매년 6 월 5438-3 월, 많은 채용회가 열리며, 신선한 졸업생의 수요와 공급을 만족시킨다. 이번 박람회는 졸업생과 고용인 단위에 양방향 선택의 기회를 주었고 졸업생 분배의 주요 형태 중 하나이기도 하다. 2 단계 선택이기 때문에, 고용주의 졸업생에 대한 선택이자 고용주의 졸업생에 대한 선택이다. 하지만 졸업생들은 많은 채용 기관에 익숙하지 않고, 채용회 전에도 들어 본 적이 없기 때문에, 졸업생들은 구직 신청자를 선택할 때 때때로 맹목적인 경우가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 졸업생명언) 맹목적으로 회사 구직을 선택하는 것은 개인뿐만 아니라 채용 단위에도 좋지 않은 영향을 미친다. 다음은 졸업생들이 박람회에서 기업을 식별하는 간단한 방법이며, 그들에게 도움이 되기를 바랍니다.
1, 홍보 자료
홍보 자료는 회사의 이미지를 가장 쉽게 표현할 수 있는 것으로, 실력이 있는 회사는 이 점을 더욱 중시한다. 홍보 자료에는 홍보 패널, 홍보 슬라이드, 홍보 비디오, 배부된 채용 자료가 포함됩니다. 이 홍보 자료들을 자세히 읽으면 채용 기관에 대해 더 많이 알게 될 것이다. 물론 홍보 자료이기 때문에 과장된 성분이 들어있을 수 있습니다. 일부 내용에 관심이 있으면 채용 기관에 자세히 문의할 수 있습니다.
2, 기업의 성격
많은 졸업생들이 기업의 성격과 직업 선택을 연결시키지 않지만, 기업의 성격을 이해하는 것이 좋다. 기업은 과학연구기관, 국유기업, 민영기업, 합자기업 등으로 나눌 수 있다. 과학 연구 기관과 공기업의 복지는 비교적 완비되어 있지만, 급여 수준은 약간 낮다. 사기업과 합자기업의 임금 수준은 더 높지만 복지는 완벽하지 않을 수 있다. 기업의 성격을 이해하면 치료 문제를 구체적으로 제기할 수 있다. 사기업과 합자기업의 경우, 신선한 졸업생을 받는 지표가 있는지 (즉, 호적 및 기록 문제를 해결할 수 있는지) 물어볼 필요가 있다.
또 일부 기관은 본부라는 이름으로 채용됐다. 사실, 구체적인 근무지는 본부에 있지 않습니다. 아마도 하위 부서일 것입니다. 이 점은 졸업생이 신청할 때 반드시 분명히 해야 한다.
3, 종합 강도
일부 채용 회사의 홍보 자료가 너무 간단하니, 너는 반드시 문의를 통해 회사의 종합 실력을 알아야 한다. 첫 번째는 기술력과 발전 방향이며, 이는 수험생에게 가장 중요한 것이다. 다음은 직원 수와 생산액이며, 1 인당 생산액은 왕왕 한 회사의 실력을 반영할 수 있다. 일부 유망한 하이테크 기업들은 사람이 많지 않지만 1 인당 생산액은 왕왕 높다. 기회가 되면 회사의 인원 구성 (예: 학력 비율, 기술자 비율 등) 을 물어볼 수 있다. 이것들은 네가 초보적인 결정을 내리는 데 도움이 될 것이다.
4, 인사 정책
어떤 의미에서 기업의 인사 정책도 너의 발전 전망을 결정한다. 기업을 신청하기 전에 지원한 직위의 직무책임을 이해하는 것이 중요하다. 채용 기관의 책임자가 이 직위의 직무 책임을 명확하게 알려줄 수 없다면, 너는 신중해야 한다. 당신이 좋아하는 회사에 입사했을 수도 있지만, 당신에게는 미래가 없는 위치에 있고, 자신의 발전에 도움이 되지 않는다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
소통이 원활하다면, 직위의 급여 대우와 수습 기간을 분명히 물어봐야 한다. 정규회사에는 상세한 기준이 있어, 일반적으로 너의 개인 상황 때문에 오르락내리락하지 않는다. 고용주가 단지 당신에게 "우리의 임금은 매우 유연합니다. 당신의 능력을 보세요." 라고 말했을 뿐, 회사의 임금제도를 말할 수 없다면 조심해야 합니다. 채용자 자신도 당신이 얼마나 많은 돈을 받을 수 있는지 모른다면, 자신의 미래를 그들의 손에 넣으면 어떤 결과가 나올지 상상하기 어렵다. (존 F. 케네디, 돈명언)