그리고 블랙리스트도 없고, 기업 HR 도 블랙리스트를 만들 능력이 없다. 하지만 행실이 특히 좋지 않은 지원자들을 만나 HR 에 매우 나쁜 인상을 남겼고, 이력서를 공유하고 또래들 사이에서 그 사람을 차폐할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 보통 HR 에는 수백 개의 위챗 집단이 있는데, 나 자신처럼 500 ~ 600 개의 위챗 무리가 있고, 모두 동료 HR 이지만, 이런 차폐는 짧으며, 시간이 지나면 지원자에게 큰 영향을 미치지 않는다.