포함됩니다. 사회보장은 사회보험의 약자로, 사회보장의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다. 우리가 흔히 말하는' 5 보험 1 금' 중의' 5 보험' 입니다. 출산 보험은 사회 보장에 속한다. 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않으며, 고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산 보험은 출산 보험이며 사회 보장에 속한다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

출산 보험은 출산 보험이며 사회 보장에 속한다. 사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

출산 보험은 사회 보장에 속한다. 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않으며, 고용 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

근로자는 출산 보험 대우를 받고 다음 조건을 충족합니다.

1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.

직원 출산 보험 대우 신청 수속은 고용주가 현지 향진 (거리) 인구와 가족계획 기관에서 발급한 관련 증명서로 현지 사회보험 관리기관에 가서 처리한다. 그중에서도 출산수당이나 일회성 출산영양수당을 신청하는 사람은 출생, 사망 또는 임신 종료 증명서를 소지해야 한다.

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법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

중화인민공화국 사회보험법 제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

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